07RS0№-09 

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 г. 

<

адрес>

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики

в составе:

председательствующего Ольмезова М.И.

при секретаре ФИО2

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» (далее по тексту - Предприятие), с которого, уточнив свои требования просит взыскать: компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1500 руб.; начисленную, но невыплаченную премию в размере 200 000 руб.; компенсацию за каждый день задержки выплаты премии в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в сумме 43946,67 руб. по состоянию на день вынесения настоящего решения; компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченные при увольнении денежные средства в размере 100 000 руб. 

Ссылаясь на положения ст. ст. 21, 22, 84.1, 129, 135, 137, 140, 191 Трудового кодекса РФ, свои требования ФИО1 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2024г. работал в должности начальника отдела безопасности Предприятия и был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на дату подачи иска окончательный расчет с ним не произведен, Предприятие в одностороннем порядке пытается отменить приказы о премировании работников, однако, сам по себе факт отмены ответчиком приказа о премировании сотрудников, в том числе и ФИО1, не законен, поскольку ответчик с момента вынесения приказа о расторжении трудового договора с истцом утратил полномочия по вынесению в отношении лица, не являющегося его работником, каких-либо актов, связанных с трудовой деятельностью истца.

Указанные премии в размере 200 000 рублей зафиксированы в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год (с начисленной премии выплачен налог), однако выплата истцу не была произведена как в день увольнения, так и по настоящее время. 

В письменном отзыве, возражая против доводов истца, представитель ответчика просит отказать в иске утверждая, что из-за отсутствия финансирования на цели премирования работников Предприятия, приказ о премировании был отменен. Кроме того представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия

В судебном заседании ФИО1, поддержал исковые требования по изложенным в заявлении основаниям. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

соответствии с ч. 1 ст. 67, ст.168 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Установлено судом и следует из материалов дела, что на основании приказа о №-К с 17.07.2023г. по 21.02.2024г. истец осуществлял трудовую деятельность на Предприятии в должности начальника отдела безопасности, с ним заключен трудовой договор №/Б, который был расторгнут 21.02.2024г. по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дополнительным соглашением № от 21.12.2023г., работодатель установил ФИО1 должностной оклад в размере 180000 руб.

Кроме того, приказом №-К от 07.12.2023г. работникам Предприятия постановлено выплатить годовую премию в размере 100% оклада, а приказом №-К от 07.12.2023г., решено выплатить единовременную премию к Новому году в размере 20 000 руб. из чего следует, что всего в 2023г. истец должен был получить премию в размере 200000 руб. 

В соответствии со ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из объяснении истца, при расторжении с ним трудового договора, работодатель не полностью с ним рассчитался по заработной плате, не выплатил премию, размер которой был установлен между сторонами трудового договора.

В силу требовании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В нарушение указанных требовании трудового законодательства, расчет заработной платы с истцом, уволенным 21.02.2024г., работодатель произвел только 15.03.2024г., а премию не выплатил, сославшись на то обстоятельство, что приказы о премировании были отменены в виду отсутствия финансирования. 

Между тем, ни трудовым законодательством и ни условиями Коллективного договора от 18.09.2023г. (приложенного ответчиком к отзыву на иск) не предусмотрено право Предприятия на одностороннее изменение условии трудового договора в связи с чем, доводы ответчика об отказе от премирования со ссылкой на отсутствие финансирования, являются неубедительными в связи с чем с ответчика следует взыскать невыплаченную премию в размере 200000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1500 руб., компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты премии за период с 30.12.2023г. по 22.07.2024г. в размере 43946,67 руб.

В силу требовании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ответчика, суд определяет в 30 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс «Арабатская Стрелка» в пользу ФИО1: компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1500 руб.; начисленную, но невыплаченную премию в размере 200 000 руб.; компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты премии за период с 30.12.2023г. по 22.07.2024г. в сумме 43946,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 275 446 (двести семьдесят пять тысяч четыреста сорок шесть) руб., 67 коп.

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Нальчикский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 29.07.2024г.

Председательствующий 

М.И. Ольмезов