Дело № 2-218/2017 Мотивированное 

решение

 изготовлено 09 марта 2017 года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2017 года г.Талица 

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Коршуновой О.С.

при секретаре Ошиваловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралРесурс» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УралРесурс» (далее ООО «УралРесурс») с требованием о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «УралРесурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности оператора котельной. При увольнении, работодателем не был произведен расчет, не была выплачена заработная плата за период с февраля по май 2016 года.

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка № Талицкого судебного района Свердловской области ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УралРесурс» взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>. за период с февраля по май 2016 года.

На основании судебного приказа № судебным приставом-исполнителем ОСП по Талицкому и Пышминскому району УФССП России по Свердловской области возбуждено исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «УралРесурс» задолженности по заработной плате.

На сегодняшний день исполнительное производство не исполнено, задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком.

С ДД.ММ.ГГГГ уплата процентов за задержку заработной платы рассчитывается в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Компенсация за задержку заработной платы по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет:

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней просрочки, ставка 11%);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-97 дней просрочки, ставка 10,5 %);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 дней просрочки, ставка 10 %);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, 134 дня просрочки, ставка 10%).

Всего 

<

данные изъяты> рубля.

За пользование чужими денежными средствами, должник должен нести ответственность, предусмотренную ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 

<

данные изъяты>.

Расчет:

<

данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 22 дня просрочки, ставка 7,74%);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней просрочки, ставка 7,89%);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней просрочки, ставка – 7,15 %);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней просрочки, ставка 10,5 %);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 104 дня просрочки, ставка – 10 %);

<

данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня просрочки, ставка – 10%).

Всего 

<

данные изъяты>.

Указывает, что задержка выплаты заработной платы является неправомерными действиями работодателя, нарушает конституционные права истца, право на труд, право на вознаграждение за труд.

Моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты>.

Ссылаясь на ст.ст.140, 142, 236, 337 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ООО «УралРесурс» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также судебные расходы на копирование документов в размере 

<

данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО6 на иске настаивали, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель истца пояснила, что проценты по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации просит взыскать за тот же период, что и проценты по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «УралРесурс» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещен о времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом (л.д.20, 23), доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, с просьбами о переносе времени рассмотрения дела в суд не обращался. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и его представителя суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.21, ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, выплату заработной платы.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.13 (ч.2, 3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 25.01.2001 N1-П, неправомерная задержка исполнения судебного решения должна рассматриваться как нарушение права на справедливое правосудие в разумные сроки, что предполагает необходимость справедливой компенсации лицу, которому причинен вред нарушением этого права.

В соответствии с п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

С 01.06.2015 Федеральным законом от 08.03.2015 N42-ФЗ в пункт 1 статьи 395 были внесены изменения, установлено, что размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. 

С 01.08.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 N315-ФЗ пункт 1 статьи 395 изложен в новой редакции, установлено, что размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

То есть в порядке ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, если должник не исполнил судебный акт о взыскании денежных средств, кредитор вправе взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные исходя из суммы неисполненного обязательства.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 N272-ФЗ статья 236 изложена в новой редакции: уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал в должности оператора котельной в ООО «УралРесурс» с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки (л.д.7, 9-10).

Истец указывает, что расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен, доказательств иного суду не представлено. 

Согласно копии судебного приказа мирового судьи судебного участка № Талицкого судебного района Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки) с ООО «УралРесурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2016г. в общей сумме 

<

данные изъяты>. (л.д.4,5).

Указанный судебный приказ ФИО1 предъявлен в Отдел судебных приставов по Талицкому и Пышминскому районам УФССП по Свердловской области и судебным приставом-исполнителем ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство, что подтверждается копией постановления (л.д.6), ответом на запрос суда (л.д.25).

Копиями расходных кассовых ордеров, представленными в суд Отделом судебных приставов по Талицкому и Пышминскому районам УФССП по Свердловской области, подтверждается, что за период нахождения исполнительного производства на исполнении в пользу истца с ответчика взыскано ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. (л.д.26, 27). 

То есть, указанная выплата части задолженности по заработной плате истцу произведена после обращения истца в суд с иском. 

Работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и не исполнено решение суда, в связи, с чем ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплат и должен нести ответственность за пользование чужими денежными средствами.

Представленный стороной истца расчет, согласно которому размер процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>. и по ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации за тот же период – 

<

данные изъяты>. (л.д.2-3), суд находит правильным.

Указанные суммы 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При решении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о нравственных страданиях, перенесенных истцом по вине ответчика. 

Наличие морального вреда, выразившегося в нравственных переживаниях истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд находит установленным. 

Расчет с истцом в день увольнения произведен не был, в связи с чем, ответчиком было нарушено Трудовое законодательство и ущемлено конституционное право истца на своевременное вознаграждение за труд. Длительная задержка в положенных выплатах, несомненно, поставила истца в затруднительное материальное положение, и причиняло определенные нравственные страдания, о чем он пояснил в суде. 

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных переживаниями истца, социальной значимости спора, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и считает необходимым снизить размер заявленной компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты>. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, в случае удовлетворения иска в части, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований; кроме того, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д.33).

Учитывая объем оказанных услуг представителя, сложность и характер спора, ценность подлежащего защите права, конкретные обстоятельства дела, установив необходимость указанных расходов, суд считает, что данная сумма подлежит взысканию в полном объеме с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец понес судебные расходы на копирование документов в размере 

<

данные изъяты>. за 44 листа по цене 

<

данные изъяты>., что подтверждается товарным и кассовым чеками (л.д.11, 12).

Как пояснил в суде представитель истца, из указанной суммы произведена оплата за изготовление копий документов для ответчика по данному делу, а также готовились копии для обращения в ОВД, трудовую инспекцию.

В материалах дела имеются документы, с которыми истец обратился в суд на 12 листах, с учетом изложенного, суд находит необходимыми расходы истца по оплате изготовления копий данных документов в указанном количестве на сумму 

<

данные изъяты>. (12листов х 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.). Данную сумму суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд, требования истца удовлетворены, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралРесурс» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралРесурс» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы на копирование документов в размере 

<

данные изъяты>. и расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралРесурс» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №19 по Свердловской области), в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик имеет право в течение 7 дней обратиться в Талицкий районный суд Свердловской области с заявлением об отмене заочного решения со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке через Талицкий районный суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Коршунова О. С.