№ 2-51/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л., 

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего по доверенности, представителей ответчика администрации Чупинского городского поселения - ФИО3, ФИО4, представителя ответчика МУП «Чупинский комбинат благоустройства» ФИО5, ФИО6, ФИО7, действующих по доверенностям, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Чупинского городского поселения, Муниципальному унитарному предприятию «Чупинский комбинат благоустройства» об издании распоряжения о премировании, взыскании недоначисленной премии, компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам, уточенным в ходе рассмотрения дела, об издании распоряжения о выплате премии за период с сентября по декабрь 2018 года в размере 30% от должностного оклада, взыскании недоначисленной премии в размере 27 270,28 руб., компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 1528, 40 руб., перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении в размере 11 893,18 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб. 

Требования истца мотивированы тем, что с ХХ.ХХ.ХХ на основании трудового договора работал в Муниципальном унитарном предприятии «Чупинский комбинат благоустройства» (далее – Чупинский комбинат) в должности .... Приказом главы Чупинского городского поселения от ХХ.ХХ.ХХ уволен на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Пунктом 19 Трудового договора предусмотрена стимулирующая выплата – премия, которая ему не начислялась и не выплачивалась в период с сентября по декабрь 2018 года, что является нарушением его трудовых прав. Обратил внимание суда, что в период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, взысканий материального характера не имел. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В письменных возражениях представитель ответчика – глава Чупинского городского поселения ФИО3 исковые требования не признал. Обратил внимание суда на то, что трудовым договором, заключенным с истцом не предусмотрена обязательная выплата премии ФИО1, является правом работодателя. Фактически истцу была выплачена премия за период работы на предприятии в размере 460%. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании просили заявленные исковые требования удовлетворить. Пояснили суду, что истец добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на получение премии за спорный период. Считают, что на предприятии имелись денежные средства для оплаты спорной премии в размере 30% должностного оклада. 

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил суду, что является главой Чупинского городского поселения. При увольнении с должности ... МУП «Чупинский комбинат благоустройства» ФИО1 были выплачены все предусмотренные трудовым договором выплаты в полном объеме. Считает, что премия является вознаграждением за труд и выплачивает за положительные результаты работы. ФИО1 за период работы с января по август 2018 года выплачена премия в размере 460 %. Истец не выполнил в период работы его указания о предоставлении бизнес-плана, в результате его бездействия предприятие понесло убытки, поскольку не был заключен контракт между предприятием и администрацией Чупинского городского поселения на благоустройство поселения.

Представитель ответчика ФИО7 просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Представитель ответчика ФИО6 иск не признала. Пояснила суду, что работала в МУП «Чупинский комбинат благоустройства» .... Она сообщала ФИО1 о проблемах на предприятии и его убытках, необходимости снижения фонда оплаты труда работников предприятия, снижении премий мастерам. По итогам 2018 года убытки предприятия составили 514 тыс. рублей. Бизнес-план предприятия истец не разработал.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. По этим основаниям суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что 15.01.2018 между Главой Чупинского городского поселения ФИО3, действующим на основании Устава Муниципального образования «Чупинское городское поселение» и ФИО1 заключен трудовой договор о принятии истца на должность ... Муниципального унитарного предприятия «Чупинское городское поселение» «Чупинский комбинат благоустройства».

Распоряжением главы Чупинского городского поселения ФИО3 от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор от ХХ.ХХ.ХХ с ... муниципального унитарного предприятия «Чупинское городское поселение» «Чупинский комбинат благоустройства» ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Пунктами 16,19 раздела 5 настоящего трудового договора определено, что заработная плата «Руководителя» состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Стимулирующие выплаты «Руководителю» устанавливаются на основании распоряжения администрации Чупинского городского поселения, которым определяется размер и порядок их выплаты.

Распоряжениями главы Чупинского городского поселения ФИО3 от 29.01.2018 №20-Р, 26.02.2018 №45-Р, 28.03.2018 № 67-Р, 07.05.2018 №99-Р, 28.05.2018 №120-Р, 28.06.2018 №145-Р, 02.08.2018 №160-Р, 03.09.2018 №174-Р соответственно назначены к выплате директору МУП «Чупинский комбинат благоустройства» ФИО1 премия по итогам работы в размере 65%, 65%, 65%, 65%, 45%, 50%, 50%, 55% от должностного оклада за фактически отработанное время.

За период с сентября по декабрь 2018 года ФИО1 премии не выплачивались.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными. 

Свидетель П. пояснила суду, что она работала трудовым инспектором ГКУ РК «Центр занятости населения Лоухского района». К ней на консультацию обращался ФИО1, уволенный с МУП «Чупинский комбинат благоустройства», по поводу невыплаты премии за период работы. 

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу статьи 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного толкования нормативных положений трудового законодательства следует, что премия является одной из мер поощрения и стимулирования работника, не является составной частью заработной платы и гарантированной выплатой обязательного характера, порядок её выплаты определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. 

Принимая во внимание изложенное, установленные по делу обстоятельства о том, что спорные трудовые отношения между истцом и ответчиком регулировались заключенным сторонами трудовым договором от 15.01.2018, из которого следует, что назначение истцу премии (симулирующей выплаты) является исключительным правом главы администрации Чупинского городского поселения и оформляется соответствующим распоряжением, а поскольку таких распоряжений ответчиком не принималось, ФИО1 правомерно не выплачена премия за период с сентября по декабрь 2018 года.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчиков допущенных нарушений трудовых прав и законных интересов истца, а поэтому отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Чупинского городского поселения, Муниципальному унитарному предприятию «Чупинский комбинат благоустройства» об издании распоряжения о выплате премии за период с сентября по декабрь 2018 года в размере 30% должностного оклада, взыскании недоначисленной премии в размере 27 270 руб. 28 коп., компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 1528 руб. 40 коп., перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении в размере 11 893 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 21 февраля 2019 года.