Дело № 2-226/2025

УИД 29RS0019-01-2025-000157-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 25 марта 2025 года 

Онежский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Шинаковой М.В., 

при секретаре судебного заседания Мининой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании компенсации морального и материального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-16) о взыскании компенсации морального и материального вреда в размере 1750000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с ... отбывал наказание в ФКУ ИК-16. В указанный период времени он работал в подсобном хозяйстве свинарником, каждый день с 06:00 час. до 19:00 час. иногда до 21:00 час. без выходных, работа в выходные и праздничные дни ему не оплачивалась. Когда его назначили бригадиром подсобного хозяйства его трудовые обязанности и заработная плата не изменились, кроме того, не имея специального образования ветеринара, делал уколы животным, кастрировал, осуществлял забой. За весь период времени, трудовой отпуск ему ни разу не предоставлялся и не оплачивался. 

Определением суда от 24.02.2025 к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить. 

Представитель ответчиков ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России ... просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Пояснила, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, согласно отработанному времени, отпуск предоставлялся, указала, что в ИК-16 имеется ветеринар, а осужденные, привлеченные к труду в подсобном хозяйстве, только помогают ветеринару. Также указала о пропуске срока исковой давности на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Трудовой договор, обязательный в рамках трудового правоотношения, с осуждёнными не заключается. Вывод на работы оформляется приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменное визирование работником для подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осуждённого, куда вносятся периоды привлечения к труду.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (далее – УИК РФ) предусматривает, что эти отношения, носят иную правовую природу – трудовую. Соответственно, отношения, возникающие при привлечении к труду данных категорий осуждённых, регулируются Трудовым кодексом с учётом запретов и ограничений, установленных УИК РФ.

Согласно ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются суду сторонами (ст. 57 ГПК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, отбывал наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области в период с 

<

Дата> по 

<

Дата>. 

В период отбывания наказания был трудоустроен:

- с 

<

Дата> на должность рабочего по уходу за животными внебюджетного сектора центра трудовой адаптации осужденных (Приказ от 

<

Дата> ...-ос);

- с 

<

Дата> переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с неполным рабочим днем (0,5 ставки) (Приказ от 

<

Дата> ...-ос);

- с 

<

Дата> переведен на полный рабочий день в ранее назначенной должности (Приказ от 

<

Дата> ...-ос);

- с 

<

Дата> переведен на неполный рабочий день в ранее занимаемой должности (0,5 ставки) (Приказ от 

<

Дата> ...-ос)

- с 

<

Дата> переведен на должность подсобного рабочего сельскохозяйственного участка с неполным рабочим днем (0,5 ставки) (Приказ от 

<

Дата> ...-ос);

- с 

<

Дата> трудовое использование прекращено в связи с этапированием в другое учреждение (Приказ от 

<

Дата> ...-ос). 

Истец не согласен с начисленной заработной платой за все время его работы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, указывая при этом на работу без выходных и за пределами восьмичасового рабочего дня.

Исходя из особенностей нормативно-правового регулирования конституционных прав осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограниченных законом, на которых распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. На осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ст. 104 УИК РФ).

Нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения трудового договора, приёма на работу, увольнения с работы не распространяются на осуждённых, отбывающих наказание в местах лишения свободы. Применение норм трудового законодательства в данном случае не предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Осужденные принимаются на работу, и их трудоиспользование прекращается только на основании приказов начальника Учреждения.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Таким образом, оплата труда производится не ниже установленного минимального размера оплаты труда только при отработке полностью определенной на месяц нормы рабочего времени и выполнении установленной для осужденного нормы.

Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 № 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК РФ установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК РФ, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено в ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Доказательств привлечения ФИО1 за пределами установленной продолжительности рабочего дня к работе, а также осуществления трудовой деятельности в большем количестве часов, материалы дела не содержат, суду не представлено. 

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу начислялась ежемесячно с учетом доплаты за МРОТ.

Представителем ответчиков заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как установлено судом и не оспаривается истцом, трудовое использование ФИО1 было прекращено 

<

Дата>, с настоящим исковым заявлением в суд он обратился 

<

Дата>. 

Таким образом, установленные законом сроки ФИО1 пропущены.

Законных оснований для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав суд не усматривает ввиду отсутствия уважительных причин для этого.

Кроме того, довод истца о том, что за весь период трудовой деятельности ему ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск опровергается материалами дела, так согласно карточки учета рабочего времени ежегодный отпуск предоставлялся истцу:

- с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 12 рабочих дней за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (Приказ от 

<

Дата> ...-ос),

- с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 12 рабочих дней за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (Приказ от 

<

Дата> ...-ос).

В связи с прекращением трудового использования, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 рабочих дней за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> (Приказ от 

<

Дата> ...-ос). 

В своем исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что в период трудовой деятельности он выполнял работу ветеринара (делал прививки животным, кастрировал их, принимал роды и т.д.), а также производил забой животных.

Согласно справке главного ветеринарного врача ФКУ ИК-16 ФИО4, она с 

<

Дата> занимает указанную должность. В период функционирования сельскохозяйственного участка на территории учреждения она занималась обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и птицы, а именно проводила все необходимые ветеринарные мероприятия (прививки, кастрация и т.д.). Поскольку учреждение ФКУ ИК-16 является режимным объектом, хранение колюще-режущих предметов на территории учреждения запрещено, поэтому все ветеринарные инструменты (скальпели, зажимы, иглодержатели, шприцы и т.д.) заносились ветеринарным специалистом на подсобное хозяйство исключительно в день проведения ветеринарных мероприятий. Работники подсобного хозяйства из числа осужденных, оказывали помощь в проведении ветеринарных мероприятий. В период с октября 2016 года по декабрь 2017 года ФКУ ИК-16 содержанием свиней не занималось. Убоем сельскохозяйственных животных занимался сотрудник, назначенный согласно распоряжению начальника учреждения. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 ... к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании компенсации морального и материального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.В. Шинакова

...

...