Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2017 г. город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Кутурженко А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» о признании требований об увольнении обоснованным, о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Алкор» о признании требований об увольнении по собственному желанию обоснованными, обязании работодателя возместить материальный ущерб, причиненный задержкой оформления трудовой книжки с 15 февраля 2017 года по день фактического оформления и выдачи трудовой книжки, взыскать выплаты при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указала, что 11 января 2016 года принята на работу в ЗАО «Алкор» на должность корректора с окладом 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, вместе с тем, фактически работала на полную ставку.

01 февраля 2017 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2017 года.

Указанное заявление принято работодателем, вместе с тем, в последний день работы 15 февраля 2017 года расчет с ней не произведен, трудовая книжка с записью об увольнении не выдана, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд с данным иском и заявила требования, с учетом уточнении от 07 апреля 2017 года об обязании ЗАО «Алкор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении по состоянию на 06 апреля 2017 год в размере 

<

данные изъяты> взыскании заработной платы за период с 15 января 2017 года по день увольнения 15 февраля 2017 года в размере 

<

данные изъяты> взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется ее заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заедании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, указал, что расчет заработной платы и компенсаций необходимо производить из 

<

данные изъяты>., поскольку истец работала в ЗАО «Алкор» полную ставку, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ЗАО «Алкор» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении и рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ЗАО «Алкор» зарегистрировано в качестве юридического лица 17 декабря 2003 года за 

<

№> Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы № 19 по Саратовской области и 30 декабря 2003 года ЗАО «Алкор» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 21 марта 2017 года. 

Истец ФИО1 работала в ЗАО «Алкор» с 11 января 2016 года по 15 февраля 2017 года на 0,5 ставки в должности корректора.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора заключенного между ЗАО «Алкор» и ФИО1 от 11 января 2016 года за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается повременная система оплаты труда. В основу расчета размера заработной платы берется должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц по ставке (1,0) и количества отработанного работником времени. Работник принимается на 0,5 ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работника производится не реже двух раз в месяц, а именно за первую половину месяца выплачивается заработная плата 27 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанное время осуществляется 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – один календарный месяц. Работник самостоятельно решает о времени начала и окончания работы в течении временного интервала с 09.00 час. по 18.00 час. Выходными днями является суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания 1 час., который в рабочее время не засчитывается и не оплачивается.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора, основанием для прекращения настоящего трудового договора возможно по п.7.1.4. по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

01 февраля 2017 года ФИО1, выполняя условия трудового договора об извещении работодателя о расторжении трудового договора, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15 февраля 2017 года и передала данное заявление руководителю ЗАО «Алкор» 

<

данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании по окончанию срока предупреждения об увольнении ФИО1 прекратила работу, вместе с тем, трудовая книжка ей не выдана, запись об увольнении в ее трудовую книжку ЗАО «Алкор» не внесена, расчет при увольнении не произведен.

Данные обстоятельства также в судебном заседании подтверждены показаниями свидетелей 

<

данные изъяты> оснований не доверять которым у суда не имеется, их показания последовательные согласуются с пояснениями истца и письменными материалами дела.

Вместе с тем, показания указанных свидетелей о размере заработной платы ФИО1 и продолжительности ее рабочего дня судом во внимание не принимаются, поскольку указанные лица, заработную плату не выдавали, учет ее рабочего времени в силу занимаемых ими в ЗАО «Алкор» должностей не осуществляли.

В судебном заседании установлено, что ежемесячная заработная плата ФИО1 в ЗАО «Алкор» за период с 11 января 2016 года по 15 февраля 2017 года составляла 

<

данные изъяты>

Доказательств с достоверностью подтверждающих, что заработная плата ФИО1 в ЗАО «Алкор» составляла 

<

данные изъяты> ежемесячно истцом не представлено.

Приобщенная к материалам дела сводка посещений с регистратора сантропометрических данных за январь 2017 года не свидетельствует о восьмичасовом рабочем дне ФИО1 и нахождение ее на рабочем месте по поручению работодателя.

Распечатка с сайта о наличии вакансии в ЗАО «Алкор» корректора с окладом 

<

данные изъяты>. также не свидетельствует о получении ФИО1 заработной платы в заявленном размере - 

<

данные изъяты> ежемесячно.

Согласно пояснениям представителя истца, подтвержденными показаниями свидетелей заработная плата выплачивалась до января 2017 года по ведомости, затем путем перечисления на карту Сбербанка каждого сотрудника ЗАО «Алкор».

Как следует из выписки лицевого счета из Сбербанка России ФИО1 заработная плата за январь 2017 года получена: 26 января 2017 года- 

<

данные изъяты>. и 10 февраля 2017 года – 

<

данные изъяты> в связи с чем, задолженность ЗАО «Алкор» по выплате заработной платы ФИО1 за январь 2017 года отсутствует и оснований для взыскания заработной платы в пользу ФИО1 за период с 15 января 2017 года по 01 февраля 2017 год не имеется.

В судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1 15 февраля 2017 года ЗАО «Алкор» расчет не произведен, заработная плата за период с 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года не выплачена. 

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из оклада ФИО1 

<

данные изъяты>, неполного рабочего дня размер заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года, подлежащий взысканию в пользу ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора от 11 января 2016 года, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней. 

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При этом утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что ежегодный очередной отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем на основании изданного им приказа или утвержденного графика отпусков.

Принимая во внимание факт отсутствия доказательств, подтверждающих предоставление истице трудового отпуска за отработанный период (11 января 2016 года по 15 февраля 2017 года.), в количестве 30,3 дн. (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дня. х 12 отработанных месяцев), в соответствии со ст. 127 ТК РФ, согласно которой, при увольнении, у работодателя возникает обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Доказательств, что ответчиком за период с 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года выплачена заработная плата ФИО1 и при увольнении истца была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанных размерах, не предоставлено и материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Алкор» задолженность по выплате заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2016 года по 15 февраля 2017 года в размере 

<

данные изъяты> 

Кроме того, как установлено в судебном заседании, трудовая книжка ФИО1 при увольнении не выдана, запись об увольнении в ее трудовую книжку ЗАО «Алкор» не внесена.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (пункт 4).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 10).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (пункт 11).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 13).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №69 от 10 октября 2003 года (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 года №5219) утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которой установлено, что записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). 

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. 

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи ; в графе 2 указывается дата увольнения ( прекращения трудового договора ); в графе 3 делается запись о причине увольнения ( прекращения трудового договора ); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ЗАО «Алкор» обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку и внести в нее запись в раздел сведения о работе с формулировкой уволена 15 февраля 2017 по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием в графе 2 даты увольнения (прекращения трудового договора), в графе 4 наименование документа, на основании которого внесена запись.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Учитывая, что с 20 февраля истец ФИО1 работает в ОАО «Издательский дом Гудок» в должности корректора, на основании трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО «Алкор» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ФИО1 за период с 16 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 года в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что среднедневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> Количество рабочих дней в периоде, за который подлежит взысканию средний заработок, составил 2 (с 16 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 года).

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходил из того, что по условиям трудового договора истцу был установлен нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, что предполагает необходимость при расчете среднего заработка использовать среднедневной заработок.

Расчет компенсации, выполненный истцом в исковом заявлении, не может быть принят во внимание, поскольку произведен без учета положений ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает необходимым отказать, в связи с неверным расчетом, произведенным ФИО1, а также истицей не представлено доказательств о размере заработной платы, из которой ею производился расчет – 9000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно договору на оказание юридических услуг и квитанциям к приходным кассовым ордерам истица оплатила услуги представителя в размере 

<

данные изъяты>. С учетом принципа разумности, а также исходя из объема оказанной истцу юридической помощи, категории дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> 

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета, от которой истица была освобождена при подаче иска в суд, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» о признании требований об увольнении обоснованным, о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Алкор» выдать трудовую книжку ФИО1 и внести в нее запись в раздел сведения о работе с формулировкой уволена 15 февраля 2017 по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием в графе 2 даты увольнения (прекращения трудового договора), в графе 4 наименование документа, на основании которого внесена запись.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2017 года, в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 год в размере 

<

данные изъяты>., в счет оплаты услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Взыскать с закрытого акционерного общества «Алкор» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать в Заводской районный суд заявление об отмене данного решения. 

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.Ю. Галицкая