Дело № 2-3833/18 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 09.10.2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе: 

председательствующего судьи Сониной Е.Н., 

при секретаре Бражник А.И., 

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО4, 

представителей ответчика ФИО5 и ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Карху Тревел» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Карху Тревел» о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении, заверенную копию приказа о приеме на работу, заверенную копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате и справку по форме 2-НДФЛ.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по туризму с *** по ***. С ней был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности.

В день увольнения ***, а также в день выдачи характеристики *** ей не была выдана трудовая книжка с записью о времени работы в ООО «Карху тревел».

*** ею в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выдать (направить по почте) трудовую книжку, заверенную копию приказа о приеме на работу, заверенную копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате и справку по форме 2 -НДФЛ. На указанное заявление работодатель ответа не дал.

Ссылаясь на положения статей 62, 84.1, 352 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд обязать ООО «Карху Тревел» выдать ей трудовую книжку с записью о времени работы, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате и справку по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что пришла на собеседование в ООО «Карху Тревел» в ***, ее приняли на работу. Трудовой договор ею подписан *** в присутствии генерального директора ФИО0 Трудовую книжку работодателю не представляла, поскольку она впервые устроилась на работу. *** она была уволена. Она обращалась в *** к работодателю с заявлением о выдаче ей документов, связанных с работой, ей было отказано ФИО5, являющейся и.о.генерального директора ООО "Карху Тревел".

Представитель истца ФИО3 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниями, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Приводила доводы о том, что представленный в материалы дела трудовой договор ФИО0, находившейся на тот момент в отпуске по уход за ребенком, не подписывался, не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку истец на работу в ООО «Карху Тревел» не принималась, а проходила стажировку. Она оплачивала истцу из личных денежных средств вознаграждение за выполнение разовых поручений. Просила в иске отказать. 

Представитель ответчика ФИО6 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснила суду, что истца на работу ООО «Карху Тревел» не принимало, трудовой договор с ней не заключался. Истец является студенткой, приходила в офис по собственной инициативе, выполняла отдельные курьерские поручения, ходила на почту и в визовый центр, за что получала вознаграждение. В период сессий она не приходила в офис, учебный отпуск ей не оформлялся, поскольку между сторонами не сложилось трудовых отношений. Представленный истцом трудовой договор ФИО7 подписать не могла, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком. Содержание представленного истцом трудового договора противоречит штатному расписанию, имеющему в материалах дела и документообороту, существующему в Обществе. Заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения с иском в суд.

Выслушав истца, её представителя, представителей ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и иные документы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 8-10 указанных Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является трудовой договор, либо фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Однако, в судебном заседании совокупности обстоятельств, позволяющих признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, не установлено.

В судебном заседании представители ответчика указали на то, что истец на работу не была принята, заявления о приеме на работу не писала, трудовой договор с нею не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Истец и ее представитель указали, что заявление о приеме на работу ФИО3 работодателю не предоставляла, но заявляли о том, что ФИО3 была допущена к работе с ведома и по поручению генерального директора Общества. *** с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, а *** трудовой договор. Указанные документы были представлены истцом в материалы дела.

Из пункта 1 трудового договора от ***, представленного истцом, следует, что ФИО3 принимается в ООО "Карху Тревел" для выполнения работы в должности менеджера по туризму. Согласно пункту 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с ***.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере *** + вознаграждение в размере 10% комиссии от продаж (пункт 3 трудового договора).

Согласно пункту 4.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются один текущий на неделе и воскресенье 2/4.

Анализируя представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности с иными доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства, на которые ссылается ФИО3 в обоснование своих требований о выдаче документов, связанных с работой, не нашли своего подтверждения и не достаточны для подтверждения наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, приходя к выводу о том, что представленный трудовой договор от *** не может быть принят судом в качестве допустимого и достоверного доказательства, подтверждающего то обстоятельство, что ФИО3 была принята на работу и исполняла свои трудовые обязанности в течение рабочего дня, за выполнение которых получала заработную плату, установленную трудовым договором, суд учитывает, что в силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу вышеприведенной нормы трудового права, а также на основании пункта 6.3 трудового договора, один экземпляр трудового договора должен хранится у ответчика. Однако им он в судебное заседание представлен не был.

Как следует из пояснений представителя ответчика, трудовой договор с ФИО3 не заключался, поэтому не может быть представлен. Представленный истцом экземпляр трудового договора по виду не соответствует обычно оформляемым ООО "Карху Тревел" трудовым договорам.

Кроме того, содержание представленного истцом экземпляра трудового договора не отвечает требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает также доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор от *** противоречит представленному представителем ответчика штатному расписанию.

Так, из штатного расписания ООО "Карху Тревел", действующего с *** следует, что в Обществе предусмотрена должность менеджера по туризму в количестве одной штатной единицы с окладом ***, установлены районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 80%. 

Между тем, условия оплаты труда в представленном истцом трудовом договоре не соответствуют тем, которые установлены штатным расписанием Общества: не соответствует установленный оклад, а также в трудовом договоре отсутствуют сведения об установленных надбавках.

Согласно штатному расписанию, действующему в Обществе с ***, в Обществе не предусмотрена должность менеджера по туризму. Вместе с тем по утверждениям истца, она исполняла обязанности менеджера по туризму до ***.

Кроме того, истцом в материалы дела представлен договор о полной материальной ответственности. Вместе с тем, представленный истцом трудовой договор не оговаривает условия материальной ответственности истца. 

Кроме того, согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Таким обстоятельств по делу судом не установлено.

С учетом изложенного, суд не может признать представленный истцом в материалы дела трудовой договор от ***, а также договор о полной материальной ответственности от *** допустимым, достоверным доказательством, подтверждающим наличие в указанный истцом период трудовых отношений между истцом и ООО "Карху Тревел".

Судом также не установлены и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем было определено рабочее время ФИО3 в понимании статьи 91 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, и велся учет рабочего времени ФИО3 в табеле учета рабочего времени.

Материалами дела не подтверждается, что ответчиком регулировалось время труда и отдыха истца в соответствии с положениями Раздела V Трудового кодекса Российской Федерации, в частности устанавливались в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания с отражением времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, а также планировалось предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, отпуска без сохранения заработной платы.

Суд в этой части учитывает сведения, представленные Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации".

Так, графиком учебного процесса на *** группы №***, в которой обучается истец, следует, что в период с *** по *** у истца была предусмотрена установочная сессия, с *** по *** - сессия.

В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при предоставлении справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика, такой справки-вызова истец работодателю не передавал, учебный отпуск истцу не предоставлялся, поскольку истец не состояла с ООО "Карху Тревел" в трудовых отношениях, приходила в офис работодателя по желанию, в период сессий в офисе Общества не появлялась.

Согласно пояснениям истца, она заявление о предоставлении учебного отпуска не писала, иногда присутствовала в офисе во время сессии.

Из дела не следует, что истец ознакомлена с должностной инструкцией, администрацией ООО "Карху Тревел" осуществлялся контроль за соблюдением ФИО3 требований Правил внутреннего трудового распорядка, применялись меры дисциплинарного воздействия или меры поощрительного характера. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, расчетных листков, подтверждающих получение истцом заработной платы согласно условиям представленного в материалы дела трудового договора от ***, сторонами не представлено.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец выполняла отдельные поручения, ходила на почту за корреспонденцией, в визовый центр, за что получала денежное вознаграждение.

Из пояснений истца, данных в этой части следует, что она ставила свою подпись за получение денег на листах формата А4, в которых был указан перечень работ, которые ею были выполнены.

Указанное не противоречит утверждениям представителя ответчика ФИО5 в судебном заседании о выполнении истцом поручений ФИО5 за вознаграждение, размер которого оговорен не был.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что работает у ИП ФИО1. Знает о том, что ФИО3 работала в ООО "Карху Тревел" со слов истца. Договор об организации тура по Кольскому полуострову был заключен между ИП ФИО1 и ООО "Карху Тревел", который готовил ИП ФИО1. При заключении договора присутствовали генеральный директор ООО «Карху Тревел» и ИП ФИО1. Документов от имени ООО "Карху Тревел", кроме приходного ордера, истец не подписывала. 

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, показания свидетеля ФИО2 не подтверждают того, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла должностные обязанности в течение полного рабочего на должности согласно штатному расписанию.

Сведений об индивидуальном (персонифицированном) учете, а также о доходах истца ответчик в соответствующие органы не подавал.

Таким образом, каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых обязанностей по должности, имеющейся в штатном расписании, подчинение ею правилам трудового распорядка Общества, получение заработной платы суду представлено не было.

Учитывая, что суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выдать истцу трудовую книжку с записью о периоде работы у ответчика, копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также справки о заработке и справки формы 2-НДФЛ у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика заявлял о пропуске истцом срока давности для предъявления исковых требований.

Рассматривая данное ходатайство представителя ответчика, суд учитывает положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании ФИО3 суду пояснила, что она была уволена ***. Эту дату прекращения посещения истцом офиса ответчика называла и представитель ответчика ФИО5 в своих пояснениях. При этом, претензия о выдаче трудовой книжки истцом была направлена в адрес ответчика ***, с исковым заявлением ФИО3 обратилась в суд лишь ***.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание положения вышеприведенной нормы права, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Никаких юридически значимых обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности, в данном случае судом не установлено, о восстановлении срока исковой давности истец не просил.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Карху Тревел» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись Е.Н. Сонина