72RS0№-82

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 13 февраля 2024 года 

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Сафаровой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1194/2024 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту также – ООО «Горизонт» либо ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Горизонт» на должность заместителя финансового директора в аппарат управления на основании трудового договора. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена на должность финансового директора ООО «Горизонт» в аппарат управления. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> – Югры по делу № А75-9396/2023 ООО «Горизонт» было признано несостоятельным (банкротом) с введением в отношении него, как должника, процедуры банкротства – наблюдения на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Временным управляющим должника назначен ФИО6 По утверждению истца, ей до настоящего времени не выплачены: заработная плата за период с июня по октябрь 2023 года в размере 1 600 481 руб. 87 коп. (без учета НДФЛ), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 392 944 руб. 32 коп. Также, истец считает, что обладает правом взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 666 руб. 65 коп. Истец считает, что ей при увольнении также не было выплачено выходное пособие в связи с увольнением, которое составило сумму в 256 187 руб. 04 коп. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, истец понесла моральные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб. 

Впоследствии истец исковые требования уточнила, в связи с чем на день рассмотрения дела судом она просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня по октябрь 2023 года в размере 841 408 руб. 74 коп. (без учета НДФЛ), выходное пособие при увольнении в размере 280 704 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 606 руб. 60 коп., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 280 704 руб. 96 коп., средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 280 704 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб. 

Представитель истца – ФИО4 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращалась, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставила.

Представитель ответчика ООО «Горизонт», а также третье лицо временный управляющий ООО «Горизонт» – ФИО6, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены, доказательств уважительности причин неявки суду не представили.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего представитель истца в судебном заседании не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горизонт» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-тд (далее по тексту – трудовой договор), по условиям которого ФИО2 была принята на работу в ООО «Горизонт» на должность заместителя финансового директора (л.д. 18-20).

В соответствии с условиями трудового договора, с учетом заключенного между сторонами дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 54 000 руб. (л.д. 20-оборот).

Из представленной в материалы дела копии справки ООО «Горизонт» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что к заработной плате истца выплачивался районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 50 % (л.д. 21-оборот).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Пунктом 5.4. заключенного между сторонами по делу трудового договора установлены дни выплаты заработной платы работникам: 31 число текущего месяца (в твердой денежной сумме), окончательный расчет – 15 число следующего за отработанным месяцем.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п. 5.4 трудового договора)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами по делу был прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 17).

Между тем, судом из представленных сторонами по делу доказательств следует, что, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца ответчиком не произведен окончательный расчет по заработной плате. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75-9396/2023 в отношении ответчика, как должника, введена процедура наблюдения сроком шесть месяцев. Временным управляющим ответчика назначен ФИО6 (л.д. 31-32). 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с июня по октябрь 2023 года в размере 841 408 руб. 74 коп. (без учета НДФЛ), выходного пособия в размере 280 704 руб. 96 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2023 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 606 руб. 60 коп.

В обоснование требования о взыскании невыплаченной заработной платы с июня по октябрь 2023 года в размере 841 408 руб. 74 коп. истцом представлены копии расчетных листков и справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 16, 23-24). 

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из представленных ответчиком по запросу суда документов о заработной плате истца за спорный период времени следует, что задолженность по заработной плате истца с июня по октябрь 2023 года действительно составляет 841 408 руб. 74 коп. (без учета НДФЛ) (л.д. 58-63), при этом доказательств того, что истцу выплачивалось выходное пособие при увольнении по сокращению штата, в деле не имеется.

Таким образом, суд, принимая во внимание расчеты истца о задолженности ответчика по указанным выплатам, как соответствующие требованиям трудового законодательства и арифметически верные, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы с июня по октябрь 2023 года в сумме 841 408 руб. 74 коп. и выходного пособия при увольнении в размере 280 704 руб. 96 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеприведенных положений закона, разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом представленного истцом расчета, который судом принимается в качестве относимого и допустимого доказательства, отвечающего признакам достоверности, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания с ООО «Горизонт» процентов за задержку выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 606 руб. 60 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 606 руб. 60 коп. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 280 704 руб. 96 коп., суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как ранее установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки на имя истца следует, что после увольнения из ООО «Горизонт» истец вновь не трудоустроена (л.д. 25). 

Материалами дела и, в частности, заявлениями истца в адрес ответчика о выплате среднемесячного заработка за второй месяц периода трудоустройства от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается тот факт, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка ответчиком ей не производилась. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, проверив представленный истцом расчет, и признавая его арифметически верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 280 704 руб. 96 коп.

Вместе с тем, оснований для взыскания среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства у суда не имеется, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, однако истцом в материалы дела не представлено решение органа службы занятости населения, являющееся основанием для взыскания средней заработной платы за третий месяц (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат, истцу причинены нравственные страдания.

Оценив степень нравственных страданий истца, их характер, обстоятельства, при которых истцу были причинены данные страдания (незаконная длительная невыплата заработной платы и других выплат, связанных с работой), характер и степень вины ответчика, отсутствие вины истца, характер нарушенного ответчиком права (право на полную и своевременную оплату труда), длительность нарушения трудовых прав истца, ее возраст, а также требования разумности и справедливости, суд признает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда лишь в размере 20 000 руб. от заявленной компенсации в 50 000 руб.

Таким образом, суд признает иск, в целом, подлежащим частичному удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб., при этом в обоснование данного требования ею представлены: договор на судебное сопровождение № от ДД.ММ.ГГГГ, расписка в получении денежных средств по договору и доверенность (л.д. 33, 34, 35).

Судом установлено, что представительство истца на основании указанного договора осуществлялось ФИО4, что подтверждается материалами дела.

Согласно ст.ст. 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом цены иска и объема заявленных исковых требований, сложности рассмотренного гражданского дела, объема оказанных представителем истца юридических услуг, количества затраченного представителем времени на представительство истца в суде, объема и количества составленных представителем истца процессуальных документов по делу, длительности рассмотрения дела, правовой позиции ответчика на иск, не представляющей правовой сложности для представителя истца, суд, учитывая положения разумности, признает заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя – 100 000 руб. явно неразумным и чрезмерным, а потому суд, принимая во внимание указанные выше обстоятельства, признает разумными расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб., подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 100, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Иск ФИО2 (паспорт: серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН: 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 841 408 руб. 74 коп. (без учета НДФЛ), выходное пособие в размере 280 704 руб. 96 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 158 606 руб. 60 коп., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 280 704 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. Всего взыскать: 1 631 425 руб. 26 коп.

Отказать в удовлетворении остальной части иска ФИО2.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.