РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Орфановой Л.А.

при секретаре Мурашовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Метрикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метрикс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 009 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018г. по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2007г. в должности главного бухгалтера, за период с февраля по апрель 2018г. включительно ответчик не выплатил ей заработную плату, задолженность по заработной плате составляет 45009 рублей.

В настоящем судебном заседании истица настаивает на взыскании задолженности по заработной плате в размере 45009 рублей за февраль, март и апрель 2018г., одновременно уточнила требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и просит взыскать указанную компенсацию в размере 731,4 рублей за период с 01.03.2018г. по 03.05.2018г. включительно согласно ранее представленного расчета, одновременно настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика заявленные требования признал частично, согласен на взыскание в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 6 317 рублей за период с 01.02.2018г. по 12.02.2018г., в остальной части просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на те обстоятельства, что истица с 01.03.2017г. работала в ООО «Метрикс» по совместительству в должности главного бухгалтера; документов о приеме истицу на работу не сохранилось; трудовая книжка истицей ответчику не предоставлялась; ежемесячно истице перечислялась заработная плата в размере 15003 рублей; с 11.04.2018г. истица уволена из ООО «Метрикс» на основании ст.288 ТК РФ; в период с 13.02.2018г. по 11.04.2018г. истица фактически свои трудовые обязанности не исполняла.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Метрикс» с 18.08.2006г. является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ \л.д.18-27\; согласно штатного расписания, действующего с 16.02.2017г., в ООО «Метрикс» предусмотрены две должности – Генерального директора и бухгалтера, оклад которого составляет 17 245 рублей \л.д.17\.

Приказом Генерального директора ООО «Метрикс» от 11.04.2018г. ФИО1 уволена с должности бухгалтера на основании ст.288 ТК РФ и трудовой договор, заключенный с ней 01.01.2007г. как с лицом, работающим по совместительству, расторгнут в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной \л.д.81\. 

Истец ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что она работала в ООО «Метрикс» по совместительству.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработной платой является вознаграждение за труд.

В обоснование заявленных требований истец указывала на невыплату ей заработной платы за время работы с 01.02.2018г. по 30.04.2018г.

Однако, как указано выше, истица уволена из ООО «Метрикс» 11.04.2018г., законность увольнения предметом рассмотрения по настоящему гражданскому делу не является, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.04.2018г. по 30.04.2018г. подлежат отклонению как необоснованные.

Кроме этого, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени указано на неявку истца на работу в период с 13.02.2018г. по 11.04.2018г. включительно \л.д.58-63\.

Согласно акта, составленного Генеральным директором ООО «Метрикс» и одним из учредителей Общества от 14.03.2018г., истец ФИО1 с 13.02.2018г. не приходит на работу и не выполняет свои трудовые обязанности ; согласно акта от 20.03.2018г. истец ФИО1 07.02.208г. отказалась выполнять свои трудовые обязанности (вести бухучет в новой программе «Мое дело», отказалась предоставить логин и пароль от программы 1С-бухгалтерия, в которое ранее велся бухучет ООО «Метрикс» \л.д.64,77\.

При этом, 14.02.2018г. истице от ответчика направлялось требование предоставить в срок не позднее 19.02.2018г. электронную базу бухучета ООО «Метрикс» с приложением учетных и отчетных бухгалтерских документов в бумажном виде за период с 2015г. по 15.02.2018г. в связи с переходом на ведение бухучета в новой программе «Мое дело», которое было получено истицей 06.03.2018г.\л.д.53-57\; сведений об исполнении указанного требования в материалах дела не имеется. 

Напротив, в судебном заседании истица подтвердила, что с 12.02.2018г. она трудовые обязанности не исполняла, ссылаясь при этом на то, что в этом ей чинились препятствия со стороны Генерального директора ООО «Метрикс»; однако, каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя истицей не представлено, при том, что из ее пояснений следует, что трудовые обязанности она осуществляла удаленно, не желала вести бухгалтерский учет по новой программе «Мое дело», полагая, что это приведет к ее скорейшему увольнению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства подтверждают факт неисполнения истцом, начиная с 12.02.2018г. и до дня увольнения 11.04.2018г. трудовых обязанностей по занимаемой должности в ООО «Метрикс».

При этом, ответчик в своих письменных возражениях по иску, а также в настоящем судебном указывает на неисполнение истицей трудовых обязанностей, начиная с 13.02.2018г., в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 12.02.2018г. включительно (8 рабочих дней) в размере 6 416,72 рублей (17245 рублей (должностной оклад) : 21,5 = 802,09 рублей (средняя ежедневная заработная плата) х 8 рабочих дней = 6416,72).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку за период работы с 01.02.2018г. по 12.02.2018г. заработная плата истице своевременно выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация по правилам ч.1 ст.236 ТК РФ за период с 01.03.2018г. по 03.05.2018г. (как об этом просит истица), поскольку ответчиком доказательств иных сроков выплаты заработной платы не представлено, свой расчет процентов не представлен. 

Размер вышеуказанной компенсации составляет 201,16 рублей (за период с 01.03.2018г. по 25.03.2018г. – 6416,72 х 25 х 7,5% : 150 = 80,21 рублей; за период с 26.03.2018г. по 03.05.2018г. – 6416,72 х 39 х 7,25% : 150 = 120,95 рублей; 80,21 + 120,95 = 201,16).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является в силу ст.237 ТК РФ основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> Подольск» в размере 700 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Метрикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 416 рублей 72 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 201 рубль 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Метрикс» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес> Подольск» в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий