Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года 

<

адрес>ёв

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 406 802 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 32 889 рублей 82 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ФИО9» в должности ведущий инженер по техническому надзору.

При трудоустройстве ответчиком согласован должностной оклад в размере 63 000 рублей, из которых 40 000 выплачивалось истцу на руки в конверте. 

Согласно ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

В нарушение ст.137 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 406 802,06 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 –ФИО3 заявленные требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ФИО10 ФИО4 исковые требования признал частично, не возражал против взыскания задолженности в размере 286 752 рублей.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в числе прочих, заявлены требования о взыскании «серой» заработной платы из расчета 40 000 рублей в месяц за период январь 2017 г.- апрель 2018 г., в сумме 640 000 рублей.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, при этом каких-либо достоверных доказательств того, что истцу был установлен иной размер оплаты труда, отличный от указанного в условиях трудового договора, заключенного сторонами, истцом не представлено.

Более того, сам по себе факт выплаты на предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

В этой части требования ФИО1 подлежат отклонению.

Оставшиеся требования Истца о взыскании задолженности складываются из следующих сумм:

-177 231,63 руб. (долг ответчика на начало июня 2018 г.);

- 50 025 руб. (заработная плата за июнь 2018 г.);

- 50 025 руб. (заработная плата за июль 2018 г.);

- 50 025 руб. (заработная плата за август 2018 г.);

- 50 025 руб. (заработная плата за сентябрь 2018 г.);

- 50 025 руб. (заработная плата за октябрь 2018 г.);

- 4 764,19 руб. (заработная плата за ноябрь 2018 г.)

- 44 681,24 руб. (заработная плата за декабрь 2018 г.)

Всего, 476 802,06 руб. Все суммы указаны с учетом удержанного НДФЛ, то есть речь о денежных суммах подлежащих выплате Истцу согласно трудовыми договорами и законом.

Истец работала в ООО «КапСтройКапитал» на двух должностях и соответственно, по двум трудовым договорам.

Первоначально с Истцом был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ С учетом Приложения № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был установлен должностной оклад в размере 23 000 руб.

Затем, ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был заключен трудовой договор № на работу по совместительству на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени (копия приказа о приеме на работу прилагается). Тарифная ставка была установлена в размере 69 000 руб. Таким образом, по условиям данного трудового договора заработная плата составляла 34 500 руб. При этом оплата установлена пропорционально отработанному времени.

Итого, в период работы с января 2017 г. по декабрь 2018 г. общий совокупный доход Истца за работу в Компании складывался из двух сумм: 23 000 руб. и 34 500 руб.

Всего, совокупный месячный доход составил 57 500 руб. За вычетом удерживаемого НДФЛ к выплате Истцу полагалось 50 025 руб. 

Сумма начисленного дохода за каждый конкретный месяц указана в приобщенных к делу расчетных листках.

В течение 2017 г. и 2018 г. включительно Истцу производилась выплата заработной платы:

- 34 800 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 34 800 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 20 010 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 23 479,49 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 35 312,23 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 80 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

-127 500 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 50 025 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 70 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 70 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 50 025 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 80 000 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 50 025 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 50 025 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 56 170,20 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 50 025 руб. выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

В результате на текущий момент задолженность Ответчика перед Истцом составляет 286 752,06 руб., которая подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 889,82 руб.

Сумма компенсации рассчитана, исходя из суммы задолженности, составляющей, по мнению Истца, сумму в размере 1406 802,06 руб.

Поскольку на момент увольнения долг по выплате заработной платы составил 286 752,06 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты должна быть рассчитана исходя из этой суммы.

286 752,06 руб. х 7,75 % х 1/150 х 57 дней = 8 448,85 руб.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда в размере 100 000 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 3 075 рублей 75 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО11 удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 286 752 рубля 06 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 448 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО13 отказать.

Взыскать с ООО «КапСтройКапитал» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 3 075 рублей 75 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Э.А.Маркин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.А.Маркин