Дело № 2-3824/2024

22RS0015-01-2024-006298-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 20 декабря 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликовой А.Ю.,

при секретаре Татаркиной А.А., 

с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Доневой В.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Маркет» (с учетом уточнения исковых требований) о компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Маркет» в должности слесарь-электрик по ремонту электрооборудования до 28.05.2024. Окончательный расчет с работником не произведен, задолженность по окончательному расчету при увольнении перед ним составляет 92 691,6 руб. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценен в 1 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора требования о взыскании суммы окончательного расчета не поддержала, указав, что выплата заявленной к взысканию суммы произведена ответчиком в добровольном порядке; поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен. 

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, в период до 28.05.2024 ФИО1 работал в коммерческой службе ООО «Маркет» в должности слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, что подтверждается материалами гражданского дела.

Расчетным листком ООО «Маркет» установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на конец мая 2024 года составляет 92 691,6 рублей.

В материалы дела предоставлена справка от 20.12.2024, в которой указано, что ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате бывший работодатель ООО «Маркет» перевел денежную сумму в размере 92 691,6 рублей.

Таким образом, на момент рассмотрения иска задолженность по заработной плате предприятия перед ФИО1 выплачена в полном размере. Поскольку отказа от исковых требований по настоящим требованиям на основании ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не поступило, суд отказывает в их удовлетворении.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 (паспорт НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маркет» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР) компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Маркет» в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Мысликова

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2025.