Дело № 2-263/2019

УИД 75RS0022-01-2019-000353-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хилок 25 июля 2019 г.

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе: 

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского поселения «Хилокское» об изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование указала, с 01.11.2003 г. она замещала должность главного специалиста по юридическим вопросам в Администрации городского поселения «Хилокское». При устройстве на работу запись в трудовой книжке была сделана неверно. В записи № 12 от 01.11.2013 г. в графе «Сведения о приеме на работу» пропущено слово «главного». В записи № 14 от 20.03.2013 г. в графе «Сведения о приеме на работу» имеются сокращения, написано «п» -вместо «пункт», «ч» - вместо «часть», «ст.» - «статья», «РФ» - вместо «Российской Федерации», «г/п «Хилокское» - вместо «Администрация городского поселения «Хилокское», в графе «На основании чего внесена запись» имеется сокращение: написано «расп.» - вместо «распоряжение». При устройстве на новое место работы, ей было указано, что записи в ее трудовой книжке сделаны неверно. В связи с этим, ее трудовая книжка была передана курьером на прежнее место работы для исправления ошибок. Однако новые записи в трудовой книжке также были сделаны с нарушениями. В записи № 15 от 20.03.2019 г. в гафе «Сведения о приеме на работу» перед цифрой 14 пропущено слов «№», имеются сокращения, «г/п «Хилокское» вместо Администрация городского поселения «Хилокское». В записи № 16 от 20.03.2019 г. в графе «Сведения о приеме на работу» пропущено слово «признать», в графе «на основании чего внесена запись», имеется сокращение – «расп.», вместо - распоряжение. Указала, все указанные записи в трудовой книжке являются недействительными и подлежат исправлению. В связи с тем, что новые записи были сделаны ошибочно и некорректно, она обратилась с заявлением в Государственную трудовую инспекцию а Забайкальском крае. В результате внеплановой проверки были установлены нарушения: записи в трудовой книжке признаны недействительными, сделаны с сокращениями, что является недопустимым. Установлено, что занимаемая муниципальная должность специалиста по юридическим вопросам не соответствует штатному расписанию. Считает, что записи, которые занесены были неверно могут негативно отразиться при подтверждении муниципального стажа и для установления муниципальной пенсии, чем Администрацией городского поселения «Хилокское» ей причинен значительный ущерб. Сославшись на Правила ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, ст.ст. 81,237 ТК РФ, просила суд: обязать Администрацию городского поселения «Хилокское» внести в трудовую книжку ФИО1 верную запись о принятии и увольнении; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, на момент рассмотрения дела в ее трудовую книжку вновь внесены неверные записи.

Представитель ответчика – Администрация городского поселения «Хилокское» (далее Администрация), ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования признал частично, признал, что записи в трудовой книжке сделаны неверно, за что должностное лицо и Администрация привлечены к административной ответственности, размер компенсации морального вреда считает завышенным с учетом возраста истицы, размера административного штрафа, назначенного Администрации.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В трудовой книжке ФИО1 АТ-IX № 9736500 имеется запись за № 12 от 01.11.2013 г. «Администрация городского поселения «Хилокское» на старшую муниципальную должность специалиста по юридическим вопросам, распоряжение № 10 от 01.11.2013. Кроме того, в указанной трудовой книжке имеется запись за № 14 от 20.03.2019 г.: уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, расп. № 20 от 13.03.2019, а также запись за № 15 от 20.03.2019 : запись 14 признать недействительной, основание внесение записи не указано, а также запись за № 16 от 20.03.2019 : Запись № 12 недействительной. Принята с 01.11.2013 года на старшую муниципальную должность главного специалиста по юридическим вопросам, основание внесения записи – расп.№10 от 01.11.2013, а также запись за № 17 от 20.03.2019: Уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, расп.№ 20 от 13.03.2019. Кроме того, трудовая книжка содержит запись № 20: 25.07.2019, запись за номером 16 недействительна.Принята на муниципальную должность главного специалиста по юридическим вопросам администрации городского поселения «Хилокское», распоряжение от 01.11.2013 № 10. Кроме того, в трудовой книжке сделана запись за № 21: 27.07.2019, Запись за номером 16 недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации, Распоряжение от 13.03.2019 № 20 (л.д.5-12, ___). 

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее Правила).

Согласно п.10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.11 Правил, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13 Правил)..

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек ( далее – Инструкция).

В соответствии с п. 1.1. записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Факт неправильной записи в трудовой книжке ФИО1 за № 12 о приеме на работу, на старшую муниципальную должность специалиста по юридическим вопросам, поскольку штатным расписанием Администрации № 6 от 01.10.2013 г. предусмотрена должность главного специалиста по юридическим вопросам, запись не содержит слов «принята», «назначена», свидетельствующих о приеме на работу, подтверждается копией трудовой книжки, постановлениями Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае 

<

данные изъяты> от 03 июля 2019 г. о назначении административного наказания в отношении должностного лица 

<

Х> юридического лица – Администрации городского поселения «Хилокское», и сторонами не оспаривается. Сторонами не оспаривается факт неправильной записи № 16 о недействительности записи № 12, поскольку запись № 16 содержит недопустимые сокращения - «расп.» вместо – распоряжение. Кроме того, запись № 20 о недействительности записи № 16, о приеме на должность главного специалиста по юридическим вопросам не признает недействительной запись за № 12, о приеме ФИО1 на работу в Администрацию. Следовательно, изменения в трудовую книжку истицы о приеме на работу не внесены, запись за № 12 о приеме на работу является неправильной ( л.д.______).

Факты неправильной записи об увольнении за № 14, поскольку содержит недопустимые сокращения, неправильной записи № 15 о признании записи № 14 недействительной, поскольку не содержит правильной записи, не указано основание для внесения записи, неправильной записи № 17, поскольку содержит недопустимые сокращения, неправильной записи № 21, поскольку признает недействительной запись № 16, однако, запись № 16 не является записью об увольнении, подтверждаются копией трудовой книжки, постановлениями Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае 

<

данные изъяты> от 03 июля 2019 г. о назначении административного наказания в отношении должностного лица 

<

Х> юридического лица – Администрации городского поселения «Хилокское» и сторонами не спаривается.

Следовательно, запись за № 14 об увольнении недействительной не признана, правильная запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, внесенные Администрацией записи о приеме и увольнении ФИО1 неправильные, то неправильные записи о приеме и увольнении нарушают трудовые права ФИО1, угрожают нарушению пенсионных прав истицы. 

Поскольку в силу п.27 Правил, предусматривающего в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, то восстановить нарушенные трудовые права истицы, устранить угрозу нарушения пенсионных прав следует путем возложения на ответчика обязанности признать неправильные записи в трудовой книжке истицы о приеме и увольнении недействительными и внесении в трудовую книжку правильных записей в соответствии с установленными Правилами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, то подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. 

Как пояснила ФИО1 она испытывала нравственные переживания, связанные с тем, что неправильные записи в трудовой книжке негативно повлияют на определение размера ее муниципального стажа и назначении пенсии, от этого у нее ухудшился сон, имелись головные боли.

Принимая характер допущенных ответчиком нарушений, полной вины ответчика в допущенных нарушениях, учитывая возраст истицы, достигла возраста 37 лет, состояние здоровья, трудоспособна, здорова, суд приходит к выводу о завышенном размере компенсации морального вреда 50000,00 рублей и считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 1000 рублей. 

При таком положении исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Администрацию городского поселения «Хилокское» внести изменения записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении путем признания их недействительными и внесения правильных записей в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Взыскать с Администрации городского поселения «Хилокское» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 01 августа 2019 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья С.А.Клейнос