Дело №2-143/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Солодкевича И.М.

при секретаре Руденко А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 24 января 2017 года

гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ истец – государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ», Учреждение) направил в суд настоящий иск, указав, что на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ».

По заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил ответчику 

<

данные изъяты>, из которых: 

<

данные изъяты> - единовременное пособие в размере двух должностных окладов и 

<

данные изъяты> - оплата стоимости проезда работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам.

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» от ответчика поступило заявление с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ истец издал приказ №-л/с о прекращении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку на момент увольнения ответчик фактически отработала в Учреждении 3 месяцев и 24 дня, то в соответствии с Законом 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории ЯНАО», ответчик должна возвратить полученные денежные средства, выплаченные в связи с переездом на работу. 

Просил взыскать в пользу истца с ответчика 

<

данные изъяты> задолженности и 

<

данные изъяты> расходов по оплате государственной пошлины (л.д.3-6, 54).

Представители истца ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» в судебное заседание не явились, были извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.66-68, 75).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена по известному месту жительства и регистрации, а также предоставленному последней адресу электронной почты, о наличии именно уважительных причин неявки суду не сообщила, об отложении либо рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, достоверные доказательства причин отсутствия и возражений против иска до настоящего времени не предоставила (л.д.57, 61-62, 65, 71-73).

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему:

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:

- часть 1 статьи 56 – трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- часть 1 статьи 61 - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;

- пункт 3 части 1 статьи 77 – основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

- статья 80 – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом… (пункт 1); по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В соответствии со статьей 4 Закона 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории ЯНАО» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, и прибывшими в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта – не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;

- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории автономного округа.

Работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае:

- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора (л.д.43-54).

По Уставу ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» является некоммерческой организацией и бюджетным учреждением, имеет самостоятельный баланс, государственное задание и план финансово-хозяйственной деятельности, а также лицевые счета в органе казначейства автономного округа по учету средств окружного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности…; финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из окружного бюджета…; финансовые средства Учреждения формируются за счет, в том числе: средств окружного бюджета… (подпункт 1 пункта 31) (пункты 2, 3, 9, 30) (л.д.7-16, 17-18).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок принята на работу в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделения. Ответчику установлены, в том числе: базовая единица – 

<

данные изъяты> в месяц; базовый коэффициент (коэффициент образования) – 

<

данные изъяты>; начальный оклад – 

<

данные изъяты>; должностной коэффициент – 

<

данные изъяты>; начальный должностной оклад – 

<

данные изъяты> и другое (л.д.26-34).

Приказом истца №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик по заявлению переведена на должность медицинской сестры участковой педиатрического отдления № детской поликлиники (л.д.35). 

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» ответчик просила возместить ей расходы за проезд к месту трудоустройства, подтвердив что ознакомлена с условиями возврата денежных средств при увольнении в течение года (л.д.36).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» перечислил ФИО1 

<

данные изъяты>, из которых: 

<

данные изъяты> - единовременное пособие и 

<

данные изъяты> - оплата стоимости проезда (л.д.3-40).

ДД.ММ.ГГГГ истцу от ответчика поступило заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41). Уважительные причины увольнения ответчик не указала.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.42).

Таким образом, из представленного и изложенного следует, что на момент увольнения ответчик проработала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» три месяца двадцать четыре дня, то есть менее одного года. 

О наличии уважительных причин увольнения, в том числе, по вине самого истца, ответчик не заявила, достоверные доказательства спорного обстоятельства не предоставила и до настоящего времени.

В добровольном порядке требования истца о возврате спорных денежных средств ответчик не исполнила (л.д.20-25).

Отсюда, изложенное в совокупности позволяет суду признать, что исковые требования являются правомерными, поэтому, подлежат удовлетворению в заявленных суммах.

По правилам статей 88, 94, 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком и расходы истца по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в сумме 

<

данные изъяты> (л.д.2).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Надымская центральная районная больница» 

<

данные изъяты> единовременного пособия и 

<

данные изъяты> оплаты стоимости проезда, а также 

<

данные изъяты> расходов по оплате государственной пошлины, всего в общей сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд города Омска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение суда стороны могут также подать в Первомайский районный суд города Омска для рассмотрения Омским областным судом апелляционные жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу 11.03.2017 года