УИД 70RS0003-01-2024-009574-54

(2-4391/2024, 2-321/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

при секретаре Погребковой Л.С.,

помощник судьи Белоногов В.Ю.,

с участием истца ФИО1. его представителя ФИО2 (доверенность от 24.10.2024, срок действия на три года),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецСтройПроект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройПроект», в котором, с учетом изменения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.08.2024 по 01.10.2024; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в размере 192800 рублей; компенсацию, начисленную по состоянию на 25.10.2025 (дату составления иска) в размере 2402, 10 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 рублей.

В обоснование иска указано, что истец 14.08.2024 прошел собеседование по трудоустройству в ООО «СпецСтройПроект» и был принят на работу в должности водителя тракториста. Была согласована заработная плата в размере 500 рублей в час, а также дата выплаты зарплаты 1,15, 30 числа каждого месяца на банковскую карту истца. 16.08.2024 истец был допущен к работе, выполнял свои трудовые обязанности, ему выдавались путевые листки. Работодатель частично выплатил зарплату на банковскую карту истца: 06.09.2024 в размере 10000 рублей, 20.09.2024 в размере 15000 рублей и 08.10.2024 в размере 19700 рублей. В связи с длительной невыплатой заработной платы, истец 01.10.2024 принял решение о расторжении трудового договора. За период с 16.08.2024 по 01.10.2024 задолженность по заработной плате составила 192800 рублей. Истец был вынужден обратиться в суд. 

Ответчик ООО «СпецСтройПроект» в судебное заседание представителя не направил. Ответчику по месту нахождения юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ направлялись судебные извещения, которые вернулись в адрес суда в связи с истечение срока хранения. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст.165.1 ГК РФ). 

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, обязанность по извещению ответчика, была выполнена судом надлежащим образом, а неполучение им судебных извещений произошло по причинам, зависевшим от него самого.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах на основании ст. ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил признать извещение ответчика надлежащим и с учетом согласия истца, рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом изменений, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в трудовую книжку запись о трудоустройстве не вносилась. Работодатель обещал внести запись, но не внес. Он работал в должности машиниста экскаватора.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом изменений, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве собеседование проходилось в офисе ответчика по ул. ул. Пушкина, д. 75, оф. 312, г. Томск, что также является официальным адресом ответчика. Экскаватор находился на территории СНТ «Весна», ключи от него истцу выдавал Владислав – сотрудник ООО «СпецСтройПроект», он же приезжал домой к истцу для подписания актов.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. 

Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецСтройПроект» (ИНН 

<

***>) в период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в должности «машиниста экскаватора».

Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетеля А, которая в судебном заседании показала, что истец является ее сожителем и он летом 2024 года работал в ООО «СпецСтройПроект» машинистом экскаватора. Контакты от имени работодателя вел Владислав, который и принял его на работу. Заработную плату выплатили три раза, перевели на банковскую карту. Выдавались путевые листки, экскаватор находился на развязки дороги в конце Степановки в г. Томске. ФИО1 работал с августа до начала октября 2024, потом перестал работать, так как зарплату перестали платить. 

Согласно переписке Вацап между истцом и абонентом «Владислав Работа +...», с 16.07.2024 по 11.08.2024 велись переговоры по трудоустройству, 31.08.2024 по 17.09.2024 были представлены фотографии путевых листков, а 08.10.2024 счет для перечисления задолженности ПАО Сбербанк на имя ФИО1

Также выпиской по счету ПАО Сбербанк на имя ФИО1 подтверждается перечисление платежей «прочие операции. ВТБ. Операция по карте ****9619»: 06.09.2024 в размере 10000 рублей, 20.09.2024 в размере 15000 рублей и 08.10.2024 в размере 19700 рублей (всего 44700 рублей).

Из трудовой книжки ТК-VШ ... имя ФИО1 следует, что имеется его последняя запись о трудоустройстве 18.07.2024. Сведения о трудоустройстве в ООО «СпецСтройПроект» отсутствует.

Представлено удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) Код70 СО 177022 на имя ФИО1 категория самоходные машины: «С» - колесные машины с двигателем мощностью от 25,7 до 110, 3 кВт; «Е» - гусеничные машины с двигателем мощностью свыше 25,7 кВт. 

Также представлены путевые листки машиниста ФИО1 с печатью ООО «СпецСтройПроект» на машину LOVOL 245 г.р.з. ОО815М70 за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 с указанием отработанного времени по 11 часов, кроме: 01.09.2024 – 0 часов, 02.09.2024 -4 часа, 03.09.2024 -4 часа, 29.09.2024 -0 часов, 01.10.2024 -5 часов (всего 475 часов).

Ответчик не представил доказательства, опровергающие позицию истца о трудоустройстве в заявленный период в должности «машиниста экскаватора».

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности машиниста экскаватора свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений и требования об установлении факту трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в должности «машиниста экскаватора» подлежат удовлетворению. 

Из текста искового заявления следует, что между истцом и ответчиком была установлена почасовая оплата труда в размере 500 рублей в час. Согласно расчету о взыскании заработной платы, проверенным судом и признанным арифметически верным, всего подлежит взысканию заработная плата в пользу истца за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в размере 237500 рублей из расчета 475 часов х 500 рублей.

Доказательств, подтверждающих погашение указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, ответчиком предъявленная к взысканию сумма не оспорена. 

С учетом того, что сторона ответчика выплатила истцу 44700 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в общем размере в 192800 рублей (237500 – 44700).

Разрешая требования о взыскании компенсации, начисленной за период с 01.10.2024 по 25.10.2024, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате при увольнении в размере 192800 рублей истцу должна быть выплачена в день увольнения 01.10.2024, однако в связи с тем, что указанная задолженность истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 01.10.2024 по 25.10.2024 (дата составления иска), которая составляет 2402, 10 рублей. С указанным расчетом суд соглашается, полагая его верным, а потому указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «СпецСтройПроект» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000, 00 рублей. 

Решение суда в части взыскании заработной платы в размере 192800,00 рублей (сто девяносто две тысячи восемьсот рублей 00 копеек) за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 обратить к немедленному исполнению в соответствии требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 12856,06 рублей (3000 +3000 +6856, 06).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ИНН ...) и ООО «СпецСтройПроект» (ИНН 

<

***>) в период с 16.08.2024 по 01.10.2024 в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с ООО «СпецСтройПроект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 192800,00 рублей (сто девяносто две тысячи восемьсот рублей 00 копеек) за период с 16.08.2024 по 01.10.2024, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2402,10 рублей (две тысячи четыреста рублей 10 копеек), 30000,00 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек) – компенсация морального вреда. 

Взыскать с ООО «СпецСтройПроект» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета МО «Город Томск» госпошлину в размере 12856,06 рублей (двенадцать тысяч восемьсот пятьдесят шесть рублей 06 копеек).

Решение суда в части взыскании заработной платы в размере 192800,00 рублей (сто девяносто две тысячи восемьсот рублей 00 копеек) за период с 16.08.2024 по 01.10.2024 обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья: подпись Л.Б. Остольская 

Мотивированный текст решения изготовлен 28.01.2025

Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2024-009574-54 (2-321/2025) в Октябрьском районном суде г.Томска.