Дело № 2- 1235/2018 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2018 г. г. Тверь 

Пролетарский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «БИФОРС» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующими обстоятельствами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БИФОРС» на должности главного бухгалтера. Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составлял 137000 рублей. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «БИФОРС» на должности заместителя главного бухгалтера. Согласно п.5.1 трудового договора должностной оклад ФИО2 составлял 60000 рублей. За период с 25.05.2018 по 03.08.2018 – ФИО1, за период с 25.05.2018 по 13.08.2018 – ФИО2 выплата заработной платы не производилась. Прокуратурой Пролетарского района г. Твери от 27.07.2018 N212.1-18 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «БИФОРС». В настоящий момент выявленные нарушения не устранены. На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ООО «БИФОРС» задолженность по заработной плате в размере 297462,03 рубля, ФИО2 просит взыскать с ООО «БИФОРС» задолженность по заработной плате в размере 117363,36 рубля.

Определением Пролетарского районного суда г. Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БИФОРС» о взыскании задолженности по заработной плате и гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БИФОРС» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство под № 2-1235/2018.

В судебном заседании истцы, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «БИФОРС», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовой книжке, трудовому договору №1 от 07.03.2018 г. и приказа о приеме на работу № 1 от 07.03.2018 года, а также на основании заявления от 07.03.2018 ФИО1 была принята на работу в ООО «БИФОРС» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 137000 руб., договор заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № 59 от 03.08.2018 года ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору №2 от 02.04.2018 г. и приказа о приеме на работу № 3 от 02.04.2018 года, а также на основании заявления от 30.03.2018 ФИО2 была принята на работу в ООО «БИФОРС» на должность заместителя главного бухгалтера с окладом в размере 60000 руб., договор заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № 60 от 13.08.2018 года ФИО2 уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суду представлено представление об устранении нарушений трудового законодательства Прокурора Пролетарского района г. Твери от 27.07.2018, согласно которому в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «БИФОРС» установлено, что в нарушение требований закона, не произведена выплата заработной платы ФИО1 в размере 222889 рублей, ФИО2 в размере 104400 рублей.

Как видно из представленных расчетных листков ФИО1 за период май-август 2018, долг предприятия за май 2018 г. составляет 50748,90 рублей, долг предприятия за июнь 2018 г. составляет 163979,90 рублей, долг предприятия за июль -август 2018 г. составляет 297462,03 рублей, общий долг предприятия составляет 297462,03 рубля. Из представленных расчетных листков ФИО2 видно, что за период май-август 2018, долг предприятия за май 2018 г. составляет 27200 рублей, долг предприятия за июнь 2018 г. составляет 79400 рублей, долг предприятия за июль - август 2018 г. составляет 117363,36 рублей, общий долг предприятия составляет 117363,36 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости предоставления этих доказательств, а также их неявка в судебное заседание и не предоставление письменных возражений по поводу предъявленного иска в соответствии со ст. 150 ч.2 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся доказательствам. 

Суду, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам заработной платы за спорный период в полном объеме, а потому, исходя из размера заявленных истцом исковых требований, суд полагает, что требования истцов ФИО1 в размере 297462,03 руб. и ФИО2 в размере 117363,36 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ООО «БИФОРС» подлежит взысканию, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 7348 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «БИФОРС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИФОРС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 297462 (двести девяносто семь тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 03 копейки.

Взыскать с ООО «БИФОРС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 117363 (сто семнадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля 36 копеек.

Взыскать с ООО «БИФОРС» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7348 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение в Пролетарский районный суд г. Твери, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Ю. Голосова 

Мотивированное заочное решение

изготовлено 13.09.2018 г.