Дело № 2-3547/2023 24RS0040-01-2023-002907-22

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 13 июля 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при секретаре Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады по монтажным работам Участка № 50 по ремонту зданий и сооружений на шахтной поверхности рудников по выполнению буровых работ Ремонтно-строительного треста с 19.05.2022. Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№), утвержденному Приказом от 29.05.2015 №, и на основании личных заявлений работника от 19.05.2022, 24.05.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом работника к новому месту работы и жительства в размере 1 228,77 руб., кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40 000 руб. Всего за период работы ответчику выплачено компенсаций на общую сумму 238 002,95 руб. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 26.09.2022 № ННР-08/2609-1-к трудовые отношения с ответчиком прекращены 30.09.2022 по инициативе работника. В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 19.05.2022 работник в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет, обусловленных соглашением. Истец просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения задолженности 238 002,95 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 5 580 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил. 

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 18.05.2022 № и приказу о приеме работника на работу от 18.05.2022 № – ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады по монтажным работам Участка № 50 по ремонту зданий и сооружений на шахтной поверхности рудников по выполнению буровых работ Ремонтно-строительного треста с 19.05.2022. 

13.05.2022 ФИО1 направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», где предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальны нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей; компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 рублей и др.

Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (№), утвержденному Приказом от 29.05.2015 № и на основании личных заявлений работника от 19.05.2022, 24.05.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа в связи с переездом работника к новому месту работы и жительства в размере 1 228,77 руб., кроме того, ежемесячно оОтветчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40 000 руб. Всего за период работы ответчику выплачено компенсаций на сумму 238 002,95 руб.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 26.09.2022 № трудовые отношения с ответчиком прекращены 30.09.2022 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 13.05.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах от 19.05.2022, согласно которому, работник, в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. 

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет (с 18.05.2022 – 30.09.2022), обусловленных Соглашением, причинив таким образом ООО «Норильскникельремонт» ущерб

Произвести в сентябре 2022 года в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности не представилось возможным.

На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 238 002,95 руб., представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным. 

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 08.11.2022 № с предложением погасить задолженность перед Обществом. 

Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ответчиком предпринято не было. 

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 238 002,95 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 5 580 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере 238 002 рубля 95 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 580 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 13.07.2023