Дело № 2-345/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 10 сентября 2019 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: 

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Бабкиной А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика АО «Онежский ЛДК» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, поданному её представителем по доверенности ФИО2, к Акционерному обществу «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (далее АО «Онежский ЛДК», ответчик) о взыскании в соответствии с дополнением к трудовому договору от 11.01.2011 единовременного вознаграждения по итогам работы за 2018 год в размере 107 613 руб. 49 коп., об обязании начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты годового вознаграждения за 2018 год в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со дня следующего после сдачи ответчиком годовой бухгалтерской отчетности за 2018 год и по дату погашения долга, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что в соответствии с трудовым договором от 09.02.2009, заключенным с АО «Онежский ЛДК» на неопределенный срок, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.05.2016, она была принята на должность начальника ОТК в структурном подразделении – управление. 11.01.2011 между сторонами было заключено дополнительное соглашение без номера к трудовому договору от 09.02.2009, согласно которому работодатель обязуется по итогам работы предприятия за календарный год и сдачи отчетов выплачивать работнику вознаграждение в размере 6 (шести) месячных должностных окладов с учетом ежемесячной фиксированной надбавки с начислением районного коэффициента и процентной надбавки. В случае расторжения трудового договора в течение календарного года по инициативе работника или по инициативе работодателя - пункты 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 статьи 81 ТК РФ вознаграждение не выплачивается. В случае увольнения работника в течение календарного года по другим причинам вознаграждение выплачивается за фактически отработанный период времени. На основании приказа от 13.08.2018 ФИО1 уволена с 13.08.2018, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец письменно обратилась к ответчику с заявлением о выплате годового вознаграждения. Однако письмом от 27.06.2019 требование истца было оставлено без удовлетворения. Учитывая, пропорциональность отработанного истцом в 2018 году времени, годовое вознаграждение составляет 107 613 руб. 49 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика АО «Онежский ЛДК» ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска. Ссылаясь на представленный отзыв, пояснила, что 11.01.2011 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 09.02.2009. Установленное указанным дополнительным соглашение к трудовому договору годовое вознаграждение по смыслу ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ является поощрительной, стимулирующей выплатой, порядок и основания выплаты которой стороны определили по своему усмотрению. На основании приказа АО «Онежский ЛДК» ...к от 13.08.2018 истец была уволена с предприятия 13.08.2018, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию). Действующим трудовым законодательством самостоятельного основания увольнения по причине выхода на пенсию не существует. Поэтому данное основание рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольняясь по собственному желанию до окончания календарного 2018 года, истец утратила право на получение годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год. Расторжение трудового договора по данному основанию не является уважительной причиной, подавая заявление на увольнение, истец осознавала последствия расторжения трудового договора, в том числе, указанные в дополнительном соглашении от 11.01.2011, которое не содержит каких-либо оговорок, предусматривающих сохранение за работником права на получение годового вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию в течение неотработанного полностью календарного года. Достижение работником пенсионного возраста само по себе не является фактором, препятствующим продолжению работы. Увольнение работника в данном случае осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию. Действующие в Российской Федерации законы не запрещают лицам, достигшим пенсионного возраста, продолжать трудиться.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) по определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором ... от 09.02.2009, заключенным с АО «Онежский ЛДК» на неопределенный срок, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.05.2016, была принята на должность начальника ОТК в структурном подразделении – управление, истцу были установлены должностной оклад в размере 16300 руб., районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в размере 50% к заработной плате. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ... от 31.08.2017, с 01.08.2017 истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 17 115 руб.

11.01.2011 между сторонами было заключено дополнительное соглашение без номера к трудовому договору от 09.02.2009 ..., согласно которому работодатель обязуется по итогам работы предприятия за календарный год и сдачи отчетов выплачивать работнику вознаграждение в размере 6 (шести) месячных должностных окладов с учетом ежемесячной фиксированной надбавки с начислением районного коэффициента и процентной надбавки. В случае расторжения трудового договора в течение календарного года по инициативе работника или по инициативе работодателя - пункты 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ вознаграждение не выплачивается. В случае увольнения работника в течение календарного года по другим причинам вознаграждение выплачивается за фактически отработанный период времени. 

На основании приказа от 13.08.2018 ...к ФИО1 уволена с 13.08.2018, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по возрасту), расчет с истцом при увольнении произведен. 

Вступившим 06.11.2018 в законную силу решением Онежского городского суда Архангельской области от 03.10.2018, с Акционерного общества «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 в соответствии с дополнением к трудовому договору от 11.01.2011 взыскано единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 год в размере 174 573 рубля.

В выплате истцу единовременного вознаграждения по итогам работы за 2018 год ответчиком отказано. 

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами. 

Проанализировав приведенные выше нормы права и установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к следующим выводам. 

Дополнительное соглашение от 11.01.2011 заключалось на достигнутых сторонами условиях и явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в установленном законом порядке истцом не оспорено, в том числе в части оснований, при которых вознаграждение не выплачивается. Указанное соглашение не содержит условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий истца по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действовавшей у ответчика на день увольнения истца системой оплаты труда, в том числе коллективным договором, не предусмотрена обязанность АО «Онежский ЛДК» по выплате вознаграждения при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по старости, надлежащий документ, предусматривающий такую обязанность, а также регламентирующий порядок и основания выплаты данного вознаграждения, определяющий источник для выплат дополнительной компенсации, истцом в материалы дела не представлен.

У суда не имеется оснований полагать о вынужденном характере увольнения истца ФИО1 в связи с выходом на пенсию, поскольку она уволилась по собственному желанию позднее достижения пенсионного возраста (в возрасте 52 года).

При разрешении вопроса о праве работника на выплату вознаграждения, необходимо руководствоваться буквальным толкованием условий заключенных между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Поскольку истец ФИО1 была уволена в течение 2018 года в связи с выходом на пенсию, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80) является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника, то у ответчика отсутствует обязанность по выплате ей вознаграждения за 2018 год в соответствии дополнительным соглашением от 11.01.2011.

Доводы представителя истца о том, что со стороны ответчика в отношении истца имела место дискриминация, не подтверждены доказательствами. 

Таким образом, основания для принятия решения о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы за 2018 год (пропорционально отработанному времени) у суда отсутствуют, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

Ответчиком не допущено нарушение трудовых прав ФИО1, в связи с чем производные требования о выплате ей процентов за задержку выплаты годового вознаграждения по итогам работы за 2018 год в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1, поданного её представителем по доверенности ФИО2, к Акционерному обществу «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании в соответствии с дополнением к трудовому договору от 11.01.2011 единовременного вознаграждения по итогам работы за 2018 год в размере 107 613 рублей 49 копеек, об обязании начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты годового вознаграждения за 2018 год в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со дня следующего после сдачи ответчиком годовой бухгалтерской отчетности за 2018 год и по дату погашения долга, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...