Дело № 2-1920/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 мая 2019 года Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Гавуры О.В.,

при секретаре Грищук Ю.В.,

с участием:

прокурора Колбина Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что в результате проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за период с марта по апрель 2018 года, в размере 18 548, 83 рублей, а также моральный вред в размере 10 000 рублей, в связи с чем прокурор просит взыскать сумму задолженности и моральной вред.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Колбина Ю.С., поддержала заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представлено.

Изучив материалы дела, выслушав представителя прокуратуры, суд приходит к следующему.

Судом, установлено, что ФИО1 принят на должность контроллера в Общество с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (далее – ООО «СРЗ «Южный Севастополь»). Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляла 9 274,42 рублей. 

На протяжении 2017-2018 г.г. руководством ООО «СРЗ «Южный Севастополь» регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, за что генеральный директор ООО «СРЗ «Южный Севастополь» неоднократно привлекался к установленной законодательством ответственности.

В настоящее время заработная плата работникам ООО «СРЗ «Южный Севастополь», в том числе ФИО1 не выплачена за период с марта по апрель 2018 года. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. 

Одной из гарантий по оплате труда работников, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, является установление сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. 

Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рулей.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд распределяет судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характер, не подлежащего оценки, а также искового заявления неимущественного характера юридические лица уплачивают госпошлину в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,суд –

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СРЗ «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2018 года в размере 18 548,83 рублей, в счет возмещения морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 19 548 рублей (девятнадцать тысяч пятьсот сорок восемь рублей).

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный Севастополь» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере 6 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированный текст решения составлен 03.06.2019. 

Судья Гагаринского районного

суда г.Севастополя О.В. Гавура

Решение не вступило в законную силу.

Судья Гагаринского районного

суда г.Севастополя О.В. Гавура