РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

21 августа 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Наумовой Е.А.,

при секретаре Титовой Ю.В., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Здоровье 24» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с уточненным исковым заявлением к ООО «Здоровье 24» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек. Требования мотивировала тем, что с 14.12.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, рабочее место располагалось в аптечном пункте по адресу 

<

адрес> края, 

<

адрес>, 

<

адрес>

15.02.2019 истец подала ответчику заявление об увольнении с 15.02.2019по собственному желанию, приказом № от 18.02.2019 ФИО1 была уволена 18.02.2019 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указывает, что ответчик до 05.02.2019 удерживал ее трудовую книжку, в результате чего, несмотря на наличие предложений, она была лишен возможности трудиться. Кроме того указывает, что ответчик не предоставил ей налоговый вычет в размере 1 400 рублей ежемесячно на ребенка, поэтому сумма за 12 месяцев составляет 16 800 рублей, которую истец относит к недоначисленной заработной плате. 

Просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 317,40 рублей, недополученную заработную плату 16 800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ в размере 1547,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, стоимость юридических услуг 3 500 рублей. 

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивала в полном объеме, пояснила, что давала согласие направить трудовую книжку, однако книжку получила только 05.03.2019, за указанный период без трудовой книжки трудоустроиться не имела возможности, хотя было несколько предложения. При трудоустройстве передавала работодателю все документы, в том числе свидетельство о рождении ребенка, однако налоговый вычет работодатель не предоставил. Моральный вред считает соразмерным, у нее на иждивении малолетний ребенок, она испытывала нравственные страдания в связи с невозможностью трудоустроиться. 

Представитель истца требования поддержала. Считает, что обязанность работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения не исполнил, удерживал в нарушении закона, истец не имела возможности выехать в г. Красноярск за трудовой книжкой. Недоплачивал заработную плату по причине не предоставления налогового вычета, обязанность по предоставлению которого возложена на работодателя. Моральный вред заявлен в сумме, которая соразмерна нарушенному праву, истец одна воспитывает ребенка, осталась без работы. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истцу предлагалось забрать трудовую книжку, однако она сама не явилась за ней, а сотрудники кадров не отправляют трудовую книжку почтовыми отправлениями из опасения ее потери, поэтому представитель не оспаривает период просрочки и дату получения трудовой книжки 05 марта 2019 года. В отношении требований о предоставлении налогового вычета не согласен, поскольку истец не предоставила для налогового вычета пакет документов, не написала заявление, что не препятствует ей получить налоговый вычет, обратившись в налоговые органы, поскольку работодатель на сегодня не является налоговым агентом по причине увольнения работника. Компенсация морального вреда заявлена значительная, по практике не более 5 000 рублей. Просил в иске отказать

Суд, выслушав участников процесса, проанализировав представленные доводы и доказательства, считает, что требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 

Как видно из дела, с 14 декабря 2017 года ФИО1 принята в ООО «Здоровье 24» на должность контролера кассира (л.д.69), в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу с указанием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Трудовой договор заключен не был, ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, письменный трудовой договор не представлен. 

15.02.2019 истцом ФИО1 написано заявление, в котором она просила уволить 15.02.2019, по собственному желанию (л.д.70), уволена 18.02.209, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что указано в записи 19 в трудовой книжке (л.д.12). 

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Суд, проанализировав доводы сторон, полагает, что в нарушение ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний рабочий день – день увольнения 18.02.2019 истцу не была выдана трудовая книжка

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец должна была самостоятельно явиться за трудовой книжкой, и поэтому работодатель не несет ответственности за задержку выдачи, поскольку согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что работодателем уведомление в силу требований ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ ФИО1 не направлялось, согласно заявлению от 28.02.2019 ФИО1 просила повторно выслать трудовую книжку, трудовая книжка была отправлена адресату курьерской доставкой 05.03.2019, в этот же день – 05.03.2019 получена истцом.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Ввиду изложенного, а также, с учетом того, что со дня направления уведомления, либо направления трудовой книжки по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, в связи с чем, судом определяется период взыскания с 18.02.2019 по 05.03.2019. Кроме того, истцом представлены доказательства невозможности трудоустройства истца без трудовой книжки (л.д.14), в опровержении которых ответчиком, на которого возложена обязанность доказывания своих доводов, доказательств не представлено, представитель подтвердил, что доказательств у него не имеется. 

Ответчику был достоверно известен адрес истца, поскольку истец являлась работником с 2017 года. 

Расчет среднего заработка произведен за период с 18.02.2019 по 05.03.2019, день, когда истцом была получена трудовая книжка. Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, (далее Положение N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку ответчиком, несмотря на истребование суда и возложение обязанности на представителя ответчика 17.06.2019 (л.д.115-116), не представлена справка о среднем заработке, рассчитанном в порядке ст. 139 ТК РФ, указано на то, что бухгалтерией выдается справка за последние три месяца, суд, исходя из характера спора и заявленных требований, наличия нарушения работодателем по выдаче трудовой книжки, полагает самостоятельно рассчитать средний заработок, беря для расчета начисление заработной платы. Которое отражено в расчетных листах, поскольку данные суммы не оспариваются сторонами. Сумма среднемесячного заработка, указанная в справке (л.д.73) определена не в соответствии со ст. 139 ТК РФ, поскольку в начисления входят суммы, которые не должны быть учтены при исчислении среднего заработка (компенсации за отпуск и т.д.)

месяц

к-во отработанных дней

к-во часов

Сумма начисления

2018

март

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, сумма среднедневного заработка равна 171 427,22 : 203 = 844,47 рублей. 

В соответствии с п. 9 Положения N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Количество рабочих дней исходя из режима рабочего времени истца пятидневной рабочей недели за период с 18.02.2019 по 05.03.2019 составляет 12 рабочих дней, компенсация равна 

<

данные изъяты> рубля. 

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки судом установлен, при этом при выдаче трудовой книжки ответчик должен был выплатить компенсацию за задержку. А, поскольку компенсация не выплачена, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 06.03.2019 по 16.06.2019 по процентной ставке 7,75%, за 17.06.2019 – по процентной ставке 7,5%, исходя из заявленных требований истца

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты> рублей

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода задержки, суммы компенсации, с учетом установленного нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, пояснения ответчика по размеру, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 500 рублей.

В отношении требований, предъявленных истцом по взысканию стандартных налоговых вычетов, суд приходит к выводу о необоснованности таких требований. 

Согласно ч. 3 ст. 118 НК РФ, установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Судом установлено, что истец с письменным заявлением о предоставлении вычета и подтверждающими право на вычет документами, как это требует п. 3 ст. 218 НК РФ, к ответчику не обращалась, заявление подано не было, а поскольку право на налоговый вычет имеет заявительный характер, работодателем не был предоставлен вычет истцу. Суд не может согласиться с доводами истца об обязанности работодателя разъяснить и потребовать необходимый пакет документов, поскольку предоставление налоговых вычетов носит заявительный характер, а законодателем не предусмотрено возложение обязанности на работодателя по разъяснению законодательства. 

Истец уволена 18.02.2019, следовательно, с того периода ответчик не является для истца налоговым агентом, на которого возложена обязанность произвести перерасчет и предоставить налоговый вычет, и с требованиями о перерасчете налогового вычета истец обратилась 17.06.2019 в уточненном иске. 

Суд считает, что истцом не был соблюден предусмотренный положениями п. 3 ст. 218 НК РФ заявительный характер предоставления налогового вычета: истец, обращаясь с соответствующим заявлением, не указала какой вычет намерена получить, документы к заявлению как требует ст. 218 НК РФ, не приложила, доводы истца не подтверждены приложенными ответчиком документами, заявление с соответствующим перечнем необходимых документов не подавалось. 

Согласно п. 4 ст. 118 НК РФ, в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, у истца имеется право на налоговый вычет, и его возможность возврата, перерасчета налоговым органом при предоставлении соответствующих документов. 

Суд полагает, что, заявляя указанные требования, истцом неверно трактованы нормы Трудового кодекса РФ. 

Расходы по составлению иска подлежат взысканию с ответчика в полном размере, поскольку подтверждены квитанцией, а также ответчиком не указано на их не соразмерность.

С ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере, рассчитанном от суммы удовлетворенных требований 

<

данные изъяты> х 4% + 300 (от неимущ. треб) = 

<

данные изъяты> рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Здоровье 24» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здоровье 24» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, оплату за оказанные юридические услуги в размере 3 500 рублей.

Требования о взыскании неполученной заработной платы в размере 16 800 рублей оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здоровье 24» государственную пошлину в местный бюджет в размере 727,12 рублей

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

<

данные изъяты> Наумова Е.А.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>