РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 13 июня 2017г.

Кировский районный суд г. Самара в составе: 

председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2529/17 по иску ФИО1 к ООО «Корд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Корд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Корд» в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, были устные договоренности с работодателем о времени работы, выполнении плана продаж, и трудовых обязанностей. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 

<

данные изъяты>оклад) + 3% от продаж. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются заключенными договорами розничной купли-продажи, актом проверки №. ДД.ММ.ГГГГ. истца уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время и время неиспользованного отпуска не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку требования (устные) выполняла, дисциплину не нарушала. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, нанесен физический вред здоровью, так как отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. не предоставлялся.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «КОРД» в период с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ООО «Корд» неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что работала по графику- три дня через три, все праздничные и выходные дни, запись в трудовую книжку обещали внести позднее, каждый месяц ей платили заработную плату, торговля упала, поэтому её решили сократить, первого мая она приехала на работу и ей сказали что уволена, за 

<

данные изъяты>. заработную плату не выплатили.

Ответчик ООО «Корд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Свидетель Ч.В.А. в судебном заседании показала, что с ФИО1 знакома около 6 лет, с 2006г работала в ООО «Корд» около 4 лет, знает директора ООО «Корд» А.В.А., ФИО1 около трех лет работала в ООО «Корд», в том числе и в ДД.ММ.ГГГГ., заработную плату ей выплачивали в начале месяца наличными средствами, за последний месяц ей не заплатили, ФИО2 приехал в начале ДД.ММ.ГГГГ., сказал ФИО1, что она уволена и заработную плату ей не выплатит.

Свидетель Я.С.Н. в судебном заседании показала, что знает ФИО1 7 лет, вместе работали в МДОУ №, потом в одном торговом центре, с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО Корд по графику три дня через три, ФИО1 уволили, не заплатив ей за ДД.ММ.ГГГГ., причину увольнения не знает.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО "Корд" в должности продавца по графику: три дня работает, три дня отдыхает, заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата истцу ответчиком не выплачена, что подтверждается показаниями свидетелей Ч.В.А., Я.С.Н.

Суд принимает показания указанных свидетелей как достоверные, поскольку они не противоречат друг другу, пояснениям истца, предупреждены об уголовной ответственности, не заинтересованы в исходе данного дела, оснований не доверять им у суда не имеется. 

Однако, трудовые отношения между ФИО1 и ООО "Корд" в соответствии с действующим законодательством оформлены не были, трудовой договор не оформлялся, приказ о принятии на работу и увольнении с работы не издавался.

Доказательств обратного суду не представлено.

Суд расценивает действия ответчика как незаконные, противоречащие трудовому законодательству, желание уйти от уплаты налогов и предусмотренных законом отчислений в различные государственные органы, а также выплаты заработной платы истцу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корд» в период с ДД.ММ.ГГГГ., возложении обязанности на ООО "Корд" внести в трудовую книжку записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>. следует удовлетворить.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корд» в период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Корд» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Корд» невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Корд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2016г.