Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 ноября 2025 года 

дело № 2-6581/2025 

66RS0007-01-2025-007468-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 10 ноября 2025 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Прокопенко Я.В., при секретаре Еремеевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суд иск к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 14 886 руб. 61 коп. 

В обоснование иска указано, что 21.10.2024 истец была принята на работу к ответчику в качестве ведущего бухгалтера в Центр единого сервиса Департамента бухгалтерского учета в отдел учета ТМЦ и ВА с окладом 46 650 руб. 28.04.2025 истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения 28.04.2025 истцу ответчиком не была произведена выплата заработной платы в размере 173 800 руб. 16 коп., в том числе компенсация в размере 828, 91, рассчитанная ответчиком за задержку выплаты заработной платы за март 2025 г. Общий долг ответчика перед истцом на 28.04.2025 составил 174 629 руб. 17 коп. 30.04.2025 истцу произведена выплата заработной платы в размере 49 441 руб. 41 коп. 30.07.2025 истцу произведена выплата заработной платы в размере 126 150 руб. 25 коп. Совокупная выплата ответчику в пользу истца составила 175 591 руб. 66 коп., из которой 173 800 руб. 16 коп. – основной долг по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также 1 791 руб. 50 коп. – компенсация за задержку выплат за март 2025 г. 829 руб. 01 коп. и за остальной период 962 руб. 49 коп. Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составила 15 849 руб. 10 коп., с учетом выплаченной суммы компенсации в размере 962 руб. 49 коп. задолженность за задержку выплаты заработной платы составила 14 886 руб. 61 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании надлежаще, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, об отложении не ходатайствовал, об уважительных причинах неявки не сообщил, отзыв на иск не представил.

Судом определено о рассмотрении дела при установленной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

21.10.2024 года истец была принята на работу к ответчику в качестве ведущего бухгалтера в Центр единого сервиса Департамента бухгалтерского учета в отдел учета ТМЦ и ВА с окладом 46 650 руб. 

28.04.2025 трудовые отношения сторон прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

28.04.2025 с истцом не был произведен окончательный расчет – не произведена выплата заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность составила 174 629 руб. 17 руб., из которой 173 800 руб. 16 коп. – задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск и пр. и 828 руб. 91 коп. - компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2025 г., рассчитанная ответчиком.

30.04.2025 истцу произведена выплата заработной платы в размере 49 441 руб. 41 коп. 

30.07.2025 истцу произведена выплата заработной платы в размере 126 150 руб. 25 коп. 

Совокупная выплата ответчиком в пользу истца составила 175 591 руб. 66 коп., из которой 173 800 руб. 16 коп. – основной долг по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пр., а также 1 791 руб. 50 коп. – компенсация за задержку выплат за март 2025 г. в размере 829 руб. 01 коп. и за остальной период 962 руб. 49 коп., рассчитанная ответчиком.

Истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из общей суммы долга, за исключением суммы компенсации за задержку выплат за март 2025, рассчитанную ответчиком, с учетом погашения задолженности 30.04.2025 и 30.07.2025, и за вычетом суммы компенсации за задержку выплат, рассчитанной ответчиком в размере 962 руб. 49 коп. за весь период с 29.04.2025 по 30.07.2025.

Проценты в связи с несвоевременной выплатой истцу 28.04.2025 расчета при увольнении (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат работнику в связи с увольнением) за период с 29.04.2025 по 30.07.2025 составляют 14 886 руб. 61 коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат работнику в связи с увольнением в размере 14 886 руб. 61 коп. за период с 29.04.2025 по 30.07.2025.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 4 000 рублей 00 копеек (требование имущественного характера до 100 000 руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат работнику в связи с увольнением в размере 14 886 руб. 61 коп. за период с 29.04.2025 по 30.07.2025. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья