ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.А.

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.

с участием представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3763/2018 по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО3 с иском к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

В обоснование иска указано, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности менеджера продаж. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в кассе. Начиная с 

<

Дата обезличена> работодатель задерживал выплату заработной платы. 

<

Дата обезличена> трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. 

<

Дата обезличена> истцу были выданы расчетные листки, где имеются сведения о задолженности по заработной плате перед ФИО3 в размере .... руб. При увольнении ответчик не выплатил истцу указанную зарплату. В 

<

Дата обезличена> года ответчик выплатил задолженность в размере .... руб., после чего осталась задолженность в размере .... руб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в размере .... руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .... руб.; компенсацию морального вреда в размере .....; обязать ответчика выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, исковые требования ФИО3 поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.54 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года №221, путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением о вручении по известным суду адресам, о причинах неявки ответчик суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил.

В соответствии с п.п.2, 3, 5 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст.35 ГПК РФ, ответчик не получает почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из представленной выписки из ЕГРП, по состоянию на 25.08.2018 в качестве ИП зарегистрирован ФИО4 На дату рассмотрения дела сведений о прекращении деятельности ФИО4 в качестве ИП не имеется.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> ФИО3 был принят на работу ИП ФИО4 на должность менеджера отдела продаж на основании приказа 

<

Номер обезличен>-

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> уволен по собственному желанию на основании приказа 

<

Номер обезличен>-

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела трудовой книжкой 

<

Номер обезличен> 

<

Номер обезличен>.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления ФИО3, при увольнении не выплачена заработная плата в размере .... руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме ответчиком суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате. 

Наличие задолженности ИП ФИО4 по заработной плате подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками 

<

Дата обезличена>.

Из расчетного листка за 

<

Дата обезличена> следует, что листок выдан ФИО4 ИП ФИО3 (00008) работающему в должности менеджера отдела продаж с окладом .... руб. Также из листка следует, что долг предприятия на начало месяца составлял .... руб., на конец месяца .... руб.

Из расчетного листка 

<

Дата обезличена> следует, что долг ИП ФИО5 на начало 

<

Дата обезличена> составлял .... руб.

Таким образом, в представленных в материалы дела расчетных листках имеются разночтения, в части суммы задолженности на начало и конец 

<

Дата обезличена>

Анализ представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что поскольку имеются сведения о задолженности ответчика перед истцом в размере .... руб. и доказательства оплаты данной суммы отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы, а не суммарно с учетом ....., о которой просил истец.

Требования истца о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате в размере ..... удовлетворению не подлежит, поскольку законом не предусмотрено выдача расчетных листков за один месяц с указанием разных сумм, которые подлежат суммированию.

Рассматривая требования о взыскании процентов за нарушение выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом в судебном заседании, фактически задержка выплаты заработной платы имела место с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за указанный период 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

.... 

..... 

Сумма основного долга: .... руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: .... руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... руб.

Поскольку ст. 236 ТК РФ установлено, что денежная компенсация за нарушение выплат работнику работодателем осуществляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию подлежит также денежная компенсация, начиная с 

<

Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на 

<

Дата обезличена>, которая составила .... руб.

При этом, исходя из требований ст.236 ТК РФ денежная компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно.

Обсуждая требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В материалы дела представлена претензия ФИО3 от 

<

Дата обезличена> в адрес ИП ФИО4 в соответствии с которой, ФИО3 просит помимо выплаты ему задолженности по заработной плате выдать трудовой договор, приказ об увольнении и приказ о приеме на работу. Факт направления указанной претензии подтверждается уведомлением ФИО1 от 

<

Дата обезличена>.

Таким образом, в материалах дела имеются доказательства письменного обращения ФИО3 к ИП ФИО4 для получения трудового договора, приказов о приеме на работу и об увольнении, однако в материалы дела ИП ФИО4 не представлено доказательств исполнения указанной претензии, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО3 к ИП ФИО4 об обязании предоставить трудовой договор, копию приказа об увольнении, копию приказа о приеме на работу также подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере .... рублей. Разрешая настоящие требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за спорный период.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере .... рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не подлежащего оценки (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет из расчета размера госпошлины согласно сумме удовлетворенных требований ....

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... руб., поскольку отсутствие трудового договора не позволяет суду сделать вывод о размере ежемесячной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере .... .....), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере .....), компенсацию морального вреда в размере .... ....

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 ю проценты за нарушение выплаты заработной платы при увольнении с 

<

Дата обезличена> по день фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга на 

<

Дата обезличена>, которая составила ....

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 выдать ФИО3 трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ....) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере .... 

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с Индивидуального предпринимателя ФИО4 задолженности по заработной плате в размере .... денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной суммы, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: