Дело № 2-159/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Тюрюхановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Мега Мастер" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обращаясь с иском ООО "Мега Мастер" в лице директора ФИО2, просила обязать работодателя произвести выплату очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней предоставленный в период с 10.05.2018 по 15.06.2018, а также денежную компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска; обязать работодателя произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней отпуска предоставленный в период с 10.05.2018 по 15.06.2018, а также денежную компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска начиная с установленных сроков выплаты по день фактического расчета включительно; обязать работодателя произвести выплату морального вреда в размере 20 000 руб. Иск мотивирован тем, что истец, с 23.01.2017 по 22.05.2018 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мега Мастер», в должности бухгалтера. Заработная плата была установлена в размере 25 000 руб. Приказом от 22.05.2018 № 24-к уволена по собственному желанию с 22.05.2014, однако расчет при увольнении выплачен не был. Расчет при увольнении включает в себя оплату очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней предоставленный в период с 10.05.2018 по 15.06.2018, а также денежную компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска. Моральный вред, причиненный работодателем вышеуказанными действиями, оценивает в 20 000 руб., поскольку на иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь, которую нужно обеспечивать всем необходимым, на что у истца отсутствуют денежные средства, т.к. других источников дохода не имеет, не замужем, а также имеется задолженность по коммунальным платежам.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 исковые требования неоднократно уточнялись. Заявлением от 09.01.2019 истец просила взыскать с работодателя оплату очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней, предоставленный с 10.05.2018 по 15.06.2018, а также денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, в размере 52 826 руб.; взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней, предоставленных в период с 10.05.2018 по 15.06.2018, а также денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска, начиная с установленных сроков выплаты по день фактического расчета включительно в размере 5 227,13 руб., взыскать с работодателя выплату морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшила, просила взыскать с работодателя оплату очередного оплачиваемого отпуска за 36 календарных дней, предоставленного в период с 10.05.2018 по 15.06.2018 в размере 29 693 руб., а также денежную компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 7 679 руб., всего 37 372 руб.; взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку оплаты очередного оплачиваемого отпуска и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 644 руб., взыскать с работодателя выплату морального вреда в размере 20 000 руб. Итого 62 016 руб. 

Ответчик ООО "Мега Мастер" в лице директора ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, однако, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. При таких обстоятельствах, учитывая мнение стороны истца, исходя из требований ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Нормами действующего трудового законодательства РФ, в частности ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу указанной нормы закона при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных в материалы дела документов, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТЦ "Мега Мастер" в период с 23.01.2017 по 22.05.2018 в должности бухгалтера.

Приказом № 19-к от 07.05.2018 ФИО1 предоставлен оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 10.05.2018 по 15.06.2018 за период работы с 23.01.2017 по 22.01.2018. 

Как утверждала истец в судебном заседании, работодателем плата за предоставленный отпуск начислена не была, оплата за отпуск истцу не перечислена. По расчетам истца размер оплаты за оплачиваемый отпуск составляет 29 693 руб. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в сумме 7 679 руб., что в общей сумме составляет 37 372 руб.

Указанная сумма и подлежала выплате истцу в день прекращения трудового договора, т.е. 22.05.2018, однако, окончательный расчет с истцом до настоящего момента не произведен. 

Доказательств противоположного в материалы дела не представлено. Ответчик участия в судебном заседании не принял, свои доводы суду не привел, позицию стороны истца не опровергал, доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу суду не предоставил. В этой связи обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из пояснений истца и представленных ею доказательств. 

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении, суд принимает расчеты истца о наличии задолженности по подлежащим выплате денежным средствам в указанном ею размере, представленные истцом расчеты подтверждены материалами дела, в том числе приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска № 19-к от 07.05.2018.

Суд также считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с 23.05.2018 по 28.01.2019 в сумме 4 644,9 руб.

Право работника на получение подобной компенсации предусмотрено положениями ст. ст. 142, 236 ТК РФ.

Так, согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчетам истца размер денежной компенсации за период с 23.05.2018 по 28.01.2019 составляет 4 644,9 руб., представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался, иной размер подлежащих уплате процентов в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика суду не представлен.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с вышеизложенным, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению. Учитывая обстоятельства дела, поведение сторон, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, принимая во внимание, что имело место нарушение трудовых прав истца, в связи с чем последняя испытывала нравственные переживания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 1 760,48 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Мега Мастер" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за неиспользованной отпуск, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мега Мастер" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37 372 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 23.05.2018 по 28.01.2019 в сумме 4 644,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 43 016 руб.

Взыскать с ООО "Мега Мастер" в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 1 760,48 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: С.Л. Доржиева