Дело № 2-2121/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» (МУП «НПОПАТ») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности, указав в обоснование требований, что на основании приказа о приеме на работу № 182 от 03.05.2017 ФИО1 был принят на работу в МУП «НПОПАТ» по приглашению с 04.05.2017 водителем автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах автоколонны № 1. Согласно приказу № 213 от 05.06.2018, ФИО1 уволился с работы по собственному желанию. В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса РФ, и на основании Приложения № 14 к Коллективному договору МУП «НПОПАТ» («Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП «НПОПАТ»), подпунктов 2.1, 2.2 Приложения, лицам, прибывшим на территорию муниципального образования город Норильск из других регионов Российской Федерации по приглашению МУП «НПОПАТ», предоставляется единовременное пособие в размере 50 000,00 руб. работнику, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) самого работника. На основании указанного Положения ФИО1 и членам его семьи, прибывшим вместе с ним, были компенсированы расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера, в сумме 54 647,00 руб. и выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства: ФИО1 - 50 000,00 руб.; членам семьи - 9 495,27 руб. Согласно заключенному дополнительному соглашению, ФИО1 должен был отработать в МУП «НПОПАТ» не менее трех лет, однако 05.06.2018 года он уволился по окончании очередного отпуска по собственному желанию. Фактически ФИО1 отработал в МУП «НПОПАТ» 399 дней. В связи с увольнением, долг работника перед МУП «НПОПАТ» на дату увольнения составил 72 550,70 руб. При увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2018 по 06.06.2018 - 4 дня, в сумме 7 626,24 руб., с удержанием подоходного налога в сумме 796,00 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед МУП «НПОПАТ» уменьшилась и составила 65 720,46 руб. 14.01.2019 в адрес ФИО1 направлялась претензия о погашении имеющейся перед работодателем задолженности, однако в добровольном порядке ФИО2 задолженность не погасил. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу МУП «НПОПАТ» сумму расходов, связанных с обустройством на новом месте жительства на работника и членов его семьи в сумме 65 720,46 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 171,61 руб.

Представитель истца МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» в судебном заседании не участвовал, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своевременно по последнему месту жительства. Заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных требований ответчиком не представлено.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № 72 от 03.05.2017, ФИО1 принят на работу в МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» по должности водителя автомобиля 2 класса (л.д. 7-11).

Из приказа о приеме работника на работу от 03.05.2017 № 182 следует, что ФИО1 по приглашению МУП «НПОПАТ» принят на должность водителя автомобиля в МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» с 04.05.2017 года на неопределенный срок (л.д. 5).

Распоряжением № 182-к от 03.05.2017 года ФИО1 направлен на работу с 04.05.2017 года на неопределенный срок в автоколонну № 1 (л.д. 6).

Из соглашения № 88 от 03.05.2017 к трудовому договору № 72 от 03.05.2017 следует, что в случае увольнения без уважительных причин в течение трех лет после заключения трудового договора работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем при заключении трудового договора (оплату стоимости проезда работников и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа к месту работы; единовременное пособие на работника и членов его семьи, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени, согласно п. 2.1. «Порядка предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП «НПОПАТ» (Приложение № 14 к Коллективному договору МУП «НПОПАТ». Указанные в п. 1 соглашения затраты работодателя удерживаются з заработной платы работника при его увольнении единовременно, без дополнительного письменного заявления (согласия) работника. (л.д. 12).

Согласно приказу № 213 от 05.06.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора, действие трудового договора от 03.05.2017 года № 72 прекращено, и ФИО1 уволен с 06.06.2018 года из МУП «НПОПАТ» на основании личного заявления от 21.05.2018 года по пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. (л.д. 15).

В соответствии со ст. 326 ТК РФ, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок оплаты работникам МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» и членам их семей расходов, связанных с переездом, определен действующим в период рассматриваемых отношений подпунктами 2.1, 2.2 Приложения № 14 к Коллективному договору МУП «НПОПАТ» («Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, работникам МУП «НПОПАТ»), откуда следует, что лицам, прибывшим на территорию муниципального образования город Норильск из других регионов Российской Федерации по приглашению МУП «НПОПАТ», предоставляется единовременное пособие в размере 50 000,00 руб. работнику, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) самого работника. В случае увольнения без уважительных причин в течение трех лет после заключения трудового договора работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем при заключении трудового договора (оплату стоимости проезда работников и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа к месту работы; единовременное пособие на работника и членов его семьи, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после заключения трудового договора времени. 

Ответчику ФИО1 на основании личного заявления (л.д. 13 - 14) были начислены и выплачены 17.05.2017 компенсационные выплаты в сумме 114 142,27 руб., включающие расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера, в сумме 54 647,00 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства: ФИО1 - 50 000,00 руб.; членам семьи - 9 495,27 руб. (л.д. 16 - 17).

В связи с увольнением, долг работника перед МУП «НПОПАТ» на дату увольнения составил 72 550,70 руб. При увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.05.2018 по 06.06.2018 - 4 дня, в сумме 7 626,24 руб., с удержанием подоходного налога в сумме 796,00 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед МУП «НПОПАТ» составляет 65 720,46 руб. 

14.01.2019 в адрес ФИО1 направлена претензия № 19-35, информирующая его о наличии задолженности перед истцом с предложением погасить ее в досудебном порядке, которая получена лично ответчиком 28.01.2019, согласно почтовому уведомлению. (л.д. 22).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В результате увольнения ответчика, у последнего образовалась задолженность по погашению компенсационных выплат, включающих расходы, связанные с переездом в районы Крайнего Севера, и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства.

Поскольку до настоящего времени задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче в суд данного искового заявления истцом оплачена государственная пошлина, которая заявлена ко взысканию с ответчика в сумме 2 171,61 рубля.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, принимая во внимание то, что исковые требования МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» подлежат удовлетворению, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 2 171,61 рубля подлежат возмещению ответчиком в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу МУП МО город Норильск «Норильское производственное объединение пассажирского автотранспорта» в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, 65 720, 46 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 171,61 рублей, а всего взыскать 67 892,07 (шестьдесят семь тысяч восемьсот девяносто два) рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 08.07.2019 года

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова