Дело № 2-567/2025 (2-5598/2024;)

74RS0031-01-2024-009842-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Магнитогорск 

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Рябко С.И.

при ведении протокола помощником судьи Закамалдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-Метиз») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, судебных расходов. Просят взыскать с ФИО1 в пользу истца сумму расходов, понесенных на ее обучение в размере 35 4011,87 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 20 сентября 2023 года 

<

номер обезличен> ФИО1 была принята на работу в ОАО «ММК-Метиз» в сталепроволочное производство, отделение производства изделий из проволоки, участок производства металлических сеток по профессии и квалификации «ткач 2 разряда». Между работодателем и работником был заключен ученический договор 

<

номер обезличен> от 21.09.2023 года, в соответствии с которым ФИО1 обязалась пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по квалификации «ткач 3 разряда» в объеме учебной программы, и обязалась по окончании учебы отработать у работодателя не менее 12 месяцев. ОАО «ММК-Метиз» обязалось в период обучения ФИО1 выплачивать ей стипендию. По результатам квалификационной работы ФИО1 закончила профессиональное обучение по профессии «ткач» с установлением ей 3 квалификационного разряда. Однако приказом 06.03.2024 года ФИО1 была уволена по собственному желанию. Истец указывает, что за время прохождения ФИО1 обучения работодатель понес затраты на обучение в размере 29 413 рублей, а также начислил ФИО1 стипендию в размере 45 780 рублей. При увольнении из заработной платы ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных работодателем по ученическому договору, была удержана сумма в размере 24 177,29 рублей. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в нем. 

Ответчик ФИО1. участие не принимала. О дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту регистрации. Конверты с возвращаются с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.37, 46), в связи с чем суд считает извещение ответчика соответствующим требованиям ст.ст.113, 117 ГПК РФ.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истца ФИО2, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором 

<

номер обезличен> от 20 сентября 2023 года, ФИО1 принята в ОАО «ММК-Метиз» в сталепроволочное производство, отделение производства изделий из проволоки, участок производства металлических сеток по профессии и квалификации «ткач 2 разряда» (л.д.10,11).

Между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и работником ФИО1 был заключен ученический договор 

<

номер обезличен> от 21 сентября 2023 года (л.д.12).

В соответствии с условиями вышеуказанного ученического договора, ФИО1 обязалась пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по квалификации «ткач 3 разряда» с 21.09.2023 года по 21.12.2023 года.

Согласно п.2.3. ученического договора, ОАО «ММК-Метиз» обязалось выплачивать ФИО1 стипендию. Расходы на обучение без учета стипендии составили 29 413 руб. (п.5 договора).

ФИО1 успешно прошла обучение, и ей выдано свидетельство №201 (л.д.13).

Приказом работодателя 

<

номер обезличен> от 21 сентября 2023 года ФИО1 принята на работу в сталепроволочное производство, отделение производства изделий из проволоки, участок производства металлических сеток «ткач 2 разряда». Между сторонами подписано соглашение от 21.12.2023 года об изменении условий трудового договора.

Приказом от 06 марта 2024 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, ФИО1 была уволена по собственному желанию (л.д.15).

Всего за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года (включительно) ФИО1 была выплачена стипендия в размере 45 780 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетным листками за указанный период, справкой о фактически выплаченной суммы стипендии (л.д.17-21).

В соответствии с условиями ученического договора (п.3.2), по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В своем заявлении работодателю от 06 марта 2024 года ответчик просила удержать работодателя сумму расходов, понесенных истцом по договору на его обучение в размере 60 917,83 рублей (л.д.16).

ОАО «ММК-Метиз» из заработной платы ФИО1 удержало денежные средства в размере 24 177,29 рублей, что следует из расчетных листков за март, апрель 2024 года, ООО «ММК-Учетный центр» уведомило ОАО «ММК-Метиз» об указанном удержании (л.д.22).

В адрес ответчика истцом была направлена претензия о возвращении остатка денежных средств, требования которой ответчик не исполнил (л.д.23).

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору 

<

номер обезличен> от 21 сентября 2023 года, непредоставленеи ответчиком доказательств уважительности причин неисполнения ей обязанности отработать в организации, обучившую ее за свой счет, и по полученной специальности установленный ученическим договором срок, в связи с чем ОАО «ММК- Метиз» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Со стороны истца ОАО «ММК-Метиз» в иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 35 401,87 рублей, исчисленных исходя из фактически выплаченной суммы стипендии в размере 45780 руб. (из которых удержано НДФЛ 5 951,40 руб. и профсоюзной взнос в размере 232,80 руб.) и понесенных затрат на обучение в размере 29 413 руб., а также частично удержанной у ответчика суммы в размере 24 177,29 руб. 

Как следует из условий ученического договора, ФИО1 должна была отработать не менее 12 месяцев (366 дней), тогда как ФИО1 отработано всего 76 дней за период с 22.12.2023 года по 06.03.204 года.

Истцом произведен расчет: (45780 руб. / 366*290 + 29 413 /369*290) – 24 177,29 руб. = 36 273,77 руб. + 23 305,38 руб. – 24 177,29 руб. = 35 401,87 руб.

Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 35 401,87 рублей, подтверждены стороной истца представленными доказательствами.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться как в случаях полной, так и ограниченной материальной ответственности. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.

Рассматривая вопрос о возможности снижения подлежащей взысканию суммы в порядке, предусмотренном ст. 250 ТК РФ, суд не находит оснований для такого снижения ввиду отсутствия бесспорных доказательств, свидетельствующих о материальном положении ответчика, установленных обстоятельств дела. В судебное заседание ФИО1 не явилась, доводов, на основании которых суд мог бы снизить сумму расходов истца, не представила.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «ММК-Метиз» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 35 401,87 рублей. 

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеуказанных требований закона понесенные ОАО «ММК-Метиз» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. 

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №17954 от 02 декабря 2024 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии 

<

номер обезличен> № 

<

номер обезличен>) в пользу открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ОГРН 

<

***>) денежные средства в виде расходов на обучение в размере 35 401 рубль 87 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: /подпись/ 

Мотивированное решение суда изготовлено 24 февраля 2025 года.

Председательствующий: /подпись/