Дело № 2-2-21/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Оленино 29 октября 2020 года

Нелидовскиймежрайонный суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.В.,

при секретареКоростылевой И.В., 

с участием исполняющей обязанности прокурора Оленинского района Тверской области Гусевой О.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оленинского района Тверской области в интересах ФИО1 к администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула,

установил:

прокурор Оленинского района Тверской области, действуя в интересах ФИО1, на основании ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула. Свои требования мотивирует тем, что по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения ее трудовых прав. В ходе проверки установлено, что с 1 марта 2011 года ФИО1 работала работником бани п. Мирный, распоряжением ответчика от 18 сентября 2020 года ФИО1 уволена на основании п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также за нарушение трудовой дисциплины, в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте 9,10,11 сентября 2020 года. В трудовом договоре, заключенном с ФИО1, в нарушение ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха не определен, свои трудовые обязанности выполняла по графику понедельник-четверг выходные дни, пятница-суббота с14:00 до 20:00 – рабочие дни. Утвержденный главой Мостовского сельского поселения график работы общественной бани п. Мирный, не является приложением к трудовому договору ФИО1, с которым она была ознакомлена только 16 сентября 2020 года. 11 сентября 2020 года ФИО1 отсутствовала на рабочем месте не более 15 минут. Также работодателем не соблюдена процедура увольнения работника в части истребования письменного объяснения и предоставлении двух рабочих дней для дачи такого объяснения. В связи с чем, просит обязать ответчика восстановить ФИО1 в прежней должности – работника бани п. Мирный и взыскать с него утраченный заработок за время вынужденного прогула с 19.09.2020 по 16.10.2020 в размере 9124,50 рублей.

В судебном заседании исполняющая обязанности прокурора Оленинского района Тверской области Гусева О.В., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом дополнительно пояснила, что увольнение ФИО1 незаконно, поскольку нарушений трудовых обязанностей ФИО1 не имелось, с общим режимом работы у ответчика ФИО1 не была ознакомлена. 

Истец ФИО1 в судебном заседанииисковые требования поддержала по доводам прокурора и пояснила, что она работала в соответствии с графиком работы бани, другой какой-либо режим работы ей не устанавливался, с графиком от 2018 года была ознакомлена только 16 сентября 2020 года и с этого дня стала работать по указанному графику. 

Представитель ответчика администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, чтоФИО1 уволена правомерно, каких-либо нарушений со стороны администрации Мостовского сельского поселения допущено не было, факты прогулов были достоверно установлены, от объяснений ФИО1 отказалась, что подтверждается документально и показаниями свидетеля. ФИО1 обязана была работать 40 часов в неделю, как и все работники администрации и руководствоваться правилами внутреннего распорядка.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. «а» п.6ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаеоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В суде установлено, что распоряжением главы администрации Мостовского сельского поселения Тверской области ФИО3 № 07 от 28 февраля2011 года ФИО1 принята по совместительству рабочей бани с 1 марта 2011 года.С ФИО1 заключен срочный трудовой договор на период с 01.03.2011 года по 31.12.2011 года, а затем трудовым договором от 01.01.2012 года трудовые отношения на тех же основаниях продлены на период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года. 01.01.2013 года заключен бессрочный трудовой договор, в который дополнительным соглашением от 01.09.2015 года внесены изменения, в соответствии с которыми данный договор становится договором по основной деятельности, другие условия трудового договора остаются неизменными. 

Согласно распоряжению главы администрации Мостовского сельского поселения Тверской области Б.В.НБ. № 27 от 18сентября2020года истец уволена с работы на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочемместе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также за нарушение трудовой дисциплины. 

Как следует из материалов дела основанием увольнения являлисьдокладные заместителя главы администрации ФИО4 от 09.09.2020 г. и 10.09.2020 г. об отсутствии ФИО1 на рабочем месте весь день соответственно 9 и 10 сентября 2020 года, акты об отсутствии на рабочем месте от 09,10,11 сентября 2020 года, акт о нарушении трудовой дисциплины от 11 сентября 2020 года. 

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика администрацииМостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области для всех работников ответчика установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы с 9:00 до 18:00 с выходными днями суббота и воскресенье.

Как видно из заключенных трудовых договоров режим работы и времени отдыха ФИО1 не устанавливался.

С правилами внутреннего распорядка, в котором установлен общий режим работы и отдыха для всех работников администрации Мостовского сельского поселения, ФИО1 ознакомлена не была.

В тоже время как следует из графика работы общественной бани п. Мирный, утвержденный главой администрации Мостовского сельского поселения 8 января 2018 года режим рабочего времени отличается от общего режима работы работников администрации и фактического режима работы бани для посетителей.

С момента трудоустройства работником бани, ФИО1 работала по фактическому режиму работы бани и каких-либо претензий от руководства не поступало.

С графиком от 8 января 2018 года ФИО1 была ознакомлена только 16 сентября 2020 года, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, исходя из сложившегося на протяжении длительного времени графика работы, 9,10 сентября 2020 года являлись у ФИО1 выходными днями, а с 8:00 до 12:00 11 сентября 2020 года не рабочим временем. Кроме того, период времени с 8:00 до 12:00, то есть 4 часа не может считаться периодом более четырех часов и как следствие основанием для применения пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

По смыслу указанной нормы дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Поскольку работодателем в нарушении требований ст.57 ТК РФ режим рабочего времени в трудовом договоре не установлен, графикот 8 января 2018 года, в соответствии с которым работник должен выполнять свои должностные обязанности,не был доведен до работника, вина последнего в совершении прогулов отсутствует.

Отсутствие на рабочем месте в период с 19:30 до 20:0011 сентября 2020 года не является грубым нарушением трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконно и последняя подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Частью 2 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Вынужденным прогулом Аверьяновой Н..Н является период с 20 сентября по 29 октября 2020 года.

Представленный ответчиком расчет среднемесячной заработной платы истца за период предшествовавший увольнению на сумму 12843 руб. 50 коп.соответствует порядку исчисления среднего заработка, установленному ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 и истец ФИО1 с ним согласилась.

Следовательно,размер среднедневного заработка истицы составил 438 руб. 34 коп. 

Количество дней вынужденного прогула составляет 10, исходя из чего средний заработок за этот период, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 438,34 х 10 = 4383 руб. 40 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к администрации Мостовского сельского поселения Оленинскогорайона Тверской области о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

ВосстановитьФИО1 на работе в администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской областивдолжностиработника бани п. Мирный.

Взыскать с администрации Мостовского сельского поселения Оленинского района Тверской области в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула с 20сентября 2020 года по 29октября 2020 года в размере 4383 (четыре тысячи триста восемьдесят три) рубля 40 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Нелидовский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт.Оленино Оленинского района Тверской области)в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 3 ноября 2020 года.

Председательствующий А.В.Филиппов

Дело № 2-2-21/2020