31RS0002-01-2025-003762-07 № 2-2803/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 10 ноября 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Вьялициной Е.В., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, помощника прокурора Белгородского района Пустовалова И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес-Строй» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 ФИО1 работал в ООО «Бизнес-Строй» в должности водителя, его заработная плата составляла 70 000 руб.

25.04.2025 года ФИО1 уволен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Бизнес-Строй», в котором ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он не подписывал, а также на наличие задолженности по выплате заработной платы, просит признать приказ ООО «Бизнес-Строй» (номер обезличен) от 25.04.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановить ФИО1 в должности водителя ООО «Бизнес-Строй» с 26.04.2025 года, взыскать с ООО «Бизнес-Строй» в пользу ФИО1 за период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 года заработную плату в сумме 90 064 руб. 11 коп., компенсацию за сверхурочную работу в сумме 72 806 руб. 88 коп., суточные в сумме 16 800 руб., компенсацию за работу в выходные дни в сумме 37 724 руб. 40 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с 26.04.2025 года по 08.10.2025 года в сумме 632 180 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 768 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом ((информация скрыта)).

Выслушав, лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес-Строй» на должность водителя в соответствии с представленным ответчиком трудовым договором (информация скрыта) от 27.02.2025 года, согласно которому работник принят на работу на неопределенный срок, выполнение договора является основным местом работы работника, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделяс 09-00 час. до 18-00 час., перерыв с 13-00 час. до 14-00 час., выходные суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 1 ставки из расчета 23 000 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме на работу от 27.02.2025 года, а также штатным расписанием от 01.01.2025 года.

Основанием для прекращения трудового договора с истцом послужило заявление сотрудника, что следует из содержания приказа ООО «Бизнес-строй» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.04.2025 года.

С приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен.

В судебном заседании истец утверждал, что заявление об увольнении по собственному желанию не подписывал.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений

Судом предлагалось представителю ответчика представить заявление ФИО1, послужившее основанием для его увольнения по собственному желанию, однако, таким правом ответчик не воспользовался.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности приказа ООО «Бизнес-Строй» (номер обезличен) от 25.04.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, поскольку увольнение ФИО1 проведено с нарушением закона, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой на момент увольнения должности водителя ООО «Бизнес-Строй» с 26.04.2025 года.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

Согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В обосновании исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате истец указал, что представленный ответчиком в материалы дела трудовой договор содержит иные условия работы в части заработной платы и режима рабочего времени. 

Пояснил, что при устройстве на работу сторонами был согласован размер заработной платы истца в сумме 70 000 руб. в месяц, режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с 08-00 час. до 18-00 час. Трудовой договор подписывал на каждом листе, экземпляр которого ему вручен не был. 

Доводы истца в части указанного им размера заработной платы, согласованного сторонами при приеме ФИО1 на работу (70 000 руб), подтверждается сведениями с сайтов организаций, размещающих информацию о вакансиях, согласно которым заработная плата водителя-помощника ООО «Бизнес-Строй» составляет от 80 000 до 100 000 руб. 

Более того, согласно сведениям Белгородстат средняя начисленная заработная плата работников по укрупненным группировкам за октябрь 2023 года в должности водителя грузового транспорта составляет 72 432 руб.

В заявлении, адресованном работодателю, ФИО1 просил перечислять заработную плату на банковскую карту, принадлежащую ФИО6

Платежным поручением (номер обезличен) от 03.03.2025 года ООО «Бизнес-Строй» выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 20 000 руб., платежным поручением (номер обезличен) от 12.03.2025 года аванс за март в сумме 25 000 руб.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о согласовании сторонами заработной платы ФИО1 в размере 70 000 руб.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Таким образом, на ответчике лежит обязанность доказать в суде факт отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы и иных выплат, а истец в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие наличие такой задолженности. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу требований частей 1 - 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Согласно положениям ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Из содержания представленных в материалы дела фотоматериалов, счетов на оплату проживания в гостинице, платежных документов, данных оператора связи, постановления об административном правонарушении, полиса ОСАГО следует, что ФИО1 выполнял сверхурочную работу, работу в выходные дни, выезжал в командировки. 

Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы, а также иных причитающихся ему выплат в полном объеме, не представлено. 

Истец просит взыскать с ответчика за период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 года заработной платы в сумме 90 064 руб. 11 коп. (2916,67 руб. за 27.02.2025 + 2916,67 руб. за 28.02.2025 + 50400 руб. за время нахождения в командировке + 19600 руб. за период с 01.03.2025 по 23.03.2025 года, 59230,77 за период с 01.04.2025 по 25.04.2025 – 45000 руб. оплачено ответчиком), компенсации за сверхурочную работу в сумме 72 806 руб. 88 коп. (1312,50 руб. за 27.02.2025 + 1312,50 руб. за 28.02.2025 + 28502,88 руб. за период с 01.03.2023 по 23.03.2025 + 10479 руб. за период с 24.03.2025 по 31.03.2025 + 31200 руб. за период с 01.04.2025 по 25.04.2025), суточных в сумме 16 800 руб., компенсации за работу в выходные дни в сумме 37 724 руб. 40 коп., компенсации за вынужденный прогул за период с 26.04.2025 года по 08.10.2025 года в сумме 632 180 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72 768 руб. 96 коп.

Представленные истцом расчеты суд признает обоснованными, произведенными из указанных им условий труда. 

Данные расчеты ответчиком фактически не опровергнуты, контррасчеты в суд представлены не были. При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется расчетом ежедневного среднего заработка, предоставленным истцом. Данный расчет соответствует требованиям закона, сделан, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы, иных выплат и фактически отработанного им времени, ответчиком не оспаривался.

При таком положении суд приходит к выводу об обоснованности иска, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, причитающимся выплатам в заявленном размере. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит убедительными доводы истца, что неправомерными действиями ответчика, связанными с увольнением, несвоевременной выплатой заработной платы, иных выплат, ему причинены физические и нравственные переживания.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, заключается в комплексе нравственных переживаний, вызванных фактами незаконного расторжения с ним в отсутствии правовых оснований трудового договора, невозможностью продолжения трудовой деятельности в должности, на которую он был принят, и получения заработной платы, связанных с этим эмоциональных расстройствах.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом с учетом ее индивидуальных особенностей, степень вины нарушителя, обстоятельства увольнения, а также учитывает требования разумности и справедливости. 

С учетом изложенного, компенсацию морального вреда, подлежащего возмещению истцу, суд определяет в размере 30 000 руб. Правовых оснований для определения компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 32 447 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ((информация скрыта) к ООО «Бизнес-Строй» ((информация скрыта)) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ ООО «Бизнес-Строй» №1 от 25.04.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности водителя ООО «Бизнес-Строй» с 26.04.2025 года.

Взыскать с ООО «Бизнес-Строй» ((номер обезличен)) в пользу ФИО1 ((номер обезличен)) за период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 года заработную плату в сумме 90 064 руб. 11 коп., компенсацию за сверхурочную работу в сумме 72 806 руб. 88 коп., суточные в сумме 16 800 руб., компенсацию за работу в выходные дни в сумме 37 724 руб. 40 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с 26.04.2025 года по 08.10.2025 года в сумме 632 180 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 72 768 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Бизнес-Строй» ((номер обезличен)) в доход муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 32 447 руб.

Решение в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.11.2025 года.

Судья М.А. Маслов