Дело № 2 -4121/2025

УИД: 16RS0040-01-2025-006771-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2025 г. г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.,

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БРИК» об установления факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском ООО «БРИК» об установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «БРИК» от ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести сведения в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений.

В обоснование заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ООО «БРИК» на должность кладовщика, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в новостном канале Телеграмм появилась новость о том, что у одного из партнеров возникли трудности, она не сможет продолжить работу с сервисом. В качестве нового партнера сервиса с ДД.ММ.ГГГГ выступит организация «Тринити». ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако запись об увольнении в трудовую книжку не занесена, номер и почта ООО «БРИК» не доступны, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «БРИК» на должность кладовщика, в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу (при необходимости наличия), местом работы работника ООО «БРИК» Казань, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БРИК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, сведений о прекращении деятельности не имеется (л.д. 17-24).

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ в новостном канале Телеграмм появилась новость о том, что у одного из партнеров возникли трудности, к сожалению не сможет продолжить работу с сервисом. В качестве нового партнера сервиса с ДД.ММ.ГГГГ выступит организация «Тринити». ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.7), однако запись об увольнении в трудовую книжку не занесена, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки (л.д. 14).

Ответчик в судебное заседание не явился, своих возражение не представил.

В настоящее время внесение в трудовую книжку записи об увольнении невозможно в связи тем, что у истца нет связи с ними. Отсутствие записи об увольнении влечет неопределенность в дате прекращения трудовых отношений.

Суд, с учетом изложенного, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению путем установления факта прекращения трудовых отношений между ней и ООО «БРИК» по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, суд руководствуется положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Частью 3 статьи 2 указанного закона установлено, что работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений за период с 29.05.2025 по 16.09.2025 установлен, суд удовлетворяет требования истца о внесении соответствующей информации в трудовую книжку ФИО2 и возлагает на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании ст.ст.66.1, 84.1 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «БРИК» с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «БРИК» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: