К делу № 2-5111/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года 

Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края в составе:

председательствующего Ланг З.А.,

при секретаре Шенгер Ю.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску (уточненному) ФИО1 к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора и процентов за задержку выплаты компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным) к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 315 035 рублей 83 копейки и взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 171 рублей 14 копеек.

Заявленные (уточненные) требования ФИО1 мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон, по условиям которого Общество взяло на себя обязательства выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по январь 2019 года, премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд клубов ПФЛ сезлна 2018-2019 гг. и компенсацию за досрочное расторжение договора в общем размере 830 035 рублей 83 копейки на следующих условиях: задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по январь 2019 года, премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд ПФЛ сезона 2018-2019 гг. в размере 415 000 рублей, в том числе НДФЛ в размере 55 835 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 415 035 рублей 83 копейки в срок до 20.02.2019 года. Однако ответчик нарушил условия соглашения в части выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора, в связи с чем, он обратился к мировому судье судебного участка № 49 Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара с заявлением о выдаче ему судебного приказа, который ему был выдан 27.03.2019 года. Однако 08.04.2019 года судебный приказ был отменен определением того же судьи в связи с поступившими от ответчика возражениями относительно исполнения судебного приказа, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в защиту своих нарушенных прав. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, по доверенности — ФИО2 на удовлетворении заявленных (уточненных) требований настаивает в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Футбольный клуб «Урожай» в судебное заседание не явился. О месте, времени и дате слушания дела извещались надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. В соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Футбольный клуб «Урожай» по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав, представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как достоверно установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Футбольный клуб «Урожай» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД/27/2018/Ф, по условиям которого футболист принимается на работу на должность 

<

данные изъяты> в футбольную команду Работодателя, при условии, что указания Работодателя соответствуют профессиональной квалификации футболиста. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора или лица, наделенного правом приема и увольнения работников. Указанный приказ объявляется футболисту под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

В соответствии с п. 1.2 договора место работы является учебно-тренировочная база работодателя и иные спортивные сооружения, которые работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной деятельности.

Согласно, п. 1.3, договор регулирует трудовые и иные связанные с ними взаимоотношения между Работодателем и Футболистом. Футболист безусловно подтверждает, что договор и Правила внутреннего трудового распорядка являются основой его трудовых и связанных с ними отношений с Работодателем. Договор предусматривает наем футболиста на полный рабочий день и является договором по основному месту работы (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.5 договора, футболист гарантирует, что на момент подписания договора он физически (по состоянию здоровья) и психологически готов и способен играть в футбол на высоком уровне, и ему ничего не известно о проблемах с собственным здоровьем (как физическим, так и психологическим), которые не позволяли бы ему играть в футбол на высоком уровне.

Согласно, п. 2.1 договора таковой вступает в силу с 29.08.2018 года. Договор, с учетом деятельности Футболиста и в соответствии со статьями 59,348.2 ТК РФ имеет силу срочного договора и заключен на определенный срок, а именно с 29.08.2018 года по 10.06.2019 года.

В соответствии с п. 4.1 договора работодатель обязуется своевременно выплачивать футболисту ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты стимулирующего, премиального или поощрительного характера в случаях, обусловленных договором и внутренними документами работодателя, обеспечивать необходимые условия труда и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и заключенным договором. 

Заработная плата футболиста включает в себя фиксированный размер труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц, а также стимулирующую выплату за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие дисциплинарных нарушений за календарный месяц (п. 5.1 договора). Футболисту устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 149 425 рублей, которая включает в себя должностной оклад в размере 89 655 рублей и стимулирующую премию в размере 59 770 рублей (п. 5.2)

Согласно п. 5.3 договора в случае получения работодателем по результатам спортивного сезона 2018-2019 годов права на членство в футбольной национальной лиге (выход в ФНЛ) футболисту выплачивается премия в размере 149 425 рублей.

В силу п. 9.1 договора, действие такового прекращается по истечении срока действия договора, а также может быть прекращено досрочно по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде. Прекращение договора оформляется приказом работодателя, с которым футболист должен быть ознакомлен под роспись. 

Согласно, п. 9.3 работодатель обязан произвести в пользу футболист денежную выплату (компенсацию) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действия (бездействия) футболиста в размере равном среднему заработку футболиста за три месяца. Денежная выплата (компенсация) выплачивается футболисту в течение двух месяцев со дня прекращения договора по основания, предусмотренному данным пунктом. 

ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить футболисту задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по январь 2019 года и премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд клубов ПФЛ сезона 2018-2019 гг. и компенсацию за досрочное расторжение договора в общем размере 830 035 рублей 83 копейки на следующих условиях:

задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 по январь 2019 года и премиальным выплатам по итогам матчей 12-17 туров Олимп-Первенства России по футболу среди команд клубов ПФЛ сезона 2018-2019 гг. в размере 415 000 рублей, в том числе НДФЛ в размере 55 835 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ;

компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 415 035 рублей 83 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ (НДФЛ не облагается).

Как следует из иска ФИО1 задолженность по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора ответчиком выплачена не в полном объеме, размер таковой составляет 315 035 рублей 83 копейки, доказательств выплаты требуемой истцом компенсации ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах, суд приходи к выводу о необходимости удовлетворить заявленные ФИО1 требования и взыскать с ООО «Футбольный клуб «Урожай» задолженность по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 315 035 рублей 83 копейки.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за период с 21.02.2019 года по 21.05.2019 года (дата принятия решения), суд считает данные требования также обоснованными и полагает удовлетворить таковые в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца сумму процентов, исходя из следующего расчета 315 035,83 (сумма задолженности) * 90 (дни просрочки выплаты)* 1/150 * 7.75% (ставка рефинансирования) = 14 649,17 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости исковые требования (уточненные) ФИО1 к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора и процентов за задержку выплаты компенсации — удовлетворить. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец в силу закона освобожден. Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска от 200001 руб. до 1000000 руб. госпошлина составляет 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200000 руб. Соответственно, при цене иска 329685 руб. госпошлина составляет: 5200 + 1% от (329685 - 200000) = 5200 + 1296.85 = 6496.85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ :

Иск (уточненный) ФИО1 к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора и процентов за задержку выплаты компенсации — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 315 035 (триста пятнадцать тысяч тридцать пять) рублей 83 (восемьдесят три) копейки и проценты за задержку выплаты компенсации за период с 21.02.2019 года по 21.05.2019 года в размере 14 649 (четырнадцати тысяч шестисот сорока девяти) рублей 17 (семнадцати) копеек. Итого общая сумма подлежащая взысканию с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в пользу ФИО1 составляет 329 685 (триста двадцать девять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей. 

Взыскать с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в доход государства сумму госпошлины в размере 6496 (шести тысяч четырехсот девяносто шести) рублей 85 (восьмидесяти пяти) копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: