Дело № 2- 787/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Тепловой В.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МОНА» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ООО «МОНА», поясняя, что с 1.02.2020 он работает в ООО «МОНА» в должности су-шефа на основании трудового договора № 34/0003 от 12.02.2020 и ему установлен оклад 53 760 руб. В нарушение условий трудового договора ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель–июнь 2020г. Так, в апреле 2020г. ему выплачено 15 000 руб., задолженность составляет 38760 руб., в мае и июне 2020г. зарплата не выплачивалась. После майских праздников 2020г. он был необоснованно отстранен от работы. 30.05.2020 он направил работодателю уведомление о приостановлении работы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период на общую сумму 146 280 руб., а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в сумме 47 308 руб. 80 коп., в Фонд социального страхования РФ в сумме 6 239 руб. 16 коп., в Фонд обязательного медицинского страхования 10 697 руб. 04 коп. и удержать налог на доходы физических лиц в бюджет ФНС России в сумме 27 355 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 350 000 руб. и расходы на юридические услуги 75 000 руб. Пояснил также, что представленный ответчиком трудовой договор № 34/0004 от 12.02.2020, согласно которому ему установлен оклад 17 000 руб., а также приказ о приеме его на работу от 12.02.2020 № 8 считает подложными. В приказе о приеме на работу и Журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника он не расписывался.

Представитель истца (по доверенности ФИО2 т.1 л.д. 154-155) доводы истца поддержала.

Представитель ответчика ООО «МОНА» (по доверенности ФИО3 т.1 л.д. 58) иск не признал и пояснил, что ФИО1 принят на работу с 12.02.2020 на должность су-шефа на основании трудового договора № 34/0004 от 12.02.2020 с окладом 17 000 руб. Указанный договор подписан сторонами, истец ознакомлен с приказом о приеме его на работу № 8 от 12.02.2020, в котором его оклад также указан 17 000 руб., и расписался в нем. Размер оклада соответствует штатному расписанию. За февраль и март 2020 г. истец получал заработную плату, состоящую из оклада в размере 17 000 руб. и премий, по ведомостям, в которых собственноручно расписался. За апрель 2020г. истцу выплачена зарплата в сумме 15 025 руб., которая рассчитана из оклада, и премии 270 руб. За май 2020г. заработная плата рассчитана в размере 7000 руб. исходя из фактически отработанного времени, а также начислено пособие по временной нетрудоспособности с 27.05.2020 по 29.05.2020 в размере 586 руб. 95 коп. За получением зарплаты за май 2020г. истец не явился. 2.06.2020 от истца поступило заявление от 30.05.2020 о приостановлении работы. За июнь 2020г. ему начислена заработная плата за период приостановления работы за 16 рабочих дней из среднего заработка, а всего 39 440 руб. 15.06.2020 истец уведомлен о необходимости получения зарплаты, однако до настоящего времени ФИО1 на рабочем месте отсутствует без уважительных причин, от получения начисленной заработной платы отказался. Начисление и уплата страховых взносов и удержание налога на доходы физических лиц произведены в установленные законом сроки и размере. Поскольку трудовые права работника не нарушены, полагает об отсутствии оснований для компенсации морального вреда и возмещения судебных издержек, которые являются несоразмерными. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

ООО «МОНА» зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН №, основным видом деятельности является деятельность зрелищно-развлекательная прочая, дополнительными видами являются, в том числе, торговля розничная продуктами питания, деятельность гостиниц, ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием и др. (л.д.37-45, 66-86).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что ФИО1 работает в ООО «МОНА» с 12.02.2020 в должности су-шефа на основании трудового договора № 34/0004 от 12.02.2020, согласно которому истец обязан приступить к работе 12.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Размер должностного оклада указан в п. 3.1 договора в размере 17 000 руб. в месяц (за фактически отработанное время) до вычета налога.

В силу п. 3.3 договора работодатель обязался выплачивать зарплату в следующие сроки: 20-го числа каждого месяца – за первую половину месяца пропорционально отработанному времени работника без учета налога на доходы физических лиц; 5-го числа каждого месяца следующего за расчетным – оставшаяся часть заработной платы. Выплата зарплаты осуществляется путем перечисления средств на банковский счет работника (т.1 л.д. 119-122). 

Данное условие договора не противоречит ст. 136 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы либо путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца. 

Аналогичные условия содержатся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «МОНА» (т.1 л.д. 123-129).

Суд отвергает представленный истцом трудовой договор № 34/0003 от 12.02.2020, согласно которому трудовой договор вступает в силу с 6.03.2020 и размер должностного оклада работника составляет 53 760 руб. в месяц, так как заключение трудового договора на данных условиях не нашло своего подтверждения (т.1 л.д.110-113). 

В трудовом договоре № 34/0003 от 12.02.2020 отсутствует печать ООО «МОНА». Согласно приказу руководителя организации ЧКК № 8 от 12.02.2020 ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб. на основании трудового договора № 34/0004 от 12.02.2020 (т.2 л.д. 16). В трудовой книжке ФИО1 имеется запись о приеме его на работу на основании приказа от 12.02.2020 № 8 (т.1 л.д.177-184). В приказе № 8 от 12.02.2020 имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с ним 14.02.2020 (т.2 л.д. 16). 

Согласно заключению судебной экспертизы, выполненной экспертом ФЖВ., подписи от имени ФИО1 в трудовом договоре № 34/0004 от 12.02.2020 и в приказе о приеме работника на работу № 8 от 12.02.2020 выполнены именно ФИО1 (т.2 л.д. 66-93).

Согласно штатному расписанию, действующему с 1.01.2020, оклад (тарифная ставка) су-шефа составляет 17 000 руб. При этом ни один из работников ООО «МОНА», за исключением директора гостиницы, не имеет оклад свыше 20 000 руб. (т.1 л.д.94-95, 221). 

Таким образом, доводы истца о подложности договора № 34/0004 от 12.02.2020 и приказа № 8 от 12.02.2020 своего объективного подтверждения не нашли. 

Также суд учитывает, что сам ФИО1 при рассмотрении дела давал противоречивые объяснения относительно существенных условий трудового договора. Так, в предварительном судебном заседании 21.07.2020 он подтверждал, что он лично расписался в приказе о приеме на работу № 8 от 12.02.2020 и в трудовом договоре № 34/0004 от 12.02.2020 (т.1 л.д.136-139). В последующих судебных заседаниях он отрицал подлинность своей подписи в приказе № 8 от 12.02.2020. Истец утверждал, что приступил к работе с 1.02.2020, тогда как в представленном им трудовом договоре № 34/0003 от 12.02.2020 трудовой договор вступает в силу с 6.03.2020, а согласно табелю учета рабочего времени первый рабочий день ФИО1 был именно 12.02.2020 (т.1 л.д. 213-218). 

Каких-либо доказательств, что работодатель неверно производил учет рабочего времени, истцом не представлено.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 выплачена заработная плата за февраль 2020г. в сумме 55 247 руб., за март 2020г. в сумме 56600 руб. и за апрель 2020г. в сумме 15025 руб. Наличие своей подписи в ведомостях на получение зарплаты истец не оспаривает (т.1 л.д. 14-15).

Размер выплаченной заработной платы в феврале и марте 2020г. доводы истца об установлении ему оклада в размере 53760 руб. не подтверждает, так как ему выплачивалась заработная плата, рассчитанная из оклада в размере 17 000 руб. и премий в соответствии с приказами о премировании № 12 от 28.02.2020 в размере 52 765 руб., № 14 от 31.03.2020 в размере 48 058 руб. и № 17 от 30.04.2020 в размере 270 руб., вынесенных в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «МОНА (т.1 л.д. 123-129, 133-135).

Суд считает установленным отсутствие у ООО «МОНА» задолженности по заработной плате за апрель 2020г., которая выплачена истцу через кассу организации по ведомости № 15 от 30.04.2020 исходя из оклада 17 000 руб. и премии 270 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13%, а всего в сумме 15 025 руб. (т.1 л.д. 102).

За май 2020г. ФИО1 начислена зарплата в размере 7000 руб. исходя из оклада за 7 фактически отработанных дней (17000 руб. оклад : 17 раб. дней в месяце х 7 фактически отработанных дней), с учетом отсутствия его на работе без уважительных причин в остальные рабочие дни. 

В период 27.05.2020-29.05.2020 истец был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности направлен им работодателю 16.06.2020, в связи с чем в июне 2020г. произведен расчет по листку нетрудоспособности в сумме 586 руб. 95 коп. (т.1 л.д. 103, 104, 132, 193-199, т.2 л.д. 38).

Установлено, что 30.05.2020 ФИО1 направил работодателю уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы (т.1 л.д. 130, 131), в дальнейшем трудовые обязанности не исполнял. 

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

В соответствии с ч.5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

15.06.2020 работодатель уведомил ФИО1 о депонировании зарплаты за май 2020г. в связи с отсутствием его на работе и неполучением в банке выпущенной банковской карты по зарплатному проекту (т.1 л.д. 107, 108).

За июнь 2020г. истцу начислено 39440 руб. за 16 рабочих дней за период приостановления работы с 1.06.2020 по 23.06.2020 исходя из среднего заработка (т.1 л.д. 104, 185-192, т.2 л.д. 38). 

Содержащийся в расчетных листках расчет заработной платы суд признает верным.

Установлено, что ФИО1 отказался от получения депонированной заработной платы в размере 40 913 руб. 95 коп. (после удержания НДФЛ) (т.2 л.д. 35-37), что он подтвердил в судебном заседании. Депонированная заработная плата подлежит взысканию в указанном размере.

Оснований для начисления заработной платы ФИО1 в большем размере, чем это определено работодателем, не имеется. Каких-либо доказательств, что ФИО1 был отстранен от работы по инициативе работодателя, в материалах дела не имеется. 

Доводы истца о том, что заработная плата выплачивалась ему в нарушение трудового договора не на банковский счет, а в кассе организации и необоснованно депонирована, не могут быть приняты во внимание, так как установлено, что ФИО1 не передавал работодателю банковские реквизиты, что подтвердил в судебном заседании, а выпущенная по поручению работодателя зарплатная банковская карта в банке им не получена.

В силу ст. 151 ГК РФ, ст. 21, 237, 394 ТК РФ работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия или бездействием работодателя. Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ФИО1 с нарушением сроков, установленных трудовым договором, а именно один раз в месяц, что является нарушением трудовых прав истца, с ответчика взыскивается компенсация морального вреда 500 руб., размер которой определен исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера допущенных ответчиком нарушений, степени причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости. 

Требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов не подлежат удовлетворению, поскольку такие отчисления осуществляются работодателем в установленном законом порядке, сроке и размерах, что подтверждается сведениями о застрахованных лицах (т.1 л.д. 223-232), сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 (т.1 л.д. 233-235), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (т.1 л.д. 114-118), расчетом по страховым взносам (т.1 л.д. 96-97, 236-263), платежными поручениями об уплате страховых взносов (т.2 л.д.1-13). Справкой о доходах ФИО1 подтверждается удержание НДФЛ (т.1 л.д. 222).

На основании ст. 100 ГПК РФ истцу возмещаются расходы на юридические услуги на основании договора № 11177 от 29.05.2020 и дополнительного соглашения № 1 от 20.06.2020 в разумных пределах, а всего в сумме 2000 руб., исходя из характера и сложности спора, объема предоставленных юридических услуг и размера удовлетворенных требований (т. 2л.д. 17-20). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МОНА» в пользу ФИО1 начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 40 913 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., расходы на юридические услуги 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов и остальной части требований о возмещении судебных издержек ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца. 

Судья – Н.В. Платова 

Мотивированное решение составлено 21 октября 2020 года