50RS0005-01-2025-004078-74

№2-3427/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО5 о взыскании единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту АО ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО6 о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты> руб., выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, одновременно просит суд взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГг.). Приказом Пассажирского вагонного депо Москва – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» «О поощрении работников» № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 

<

данные изъяты> руб. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.8 договора, п.2.5 Положения в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ. направлено письмо № с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое ФИО7 оставлено без ответа. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил. 

Ответчик ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, мнения по иску не представил. 

В силу положений ч. 3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса, в связи, с чем суд полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в полном объеме, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствие со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу абзаца 3 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность. 

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 

- расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО9 заключен трудовой договор №, по условиям которого он принят на работу в пассажирское вагонное депо Москва – структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества на должность проводника пассажирского вагона 

<

данные изъяты> разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37, 40-42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, на основании п.2.1.1 Положения «О выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (л.д.33). 

На основании Приказа начальника пассажирского вагонного депо Москва-структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» № о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.36), ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.39).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.(л.д.32) 

Распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2.1.1. Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения. 

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 

<

данные изъяты> руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). 

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). 

По причине неисполнения обязанности по отработке не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, истцом в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ. № о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в течение 3 недель с даты ее получения, которое ответчиком оставлено без ответа, что послужило основанием для обращения с настоящими требованиями. 

Суд принимает во внимание, что выплачиваемое работнику при приеме на работу единовременное пособие не обладает признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, а выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, условие о его возврате было включено в трудовой договор, Положение о выплате единовременных пособий, таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., подтвержденные представленным истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие при приеме на работу в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.

Судья: