УИД № 36RS0032-01-2020-000359-79

Дело № 2-348/2020

Строка № 045г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июля 2020 года р.п. Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе 

председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при секретаре Тамбовцевой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Оазис» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оазис» о взыскании недоплаченной заработанной платы,

УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора № 0З191 от 4 июня 2018 года ФИО1 с 4 июня 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оазис» в подразделении "Отдел предотвращения потерь" (г. Воронеж) в должности специалиста по предотвращению потерь. За период работы он не нарушал норм трудового договора и трудового законодательства. 

27.09.2019 он был ознакомлен с графиком работы на октябрь, составленный на двух человек, где его должность значилась как «специалист склада», и 24-часовой режим работы был сменен на 12-часовой. Указанный график не содержал ни подписи лица составившего его, ни подписи утвердившего его. 01.10.2019 без объяснения причин и в отсутствие приказа он был переведен на новый режим работы с наработкой 84 часа в месяц, что меньше нормы часов в месяц. 

В связи с чем его заработанная плата составила: за октябрь - 5464,26 рублей, за ноябрь – 5152,00 рублей, за декабрь – 4710,40 рублей.

По его обращениям проведенными проверками Государственной инспекции труда в республике Башкортостан было установлено несоблюдение работодателем режима работы, а именно непредставлении нормы рабочего времени в октябре, ноябре и декабре.

В связи с нарушением трудовых прав, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оазис», уточнив его в ходе судебного разбирательства, о взыскании с ООО «Оазис» недоплату по заработанной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 20481,49 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Оазис» по доверенности ФИО2 заявленные уточненные исковые требования признал, представив заявление о признании иска.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 0З191 от 4 июня 2018 года ФИО1 с 4 июня 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оазис» в подразделении "Отдел предотвращения потерь" (г. Воронеж) в должности специалиста по предотвращению потерь. 

Согласно представленным документам, ООО «Оазис» допущено нарушение режима труда, в связи с непредоставлением ФИО1 нормы рабочего времени в октябре, ноябре, декабре 2019 года. В связи с чем у ООО «Оазис» перед ФИО1 имеется не доплата заработанной платы за указанные месяцы в размере 20481,49 рублей.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком принято судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд полагает, что поскольку представитель ООО «Оазис» признал предъявленные к обществу исковые требования и данное признание принято судом, то уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Оазис» о взыскании недоплаченной заработанной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оазис» в пользу ФИО1 недоплаченную заработанную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 20481 (двадцать тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

В окончательной форме

решение принято судом 04 августа 2020 г.