Дело № 2-4064/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Стебиховой М.В.

при секретаре Краснощековой И.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к ООО «Еврострой-Монолит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

С М.Н. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 53908 руб. за период с 31.03.2017 по 31.05.2017, проценты за задержку выплаты заработной платы 2000 руб., расторгнуть трудовой договор №55/17-ЕМ от 28.03.2017.

В обоснование иска истец указал, что 28.03.2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №55/17-ЕМ на объект «Торговый центр» по ул. Мочищенское шоссе, 23, заработная плата составляла 7752 руб. официально и в конверте 17248 руб., а всего 25000 руб. С 31.03.2017 по 31.05.2017 им было заработано 65828 руб., зарплата и иные выплаты заявителю выплачивались: 31.03.2017 – 119 руб., 28.04.2017 – 795 руб., 30.04.2017 – 650 руб., 12.05.2017 – 4350 руб., 25.05.2017 – 2172 руб., 31.05.2017 – 475 руб., итого, задолженность ответчика составила 53908 руб. на 31.05.2017. Размер процентов за задержку указанной выплаты составляет 2000 руб.

В судебном заседании истец С М.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения.

Представители ответчика Ф Л.Г. и М А.В. в судебном заседании исковые требования не признали, предоставили письменный отзыв на иск.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, при этом исходит из следующего.

Судом установлено, что 28.03.2017 между ООО «Еврострой-Монолит» (работодатель) и С М.Н. (работник) был заключен трудовой договор №55/17-ЕМ-и (л.д. 6-7).

В соответствии с условиями данного договора, работник принят на должность подсобного рабочего (п. 1.1) на основное место работы (п. 1.2), на строительные объекты (п. 1.3), с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.5), дата начала работы – 28.03.2017, условия работы – вредные (класс 3.2) (п. 1.7). Работнику установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов с 09-00 до 18-00 часов, с перерывом для отдыха и питания 1 час – с 13-00 до 14-00 час. (п. 4.2). Работнику установлен должностной оклад в сумме 7752 руб. в месяц, районный коэффициент 25% должностного оклада и доплата за вредные и/или опасные условия труда в размере 4% должностного оклада. Расчет заработной платы производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени (п. 5.1).

28.03.2017 между истцом и ответчиком было заключено также дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно условиям которого, п. 4.1 изложен в следующей редакции: работнику с 28.03.2017 по 31.08.2017 устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пункт 4.2 изложен в следующей редакции: работнику с 28.03.2017 по 31.08.2017 устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, начало работы – 0900 окончание работы – 14-00, перерыв для отдыха и питания 1 час с 12-00 до 13-00 (л.д. 8).

Приказом ответчика от 28.03.2017 С М.Н. был принят на должность подсобного рабочего в ООО «Еврострой-Монолит» (л.д. 27).

Приказом ответчика от 19.05.2017 С М.Н. был уволен 19.05.2017 на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ – окончание срока действия разрешения на работу или патента (л.д. 29).

Таким образом, трудовые отношения в настоящее время прекращены, в связи с чем, требование истца о расторжении трудового договора не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Применительно к положениям ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Еврострой-Монолит», оклад выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца (п. 7.3). (л.д. 69-74).

Из представленных расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата: за март 2017 года за 4 дня, 16 часов 914 руб. 29 коп., НДФЛ – 119 руб., долг за предприятием на конец месяца – 795 руб. 29 коп.; за апрель 2017 года за 20 дней 80 часов 5000 руб., НДФЛ – 650 руб., выплачено через кассу 795 руб., долг за предприятием на конец месяца – 4350 руб. 29 коп.; за май 2017 года за 12 дней 48 часов начислено 2400 руб. оклад, 600 руб. районный коэффициент, 834 руб. 95 коп. компенсации отпуска при увольнении, а всего 3 834 руб. 95 коп. НДФЛ – 498 руб. (того 3336), при этом долг за предприятием на начало месяца составлял 4350 руб. 29 коп., перечислено в банк выплат – 7522 руб. 74 коп., долг за предприятием на конец месяца 164 руб. 50 коп. (л.д. 31-32).

Согласно расчету оплаты отпуска (л.д. 34) количество дней неиспользованного отпуска – 4,67, сумма компенсации 834 руб. 95 коп. (от среднего дневного заработка 178 руб. 79 коп.), начислено также заработок 3000 руб., с учетом удержания НДФЛ 498 руб. 54 коп. к выплате за май 3336 руб. 95 коп.

Всего истцу начислено заработной платы и компенсации за отпуск 8647 руб. 03 коп. (795,29+4350,29+3336,95+164,50).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 18.07.2017 в ходе внеплановой выездной проверки ООО «Еврострой-Монолит» выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, а именно – С М.Н. не начислялась и не выплачивалась доплата за вредные и опасные условия труда в размере 4% должностного оклада, заработная плата выплачивалась несвоевременно (л.д. 52-54), за что Общество было привлечено к административной ответственности (л.д. 55-65), выдано предписание о выплате С М.Н. доплаты за вредные и опасные условия труда в размере 4% должностного оклада, процентов за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 66-68).

Иных нарушений, в том числе, невыплаты заработной платы, не установлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, компенсации за задержку заработной платы (л.д. 50) и расчет компенсации за невыплату доплаты за вредные условия (л.д. 51), представленный ответчиком судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, кроме того, данный расчет истцом не оспорен, поскольку заявленная истцом сумма компенсации 2000 руб. ничем не подтверждена, ее расчет в исковом заявлении не приведен.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 61 руб. 46 коп., размер компенсации за невыплату процентов за работу с вредными условиями 20 руб. 83 коп.

С учетом ранее указанного размера начисленной заработной платы 8647 руб. 03 коп., общая сумма денежных средств, подлежащих выплате истцу составляет 8729 руб. 32 коп. (8647,03 + 20,83 + 61,46).

Из представленных документов следует, что истцу выплачены следующие денежные суммы:

795 руб. на руки истцу (л.д. 38) по расходному кассовому ордеру №72 от 28.04.2017 (л.д. 36-37);

4350 руб. 29 коп. на расчетный счет истца платежным поручением №172 от 12.05.2017 (л.д. 39-40), что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 80);

3172 руб. 45 коп. на расчетный счет истца платежным поручением №192 от 25.05.2017 (л.д. 41-42), что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 80);

242 руб. 26 коп. доплаты за вредные условия труда за март-май 2017 года платежным поручением №303 от 23.08.2017 (л.д. 35,44, что подтверждается отметкой банка ВТБ 24 ПАО на платежном поручении;

52 руб. 68 коп. компенсация за задержку выплаты заработной платы 2017 платежным поручением №304 от 23.08.2017 (л.д. 45), что подтверждается отметкой банка ВТБ 24 ПАО на платежном поручении;

207 руб. 50 коп. из которых: заработная плата за май 2017 – 164 руб. 50 коп. и компенсация за вредные условия – 43 руб. платежным поручением №354 от 15.09.2017 (л.д. 46), что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 80);

29 руб. 61 коп. компенсации за задержку выплаты платежным поручением №356 от 15.09.2017 (л.д. 48), что подтверждается выпиской по счету истца (л.д. 80).

Общая сумма денежных средств, выплаченных истцу, составляет 8849 руб. 79 коп., в связи с чем, свои обязательства по выплате всех причитающихся денежных сумм работнику, ответчик исполнил в полном объеме, оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Вопреки доводам истца о наличии недополученной заработной платы, из расчетных листков, представленных в материалы дела, усматривается, что заработная плата истцу начислялась пропорционально отработанному времени, исходя из условий заключенного трудового договора.

Доказательств, подтверждающих выполнение С М.Н. работы на условиях полного рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в материалы дела не представлено, как не представлено доказательств начала работы с 09.03.2017 года, как указывает истец в своих пояснениях.

Доводы истца об установлении ему при приеме на работу заработной платы в размере 7752 руб. официально и 17248 руб. «в конверте» судом не принимаются, поскольку ничем не подтверждены.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, в том числе оклада, допускается также по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме.

В данном случае, С М.Н. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер фактических выплат.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса РФ. 

На основании вышеизложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований С– отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья М.В. Стебихова