Дело № 2-211/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кваркено 30 июля 2020 года

Кваркенский районный суд Оренбургской области в лице председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,

при секретаре Кувшиновой И.П.,

с участием старшего помощника прокурора Кваркенского района Оренбургской области Макаровой В.В.,

материальных истцов ФИО1,

ФИО2,

ФИО3,

ФИО4,

ФИО5,

ФИО6,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском в интересах названных лиц к ООО «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указал, что по обращению работников ответчика проверил соблюдение трудового законодательства в части выплаты заработной платы. 

ФИО1 с 09.04.2019 по 31.10.2019 работал у ответчика машинистом наземных машин, 23.03.2020 истцом и ответчиком вновь заключен трудовой договор. По договору от 09.04.2019 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка в размере 26,45 рублей в час. По договору от 23.03.2020 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка в размере 26,45 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 01.06.2019 по 30.06.2019 отработал 157 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 61 час; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 179 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 167 часов; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 181 час; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 173 часа. С учетом отработанного времени истцу начислена и выплачена заработная плата: с 01.06.2019 по 30.06.2019 - 12952,77 рублей; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 8423,75 рублей; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 14621,62 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 22283,64 рублей; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 22269,38 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 9699,99 рублей. Однако табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному истцом рабочему времени. С учетом МРОТ в 2019 и 2020 годах, учитывая, что оплата труда работника исчисляется по установленной тарифной ставке, стоимость часа работы должна быть не менее (МРОТ * уральский коэффициент / на норму часов согласно производственному календарю на 2019, 2020 год): в июне 2019 года: 11280*1,15/151 час = 85,9 рублей; в июле 2019 года: 11280*1,15/184 часа = 70,5 рублей; в августе 2019 года: 11280*1,15/176 часов = 73,7 рублей; в сентябре 2019 года: 11280*1,15/168 часов = 77,2 рублей; в октябре 2019 года: 11280*1,15/184 часа = 70,5 рублей; в ноябре 2019 года: 11280*1,15/160 часов = 81,075 рублей; в апреле 2020 года: 12130* 1,15/176 = 79,2 рублей. Согласно объяснениям работников ответчика, истцом фактически отработано: с 01.06.2019 по 30.06.2019 190 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 80 часов; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 280 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 300 часов; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 310 часов; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 180 часов. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот время норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. С января 2019 года МРОТ равен 11280 рублям, районный коэффициент в Оренбургской области равен 15%, поэтому заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее 12972 рублей. С 01.01.2020 МРОТ равен 12130 рублям, районный коэффициент в Оренбургской области равен 15%, поэтому заработная плата работника, полностью отработавшей норму рабочего времени, не может быть менее 13949,5 рублей. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью. С 01.06.2019 по 30.06.2019 - 190 часа * 85,9 рублей = 16321 рублей должна была быть оплата труда, 12952,77 рублей оплачено ответчиком за это время, не доплачено 3368,23 рублей; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 280 часов * 73,7 рублей = 20636 рублей должно быть оплачено, 14621,62 рублей оплачено, не доплачено 6014,38 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 300 часов * 77,2 рублей =23160 рублей должна быть оплата, 22283,64 рублей оплачено, не доплачено 876,36 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 180 часов * 79,2 рублей =14256 рублей должна быть оплата, 9699,99 рублей оплачено, не доплачено 4556,01 рубля. С 01.06.2019 по 30.04.2020 долг ответчика по заработной плате перед истцом равен 14814 рублям 98 копейкам. 

ФИО2 с 30.03.2019 по 11.11.2019 работал у ответчика подсобным рабочим, 12.05.2020 ФИО2 и ответчик вновь заключили трудовой договор. По договору от 30.03.2019 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка в размере 24,05 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 01.06.2019 по 30.06.2019 отработал 157 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 141 час; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 179 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 99 часов; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 129 часов. С учетом отработанного времени, истцу начислена и выплачена заработная плата: с 01.06.2019 по 30.06.2019 - 10482,20 рублей; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 4474,71 рублей; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 15235,84 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 30765,97 рублей (в эту сумму включена выплата МРОТ за сентябрь 7119,35 руб.; июль - 4896,13 руб.; июнь - 2165,05 руб.; май - 3823,10 руб.); с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 18062, 26 рублей. Табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работников ответчика истцом фактически отработано: с 01.06.2019 по 30.06.2019 212 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 168 часов; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 280 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 300 часов; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 310 часов. С учетом реально отработанного времени, заработная плата истцу выплачена не полностью. С 01.06.2019 по 30.06.2019 - 212 часа * 85,9 рублей = 18210,8 рублей должна была быть оплата, 10482,20 рублей уплачено ответчиком за это время, в том числе уплачено до МРОТ в сентябре 2019 2165, 05, не доплачено 5563,11 рублей; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 168 часов * 70,5 рублей =11844 рублей должно быть уплачено, 4474,71 рублей уплачено, в том числе выплачено в сентябре 896,13 руб., не доплачено 2473,16 рубля; с 01.08.2019 по 31.08.2019 - 280 часов * 73,7 рублей = 20636 рублей должно быть уплачено, 15235,84 рублей уплачено, не доплачено 400,16 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 300 часов * 77,2 рублей = 23160 рублей должно быть уплачено, уплачено 12762,34 рублей, не доплачено 10397,66 рублей; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 310 часов * 70,5 рублей = 21855 рублей должно быть уплачено, 1862, 26 рублей уплачено, не доплачено 3792,74 рубля. С 01.06.2019 по 30.04.2020 долг общества по заработной плате перед истцом равен 27626 рублей 83 копеек. 

ФИО10 и ответчик 06.04.2020 заключили трудовой договор. По договору за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается оклад/часовая тарифная ставка в размере 29,78 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 06.04.2020 по 30.04.2020 отработал 144 часов. С учетом отработанного времени, ФИО11 за апрель 2020 начислена и выплачена заработная плата в сумме 7783,20 рублей. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью. С 06.04.2020 по 30.04.2020 144 часа * 79,2 рублей = 11479,68 рублей должна была быть оплата труда истца, 7783,20 рублей уплачено, не доплачено 3696,48 рублей. За это время долг ответчика по заработной плате перед истцом равен 3696,48 рублям. 

ФИО3 с 01.12.2008 по 10.11.2019 работал у ответчика. Истец 01.04.2020 вновь заключил с ответчиком трудовой договор. По договору от 01.04.2019 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка в сумме 19,52 рублей в час. По договору от 01.04.2020 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка в сумме 29,78 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 01.07.2019 по 31.07.2019 отработал 181 час; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 120 часов. С учетом отработанного времени истцу начислена и выплачена заработная плата: с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 8950,45 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 9729 рублей. Табели учета рабочего времени ответчика не соответствуют реально отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работников ответчика истец реально отработал с 01.07.2019 по 31.07.2019 216 часов; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 180 часов. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью. С 01.07.2019 по 30.07.2019 216 часов * 70,5 рублей = 15228 рублей должна была быть оплата труда истца, 8950,45 рублей уплачено за это время, не доплачено 6277, 55 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 180 часов * 79,2 рублей = 14256 рублей должно была уплачено, уплачено 9729 рублей, не доплачено 4527 рублей. С 01.07.2019 по 30.04.2020 долг ответчика по заработной плате перед истцом равен 10804 рублям 55 копейкам.

ФИО4 с 30.03.2019 по 10.11.2019 работал у ответчика. Истец и ответчик 01.04.2020 вновь заключили трудовой договор. По договору от 30.03.2019 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка - 27,7 рублей в час. По договору от 01.04.2020 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка - 29,78 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 01.07.2019 по 31.07.2019 отработал 167 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 167 часов; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 181 час; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 133 часа. С учетом отработанного времени истцу начислено и выплачено с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 9476,84 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 16931,37 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 9729 рублей. Табели учета рабочего времени не соответствуют реально отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работников ответчика истец реально отработал: с 01.07.2019 по 31.07.2019 200 часов; с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 300 часов; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 180 часов. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью. С 01.07.2019 по 30.07.2019 200 часов * 70,5 рублей = 14100 рублей должно быть уплачено, 9476, 84 рублей уплачено, не доплачено 4623,16 рублей; с 01.09.2019 по 30.09.2019 300 часов * 77,2 рублей = 23160 рублей должно быть уплачено, 16931,37 рублей уплачено, недоплата 6228, 63 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 180 часов * 79,2 рублей = 4256 рублей должно быть уплачено, 9729 рублей уплачено, недоплата 4527 рублей. С 01.07.2019 по 30.04.2020 долг общества по заработной плате перед истцом составил 15378 рублей 79 копеек.

ФИО9 работал у ответчика с 13.04.2020. По трудовому договору за выполнение работы истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка - 44,72 рубля в час. По табелю учета рабочего времени истец с 13.04.2020 по 30.04.2020 отработал 107 часов. С учетом отработанного времени истцу за апрель 2020 начислена и выплачена заработная плата в сумме 5862,74 рублей, что не соответствует реально отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работников ответчика истец реально отработал с 13.04.2020 по 30.04.2020, с 13 по 28 апреля по 8 часов в день, 29 и 30 апреля по 10 часов в день, всего 116 часов. С учетом фактического отработанного времени, заработная плата истцу выплачена не полностью. С 13.04.2020 по 30.04.2020 116 часов * 79,2 рублей = 9187,2 рублей должно быть уплачено, 5862,74 рублей уплачено, не доплачено 3324,46 рубля.

ФИО5 с 14.08.2007 работал у ответчика трактористом-машинистом. Истец 01.04.2020 вновь заключил с ответчиком трудовой договор. По договору от 14.08.2007 за выполнение работы истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка - 19,52 рублей в час. По договору от 01.04.2020 за выполнение работы истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка – 29,78 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 01.06.2019 по 30.06.2019 отработал 157 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 - 181 час; с 01.04.2020 по 30.04.2020 - 173 часа. С учетом отработанного времени, истцу начислена и выплачена заработная плата: с 01.06.2019 по 30.06.2019 15658, 44 рублей; с 01.07.2019 по 31.07.2019 11300,08 рублей; с 01.04.2020 по 30.04.2020 9729 рублей. Табели учета рабочего времени не соответствуют реально отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работникам ответчика истец реально отработал с 01.06.2019 по 30.06.2019 200 часов; с 01.07.2019 по 31.07.2019 184 часа, с 01.04.2020 по 30.04.2020 180 часов. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью с 01.06.2019 по 30.06.2019 200 часов * 85,9 рублей = 17180 рублей должно была оплачено, 15658,41 рубля уплачено, не доплачено 1521,29 рублей; с 01.07.2019 по 31.07.2019 184 часа * 70,5 рублей = 12972 рубля должно быть уплачено, 11300 рублей уплачено, недоплата 1671,92 рубля; с 01.04.2020 по 30.04.2020 180 часов * 79,2 рублей = 14256 рублей должно быть уплачено, 9729 рублей уплачено, недоплата 4527 рублей. С 01.06.2019 по 30.04.2020 ответчик имеет перед истцом долг по заработной плате в сумме 14361 рубль 47 копеек. 

ФИО6 и ответчик 06.04.2020 заключили трудовой договор. По договору за выполнение работы истцу установлен оклад/часовая тарифная ставка - 29,78 рублей в час. По табелю учета рабочего времени истец с 06.04.2020 по 30.04.2020 отработал 147 часов. С учетом отработанного времени, истцу за апрель 2020 начислена и выплачена заработная плата в сумме 6605,70 рублей. Табели учета рабочего времени не соответствуют реально отработанному истцом рабочему времени. Согласно объяснениям работников ответчика истцом реально отработано с 06.04.2020 по 30.04.2020, с 06 по 28 апреля по 8 часов в день, 29 и 30 апреля по 10 часов в день, всего 180 часов. С учетом реально отработанного времени, истцу заработная плата выплачена не полностью. С 06.04.2020 по 30.04.2020 180 часов * 79,2 рублей = 14256 рублей должно быть уплачено, 6605,70 рублей уплачено, не доплачено 7650,30 рубля. С 06.04.2019 по 30.04.2020 долг ответчика по заработной плате перед истцом составил 6149 рублей 50 копеек.

Просил взыскать с ответчика долг по заработной плате в пользу ФИО1 с 01.06.2019 по 30.04.2020 в сумме 14814 рублей 98 копеек; в пользу ФИО2 с 01.06.2019 по 30.04.2020 в сумме 27626 рублей 83 копейки; в пользу ФИО8 с 06.04.2019 по 30.04.2020 в сумме 3696 рублей 48 копеек; в пользу ФИО3 с 01.07.2019 по 30.04.2020 в сумме 10804 рублей 55 копеек; в пользу ФИО4 с 01.07.2019 по 30.04.2020 в сумме 15378 рублей 79 копеек; в пользу ФИО9 с 13.04.2019 по 30.04.2020 в сумме 3324 рубля 46 копеек; в пользу ФИО5 с 01.06.2019 по 30.04.2020 в сумме 14361 рубль 47 копеек; в пользу ФИО6 с 06.04.2019 по 30.04.2020 в сумме 6149 рублей 50 копеек. Просил также обязать ответчика выплатить каждому истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Представитель ответчика представил письменные возражения на иск. Указал, что истцам заработная плата всегда начислялась и выплачивалась в срок. Долга по заработной плате перед истцами не имеется. Общество не согласно с расчетом заработной платы прокурором. Истцы находились на сдельной оплате труда. ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО8, ФИО1, ФИО5 работают трактористами-машинистами. Расчет заработка истцов трактористов-машинистов производился по Положению по оплате труда трактористов-машинистов. ФИО2 работает слесарем-ремонтником. Его зарплата рассчитывалась по среднему, в зависимости от нормы выработки тракториста-машиниста. ФИО12 работал электрогазосварщиком.. ФИО8 работал 144 часа, за это время он произвёл ремонт трактора. ФИО8 за эту работу начислено по акту от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2020 года 7783 рубля. Заработная плата ниже установленного МРОТ может быть выплачена, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил норму выработки. На своевременную выплату заработной платы обществом и отсутствие долга по заработной плате указывают платежные документы: реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, расчетные листы. За июнь 2019 года ФИО5 за выполненную работу (3,12 нормосмен отработано, план 21 нормосмена) начислено 15658,41 рубля. За июль 2019 года ФИО5 за выполненную работу (7,42 нормосмен отработано, план 21 нормосмена, ремонт комбайна) начислено 11300,08 рубля. За работы по ремонту трактора ФИО5 начислено за апрель 2020 года 9729 рублей. ФИО4 за выполненные работы (10,7 нормосмен при плане 21 нормосмена) начислено 9476,84 рубля. За сентябрь 2019 года ФИО4 за выполненную работу (отвоз зерна от комбайнов за 18 рейсов ( 8 дней)) начислена заработная плата в размере 110% средней заработной платы комбайнёра комплекса, 16931,37 рубля. В апреле 2020 года ФИО4 отработал 120 часов. ФИО4 за ремонт трактора начислено 9729 рублей. С учётом МРОТ и уральского коэффициента, за отработанные 120 часов заработок ФИО4 должен быть 9675,95 рубля (13949.5x120=9675.95 рубля). Расчет заработка ФИО2 производился по Положению по оплате труда трактористов-машинистов за фактически выполненную работу по утвержденным коэффициентам. Согласно п. 4 Положения оплата труда трактористов-машинистов, обслуживающих бункеры-накопители, производиться из расчета в процентном соотношении от средней зарплаты комбайнера комплекса в зависимости от количества вывезенного с поля зерна, поэтому к расчету заработной платы ФИО2 размер МРОТ не имеет отношения. Расчет заработной платы ФИО1 производился по Положению по оплате труда работников, занятых на переработке зерна за фактически выполненную работу по утвержденным расценкам. К расчету заработка ФИО1 размер МРОТ не имеет отношения. Расчет заработной платы ФИО9 за апрель 2020 года произведен на основе акта выполненных работ от 30.04.2020 за фактически выполненную работу по утвержденным расценкам, поэтому к расчету заработка ФИО9 размер МРОТ не имеет отношения. Расчет заработка ФИО6 произведен на основе акта выполненных работ от 30.04.2020, поэтому к расчету заработной платы ФИО6 за апрель 2020 года размер МРОТ не имеет отношения. ФИО3 за фактически выполненную работу (ремонт комбайна) уплачено 8950 рублей. За апрель 2020 года ФИО3 за ремонт трактора начислено по акту от 30.04.2020 9729 рублей, поэтому к расчету заработка ФИО3 размер МРОТ не имеет отношения. Недоплаченная заработная плата рассчитана с учетом увеличенной тарифной ставки и увеличенного количества отработанных часов. Основания для выплаты истцам зарплаты по увеличенной тарифной ставке и увеличенному количеству отработанного времени согласно локальным нормативным актам ответчика не имеется. Истцам начислялась оплата труда по сдельным расценкам на основании актов выполненных работ и учетных листов трактористов-машинистов. Работодатель вправе устанавливать различные системы оплаты труда работников, определять критерии, порядок и условия систем оплаты труда, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии. Труд истцов оплачивается по трудовым договорам в соответствии с законом и внутренними положениями, утвержденными ответчиком. Ответчик не обязан применять при начислении зарплаты увеличенный часовой тариф, так как это противоречит сдельной системе оплаты труда принятой у ответчика. У общества нет оснований для выплаты истцам сдельщикам зарплату за 2019 года, рассчитанную прокурором, исходя из повременной оплаты труда при увеличенной тарифной ставке. Ответчик просит принять его расчеты, так как материалы дела не содержат доказательств, позволяющих рассчитать зарплату в представленном виде. Расчеты ответчика согласуются с имеющимися в материалах дела документами: Положениями по сдельной оплате труда, сдельными расценками, актами выполненных работ, нарядами, расчетными листками. При вынесении решения следует взять за основу начисления заработка истцам, работающим по сделке по расчету произведенному ответчиком. Просит отказать в иске.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кваркенского района Макарова В.В., сославшись на доводы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить. Пояснила, что это она проводила проверку деятельности ответчика в части надлежащего исполнения ответчиком трудового законодательства, касающегося выплаты заработной платы работникам предприятия. В числе прочих документов ей был представлен приказ, изданный должностным лицом ответчика, об установлении рабочего дня с 08 по 22 часов на периоды проведения посевных и уборочных компаний. Однако когда прокурор официально затребовал все документы, касающиеся рассматриваемого спора, вышеназванный приказ представлен не был. Должностные лица ответчика пояснили, что такой приказ никогда не издавался.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании поддержали заявленные прокурором в их интересах требования, просили эти требования удовлетворить. 

Истец ФИО3 в судебном заседании пояснил, что сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени за рассматриваемые периоды недоплаты ответчиком истцам заработной платы, не соответствуют действительности. Спорные периоды это периоды посевных и уборочных компаний. Работодатель указывал в табелях о том, что в периоды посевных и уборочных компаний у них, истцов, был восьмичасовой рабочий день. Однако в период посевных компаний с апреля по июнь и в период уборочных компаний с августа по ноябрь они ежедневно фактически работали с 08 часов до 22 часов с двумя получасовыми перерывами на прием пищи. В периоды таких компаний работодатель выходных дней им не предоставлял. Такими выходными днями фактически были только дни вынужденного простоя в связи с плохими погодными условиями. До них доводился приказ директора ООО «Орский хлеб-агро» об установлении на периоды посевных и уборочных компаний рабочего дня с 08 до 22 часов.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании подтвердили объяснения ФИО3

Те истцы, с которыми ответчик заключал два трудовых договора, пояснили, что по срочным трудовым договорам, которые предшествовали договорам, заключенным в 2020 году, они работали со времени заключения этих предшествовавших договоров, до заключения новых договоров в 2020 году.

Истец ФИО4 также пояснил, что во время посевных и уборочных компаний работодатель определял им такие ежедневные нормы обработки полей и уборки урожая с полей, что фактически такие нормы за восьмичасовой рабочий день исполнить не представлялось возможным. 

Материальные истцы ФИО8 и ФИО9 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить ходатайства названных истцов и рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании заявленные прокурором требования не признала, сославшись на доводы письменных возражений на иск. Полагала, что трудовые договоры, заключенные ответчиком с истцами, составлены неверно в части условий оплаты труда. Условия договоров о том, что за исполнение работы работникам устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в определенном размере, нельзя считать верными, поскольку фактически истцы работали по сдельной оплате труда. Полагает, что фактически единственным основанием доводов исков прокурора являются объяснения работников предприятия ответчика. Однако к таким объяснениям надлежит отнестись критически, поскольку эти объяснения опровергаются документальными материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени и расчетными листами, из которых видно, что материальные истцы в спорные периоды реально отрабатывали восьмичасовой рабочий и заработная плата уплачена им в соответствии с таким отработанным временем. Представитель ответчика не представила возражений относительно того, что те истцы, с которыми ответчик заключал два трудовых договора, по срочным трудовым договорам, которые предшествовали договорам, заключенным в 2020 году, работали на предприятии ответчика со времени заключения этих предшествовавших договоров, до заключения новых договоров в 2020 году.

Выслушав объяснения прокурора, явившихся в судебное заседание истцов и представителя ответчика, исследовав относящиеся к разрешению спора материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что истцы работали и работают в ООО «Орский хлеб-агро».

В частности, ответчик заключал с ФИО1 срочный трудовой договор 09 апреля 2019 года на период полевых работ. Договором установлено, что за выполнение работы машиниста наземных машин работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 45 копеек в час. Такой же договор ООО «Орский хлеб-агро» заключило с ФИО1 и 23 марта 2020 года.

Ответчик 30 марта 2019 года заключил срочный трудовой с ФИО2, истец трудоустроен слесарем ремонтником на период полевых работ. Договором установлено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 24 рубля 05 копеек в час. Срочный трудовой договор ООО «Орский хлеб-агро» заключило с ФИО2 и 12 мая 2020 года. Истец трудоустроен в качестве подсобного рабочего на период отсутствия основного работника. Договором установлено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 45 копеек в час.

06 апреля 2020 года ответчик заключил с ФИО8 срочный трудовой договор на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Истец обязался исполнять работу тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. Договором установлено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 78 копеек в час.

Срочный трудовой договор ООО «Орский хлеб-агро» 01 декабря 2008 года заключило с ФИО3, который обязался работать трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Договором предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 19 рублей 52 копейки в час. Также ответчик заключил с ФИО3 срочный трудовой договор 01 апреля 2020 года. Истец обязался исполнять работу тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Согласно договору работнику установлен оклад, часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 78 копеек в час.

ООО «Орский хлеб-агро» 30 марта 2019 года заключило срочный договор с ФИО4, который обязался исполнять работу тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Договором предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 27 рублей 07 копеек в час. Также ответчик заключил с ФИО4 срочный трудовой договор 01 апреля 2020 года. Истец обязался исполнять работу тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Согласно договору работнику установлен оклад, часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 78 копеек в час.

13 апреля 2020 года ООО «Орский хлеб-агро» заключило срочный трудовой договор с ФИО9, который обязался работать электрогазосварщиком на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Договором предусмотрено, что за выполнение работы работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере 44 рубля 72 копейки в час. 

Ответчик 14 августа 2007 года заключил срочный трудовой договор с ФИО5, который был принят на работу в качестве тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Согласно договору работнику установлен оклад, часовая тарифная ставка в размере 19 рублей 52 копейки в час. Также ООО «Орский хлеб-агро» заключило с ФИО5 срочный трудовой договор 01 апреля 2020 года. Истец принят на предприятие ответчика трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Согласно договору работнику установлен оклад, часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 78 копеек в час.

06 апреля 2020 года ответчик заключил с ФИО6 срочный трудовой договор. Истец принят на предприятие ответчика трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства на время полевых работ, посевной, уборочной работы в поле, полевых работ. Согласно договору работнику установлен оклад, часовая тарифная ставка в размере 29 рублей 78 копеек в час.

Все указанные трудовые договоры содержат условия о том, что работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиками. 

Решением от ДД.ММ.ГГГГ прокурор Кваркенского района постановил провести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проверку ООО «Орский хлеб-агро» на предмет исполнения требований трудового законодательства при наличии сведении о таких нарушениях. В этот же день прокурор затребовал у ответчика все документы, касающиеся предмета проверки. 

Согласно заявлениям материальных истцов и иных работников ООО «Орский хлеб-агро» названные лица обратились к прокурору с просьбами защитить их трудовые права. 

Из существа письменных объяснений материальных истцов и иных работников ответчика, отданных прокурору, следует, что они работали и работают на предприятии ответчика. Заработную плату в периоды посевных и уборочных компаний за отработанные ежедневно 10 часов они получали из расчета только за отработанные 7 или 8 часов. 

Согласно графикам работы ООО «Орский хлеб-агро» продолжительность рабочего дня на предприятии составляет от 5 до 8,2 часов в день. 

Из представленных табелей учета рабочего времени ООО «Орский хлеб-агро» за спорные периоды видно, что в периоды посевных и уборочных компаний в 2019 и 2020 годах истцам учтено от 7 до 8 ежедневно отработанных часов. 

Из расчетных листов материальных истцов за спорные периоды видно, что ответчик в указанные периоды начислял и выплачивал истцам заработную плату из расчета отработанных ежедневно от 7 до 8 часов. 

Из нарядов, не содержащих дат их составления, следует, что наряды составлены для исполнения ФИО1 работы, именуемой «подработка зерна». 

Согласно учетным листам тракториста машиниста за 2019 год года без непосредственного указания на даты их составления ФИО5 начислено 4354 рубля, ФИО4 – 9477 рублей. Вывод о том, за какие периоды названным лицам начислены указанные средства представитель ответчика пояснить затруднилась.

На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО3 и иному работнику начислено 8950 рублей. 

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО1 и иному работнику начислено 7891 рубль 30 копеек. 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО8 и иному работнику начислено 7783 рубля.

На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО5 и иному работнику начислено 9729 рублей.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО4 и иному работнику начислено 9729 рублей.

На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО13 и иному работнику начислено 5862 рубля 74 копейки.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО6 и иному работнику начислено 5862 рубля 74 копейки.

На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ за ремонт ... ФИО3 и иному работнику начислено 9729 рублей. 

Сторона ответчика предоставила расчеты спорных заработков истцов за рассматриваемые периоды. Итоги этих расчетов полностью совпадают с теми заработками, которые истцы получили за спорные периоды фактически и сведения о которых содержаться в их расчетных листах. 

Согласно штатным расписаниям ООО «Орский хлеб-агро» за спорные периоды на предприятии были предусмотрены должности, которые занимали и занимают материальные истцы.

П. 1.3 положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Орский хлеб-агро» за спорные периоды содержит условия о том, что в организации установлены следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка за нормы выработки. 

П. 2.1 положения предусмотрено, что размер месячного должностного оклада, тарифной ставки работника определяется в трудовом договоре с ним. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее МРОТ.

Положением ООО «Орский хлеб-агро» об оплате труда работников, занятых на переработке зерна урожая 2019 года, установлены расценки для машинистов мехтоков за выполненные нормативы. 

Положением ООО «Орский хлеб-агро» об оплате труда машинистов-трактористов сельскохозяйственного производства на период уборки урожая 2019 года установлены расценки для названной категории работников во время работы на уборе зерновых.

Стороной ответчика представлены нормы выработки и расценки на уборку зерновых, вспашку зяби ООО «Орский хлеб-агро» на 2019 год.

Согласно уставу, выписке из ЕГРЮЛ, иным налоговым документам ООО «Орский хлеб-агро» является юридическим лицом, коммерческим предприятием, основным видом его деятельности является сельскохозяйственное производство. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно установленных ст. 22 ТК РФ правил работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу правил ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

По общим правилам ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств.

Согласно правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По правилам частей 6 и 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу правил ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом на основании исследованных доказательств установлено, что материальные истцы в спорное время работали, и часть из них работает на предприятии ответчика поныне. Названное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

Суд полагает, что при рассматриваемых обстоятельствах работодатель не доплатил истцам заработную плату за исполнение работы в указанные прокурором периоды. 

Сторона истца доказала, что в указанные прокурором периоды во время проведения посевной и уборочной компании ежедневно истцы отрабатывали более установленных графиками работы ООО «Орский хлеб-агро» сроков продолжительности рабочих дней на предприятии. С учетом перерывов на прием пищи, истцы в названные периоды ежедневно отрабатывали от 10 до 13 часов в день. 

Сторона ответчика не доказала того, что истцы в названные периоды не выполняли нормы труда.

Указанные обстоятельства, вопреки доводам стороны ответчика и сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени ООО «Орский хлеб-агро» за спорные периоды и расчетных листах материальных истцов, подтверждены согласующимися между собой объяснениям истцов, отданными в судебном заседании.

Названные обстоятельства подтверждаются также согласующимися между собой объяснениями истцов и иных работников ООО «Орский хлеб-агро», отданными прокурору во время проверки исполнения ответчиком требований трудового законодательства. 

Суд, в отсутствие доказательств иного, предполагает добросовестность истцов, отдавших согласующиеся между собой объяснения.

Соответственно, доводы представителя ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, приняты быть не могут.

Довод стороны ответчика о том, что условия договоров о том, что за исполнение работы работникам устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в определенном размере, нельзя считать верными, поскольку фактически истцы работали по сдельной оплате труда, судом не принимается.

Такой довод опровергается сведениями, содержащимися во всех представленных по делу трудовых договорах, заключенных ответчиком с каждым истцом. 

Каждым таким договором предусмотрено, что за выполнение работы работникам устанавливаются оклады, часовая тарифная ставка в установленном ежечасно денежном размере.

В силу закона работодатель обязан исполнять условия трудового договора. 

Также, в силу смысла закона те условия трудового договора, которые улучшают положение работника, являются определяющими по отношению к иным трудовым правилам, установленным, в частности локальными актами работодателя. 

Работодатель полностью не исполнил свою обязанность по выплате работникам заработной платы, предоставленные прокурором расчеты задолженности ответчика перед истцами верны, поэтому суд полагает заявленные прокурором требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

Настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор и материальные истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому суд в соответствии с правилом ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в установленном ст. 333.19 НК РФ размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 14814 рублей 98 копеек (четырнадцать тысяч восемьсот четырнадцать рублей 98 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 14814 рублей 98 копеек (четырнадцать тысяч восемьсот четырнадцать рублей 98 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 14814 рублей 98 копеек (четырнадцать тысяч восемьсот четырнадцать рублей 98 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 27626 рублей 83 копейки (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать шесть рублей 83 копейки).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 27626 рублей 83 копейки (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать шесть рублей 83 копейки) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 27626 рублей 83 копейки (двадцать семь тысяч шестьсот двадцать шесть рублей 83 копейки) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО8 задолженность по выплате заработной платы за период с 06 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 3696 рублей 48 копеек (три тысячи шестьсот девяносто шесть рублей 48 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате за период с 06 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 3696 рублей 48 копеек (три тысячи шестьсот девяносто шесть рублей 48 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО8 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 3696 рублей 48 копеек (три тысячи шестьсот девяносто шесть рублей 48 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 10804 рубля 55 копеек (десять тысяч восемьсот четыре рубля 55 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 10804 рубля 55 копеек (десять тысяч восемьсот четыре рубля 55 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 10804 рубля 55 копеек (десять тысяч восемьсот четыре рубля 55 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 15378 рублей 79 копеек (пятнадцать тысяч триста семьдесят восемь рублей 79 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 15378 рублей 79 копеек (пятнадцать тысяч триста семьдесят восемь рублей 79 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО4 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 15378 рублей 79 копеек (пятнадцать тысяч триста семьдесят восемь рублей 79 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО9 задолженность по выплате заработной платы за период с 13 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 3324 рубля 46 копеек (три тысячи триста двадцать четыре рубля 46 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате за период с 13 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 3324 рубля 46 копеек (три тысячи триста двадцать четыре рубля 46 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО9 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 3324 рубля 46 копеек (три тысячи триста двадцать четыре рубля 46 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО5 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 14361 рубль 47 копеек (четырнадцать тысяч триста шестьдесят один рубль 47 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 14361 рубль 47 копеек (четырнадцать тысяч триста шестьдесят один рубль 47 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО5 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 14361 рубль 47 копеек (четырнадцать тысяч триста шестьдесят один рубль 47 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО6 задолженность по выплате заработной платы за период с 06 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 6149 рублей 50 копеек (шесть тысяч сто сорок девять рублей 50 копеек).

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате за период с 06 апреля 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 6149 рублей 50 копеек (шесть тысяч сто сорок девять рублей 50 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО6 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 6149 рублей 50 копеек (шесть тысяч сто сорок девять рублей 50 копеек) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 3054 рубля 71 копейка (три тысячи пятьдесят четыре рубля 71 копейка). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть принесено апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Тарасенко А.Г.

Мотивированное решение суда составлено 03 августа 2020 года.

Судья Тарасенко А.Г.