Дело НОМЕР

РЕШЕНИЕ

г. Новоалтайск 27 февраля 2017 года

Судья Новоалтайского городского суда Алтайского края Т.Г.Полянская 

(

<

...>),

При секретаре Ю.А. Масниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобы директора МБУДО детский оздоровительно-образовательный лагерь «Космос» Первомайского района на постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в АДРЕС от ДАТА. НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.1, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФИО1 детский оздоровительно-образовательный лагерь «Космос» Первомайского района,

УСТАНОВИЛ:

ДАТА начальником отдела НОМЕР Государственной инспекции труда в АДРЕС в отношении МБУДО детский оздоровительно-образовательный лагерь «Космос» АДРЕС (далее - МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС) были составлены протоколы об административных правонарушениях НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР и вручено определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении.

Постановлением НОМЕР от ДАТА МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Постановлением НОМЕР от ДАТА МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Постановлением НОМЕР от ДАТА МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

В жалобе на Постановление НОМЕР от ДАТА, директор МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 указывает, что при вынесении указанного постановления, государственным инспектором труда в Алтайском крае не учтена соразмерность при назначении административного наказания в виде штрафа в качестве единственно возможного способа достижения публичных и частных интересов и выявленные нарушения требований законодательства являются малозначительным. Действие локального акта организации - Правил внутреннего трудового распорядка, истекло в январе 2016 года и работодатель не обязан знакомить работников, принятых после января 2016г. с указанным документом. Финансирование из бюджета поступает только один раз в месяц, поэтому заработная плата выдается работникам организации также один раз. В связи с изложенным, просит указанное постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения. 

В жалобе на Постановление НОМЕР от ДАТА, директор МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 указывает, что при вынесении указанного постановления, государственным инспектором труда в Алтайском крае не учтена соразмерность при назначении административного наказания в виде штрафа в качестве единственно возможного способа достижения публичных и частных интересов и выявленные нарушения требований законодательства являются малозначительными. В одном трудовом договоре не указан районный коэффициент, однако он начислен и выплачен. Выплата заработной платы производится один раз в месяц, поскольку сотрудники отработали неполный месяц.

Кроме того, выявленные нарушения квалифицированны инспектором по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, однако данная статья предусматривает ответственность только граждан и должностных лиц, в связи с чем, просит указанное постановление отменить, производство по делу прекратить.

В жалобе на Постановление НОМЕР от ДАТА, директор МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 указывает, что при вынесении данного постановления, государственным инспектором труда в Алтайском крае не учтена соразмерность при назначении административного наказания в виде штрафа в качестве единственно возможного способа достижения публичных и частных интересов и выявленные нарушения требований законодательства являются малозначительными, не были исследованы и учтены все обстоятельства дела. Выявление факта не ведения личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты не соответствует действительности, поскольку при проведении проверки представителем проверяющего органа у ответственного сотрудника заявителя были запрошены только бумажный вариант указанных документов. Иные документы, подтверждающие факт выдачи средств индивидуальной защиты, запрошены не были, проверяющим должным образом не изучались. В учреждении ведется учет выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) путем оформления списков, в которых отображены ФИО и должность работников, получающих средства индивидуальной защиты, количество и вид СИЗ, а также личные подписи работников, ведение личных карточек в организации осуществляется в электронной форме. Нарушений МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района по своевременной выдаче специальной одежды и др., по нормам выдачи средств индивидуальной защиты не допущено. В связи с изложенным, просит указанное постановление изменить, назначить наказание в виде предупреждения. 

В судебном заседании представитель МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района директор ФИО2, представитель МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района по ходатайству ФИО3 доводы жалоб полностью поддержали. ФИО2 дополнительно пояснила, что с проверкой должностные лица приезжали ДАТА, а акт составили ДАТА. С Правилами внутреннего трудового распорядка знакомит работников каждую смену при проведении вводного инструктажа, о чем имеется журнал регистрации вводного инструктажа. Приказы о приеме на работу по установленной унифицированной форме не выносила, издавала один приказ на всех работников, в котором они и расписывались. Заработная плата действительно выдавалась работникам один раз в месяц, поскольку денежные средства из бюджета выделяются один раз в месяц, однако в настоящее время данное нарушение устранено, подаются заявки и на аванс и на заработную плату. Поскольку работники хотели побольше заработать, ФИО2 пошла им на встречу и разрешила работать без выходных. Условия оплаты труда оговариваются в трудовых договорах с работниками. Действительно, в одном из трудовых договоров не указан районный коэффициент, однако данная компенсационная доплата фактически начисляется и выплачивается, в экземплярах трудовых договоров работников она указывается как МРОТ 7500 рублей, районный коэффициент не указан, но он входит в МРОТ. На настоящий момент данные недостатки также устранены. На момент проведения проверки, представителем проверяющего органа были запрошены бумажные варианты документов, подтверждающих факт выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), иные документы не запрашивались. Учет выдачи СИЗ ведется путем формирования списков, в которых содержатся все данные работников и их подписи. Личные карточки работников на момент проведения проверки полностью заполнены не были. В настоящее время проведена работа по оформлению карточек, отобраны подписи работников, все обязательные требования по ведению личных карточек выполнены. Полагает указанные нарушения трудового законодательства формальными, малозначительными и не ставящими под угрозу жизнь и здоровье работников, просит применить положения ст.ст. 2.9, 4.1.1 КоАП РФ.

Представитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Для своевременного и полного рассмотрения жалоб, дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1, ч.3 ст. 5.27, ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, определением от ДАТА. объединены в одно производство.

Исследовав материалы дела, изучив доводы жалобы, заслушав мнения лиц участвующих в деле, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

МБУДО ДООЛ «Космос» является юридическим лицом, о чем ДАТА. внесена запись в ЕГРЮЛ, осуществляющим свою деятельность в настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДАТА.

Из материалов дела следует, что в период с ДАТА поДАТА на основании распоряжения от ДАТА НОМЕР заместителя руководителя Государственной инспекции труда в АДРЕС ФИО4 в отношении МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам проверкиДАТА составлен актНОМЕР, в котором отражены выявленные в МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС нарушения ст.ст. 22, ст. 57, 67,68, 110,133.1, 136, 212,213,221, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует и материалов дела и не оспаривается ФИО2, акт от ДАТА. и предписание НОМЕР были вручены ей под роспись и в последствии не обжалованы.

ДАТА в отношении МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС начальником отдела НОМЕР Государственной инспекции труда в АДРЕС ФИО6 составлены протоколы НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР об административных правонарушениях. С нарушениями трудового законодательства, указанными в протоколах об административных правонарушениях, директор МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 согласилась, о чем свидетельствует ее подпись.

ДАТА. государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в АДРЕС ФИО7 вынесены и вручены под роспись директору МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 определения НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС о совершении административных правонарушений, предусмотренных ч.1, ст. 5.27, ч.3 ст. 5.27, ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ соответственно.

По результатам рассмотрения протоколов НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27. КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей, по ч.3 ст.5.27. КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей, по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей, о чем ДАТА. государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в АДРЕС ФИО7 вынесены постановления НОМЕР, НОМЕР.

В соответствии со ст. 37 Конституции России, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели -физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 362 ТК РФ).

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в АДРЕС от ДАТА. НОМЕР, МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района нарушены требования ч.1,2,3 68 ТК РФ, ст. 110 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а именно: при проведении проверки установлено, что содержание приказов не соответствует условиям трудового договора, в приказе роспись о приеме на работу работника отсутствует, у работодателя отсутствуют документы об ознакомлении работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха воспитателей составляет менее 42 часов, работникам не выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2016г.

Указанные нарушения не оспариваются директором МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 в судебных заседаниях, что подтверждается ее пояснениями.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются в том числе: 

- протоколом об административном правонарушении от ДАТА. НОМЕР, актом проверки от ДАТА., в которых отражены указанные нарушения; 

- расчетными листками за период с ДАТА., Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района, из которых следует, что заработная плата выдавалась работникам организации один раз в месяц; рабочее время установлено с 08:00 до 22:00, перерыв с 14:00 до 16:00 а также Дополнительным соглашением к Правилами внутреннего трудового распорядка, которым для штатных сотрудников время работы установлено с 08:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа;

- табелями учета рабочего времени за июль 2016г., из которых явно видно, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха воспитателей составляет менее 42 часов.

- приказом НОМЕР от ДАТА., в котором списочно указаны работники, принятые на работу на период с ДАТА по ДАТА., отдельные приказы по унифицированной форме отсутствуют.

Директором МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 также предоставлены следующие документы:

- приказы НОМЕР от ДАТА. и НОМЕР от ДАТА НОМЕР от ДАТА о приеме на работу сотрудников посписочно, изданные не по унифицированной форме;

- книга приказов с приказами о приеме на работу сотрудников в ДАТА., оформленными не по установленной форме;

- журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, в программу которого внесены Правила внутреннего трудового распорядка и в котором имеются росписи сотрудников об ознакомлении с программой в целом в ДАТА

- платежные ведомости за ДАТА, расходно-кассовые ордера.

Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как следует из постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в АДРЕС от ДАТА. НОМЕР, МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района нарушены требования ч.2 ст. 22, абз. 5,10 ч.2 ст. 57 ТК РФ, а именно: при проведении проверки установлено, что в трудовом договоре с ФИО17, ФИО18 ФИО19 ФИО20 отсутствуют условия оплаты труда, не указан районный коэффициент; сроки выдачи заработной платы трудовым договором с ФИО13 ФИО14 ФИО15 ФИО16 не определены.

Указанные нарушения не оспариваются директором МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 в судебных заседаниях, что подтверждается ее пояснениями.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются в том числе: 

- протоколом об административном правонарушении от ДАТА. НОМЕР, актом проверки от ДАТА., в которых отражены указанные нарушения; 

- срочными трудовыми договорами от ДАТА с ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 в которых отсутствуют условия оплаты труда, не указан районный коэффициент, сроки выдачи заработной платы в них не определены.

Представленные директором МБУДО ДООЛ «Космос» АДРЕС ФИО2 копии договоров, снятые с экземпляров, находящихся у сотрудников лагеря, в которых указаны размеры оплаты труда, об отсутствии правонарушения не свидетельствуют, поскольку по нормам трудового законодательства не предусматривается оформление трудовых договоров остающихся у работодателя и переданных работнику, имеющих разное содержание. Сроки выплаты заработной платы были внесены в правила внутреннего распорядка уже после проведенной проверки.

Кроме того, довод жалобы ФИО2 о том, что санкция ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ не предусматривает ответственности юридических лиц, основана на не верном толковании норм процессуального права, поскольку к указанным в постановлении НОМЕР от ДАТА правоотношениям применимы нормы ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, которая действовала до ДАТА., поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 1.7.КоАП РФ лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.

Частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Как следует из постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДАТА. НОМЕР, МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района нарушены требования ч.3 ст. 221 ТК РФ, п.12,13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от ДАТА. НОМЕРн» а именно: при проведении проверки установлено, что в МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты не ведутся.

Указанные нарушения не оспариваются директором МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 в судебных заседаниях, что подтверждается ее пояснениями.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются в том числе: 

- протоколом об административном правонарушении от ДАТА. НОМЕР, актом проверки от ДАТА., в которых отражены указанные нарушения. 

В судебном заседании директор МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 пояснила, что личные карточки учета выданных средств индивидуальной защиты ею не велись, велся только список. После проведенной проверки данные личные карточки были ею заполнены, а в дальнейшем их форма была заказана в типографии и в данной форме они ведутся в настоящее время. В подтверждение представила их суду.

На основании изложенного, суд полагает, что при рассмотрении дел об указанных административных правонарушениях, должностным лицом подробно исследованы обстоятельства дел, оценка представленных доказательств была произведена в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, существенных нарушений требований КоАП РФ, которые могли повлиять на полноту, всесторонность и объективность рассмотрения дел, при их рассмотрении не допущено.

Таким образом, оценив все представленные доказательства в совокупности, должностное лицо обоснованно пришло к выводу о наличии в действиях МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района составов административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, повлекших нарушение требований трудового законодательства, оценив характер и степень общественной опасности допущенного МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района правонарушения, принимая во внимание отсутствие исключительных обстоятельств совершения правонарушения, малозначительности совершенных административных правонарушений, и не усматривает оснований для применения в данном случае положений статей 2.9, 4.1.1 КоАП РФ.

Вместе с тем в соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1.).

Согласно ч. 1 ст. 4.4. КоАП РФ при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

При этом в силу ч. 2 ст. 4.4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) названного Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

При вынесении указанных постановлений государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае положения ч. 2 ст. 4.4. КоАП РФ учтены не были.

Из представленных материалов следует, что допущенные нарушения выявлены в ходе проведения одной внеплановой проверки в отношении одного субъекта - МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района. Правонарушения имеют единый родовой объект посягательства. Рассмотрение дел об административных правонарушениях, возбужденных по результатам указанной проверки в отношении МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района подведомственно одному должностному лицу, которым и вынесены постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности.

Таким образом, МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района, совершившее административные правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ч.ч. 1, 3 ст. 5.27. и ч. 1. 5.27.1. КоАП РФ, подлежало привлечению к административной ответственности с назначением административного наказания в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания, в данном случае в соответствии с санкцией ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановления НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР вынесенные ДАТА государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.1, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении МБУДО детский оздоровительно-образовательный лагерь «Космос» Первомайского района подлежат изменению, с назначением наказания с учетом положений ч. 2 ст. 4.4. КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст. 30.6 - 30.8, ч.2 ст. 4.4 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Жалобы директора МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района ФИО2 удовлетворить частично.

Постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДАТА. НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.1, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ изменить в части назначения административного наказания и назначить МБУДО ДООЛ «Космос» Первомайского района за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. ч. 1 и 3 ст. 5.27, ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, административное наказание в виде административного штрафа с учетом положений ч. 2 ст. 4.4. КоАП РФ в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение 10 дней с момента получения копии решения.

Судья Т.Г. Полянская