Дело № 2 – 335 / 18 

<

.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» февраля 2018 года

Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Хабировой Ю.Е., 

с участием прокурора Калашниковой Е.С., 

истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от (дата) б / н, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональный центр биологический и химических технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Межрегиональный центр биологический и химических технологий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что она с (дата) состояла в трудовых отношениях с ООО «Межрегиональный центр биологический и химических технологий» в должности главного бухгалтера, о чем сделана запись в трудовой книжке на основании Приказа №.../к от (дата). С (дата) по сегодняшний день она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ФИО3, (дата) года рождения. (дата) приказом №... она была уволена (дата) с должности главного бухгалтера на основании п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием её увольнения по приказу является заключение комиссии о проведении служебного расследования от (дата), проведенной по инициативе ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» без её присутствия и уведомления. С данным заключением её не ознакомили и отказали в прочтении по её устному запросу при подписании приказа об увольнении №... от (дата). Таким образом, увольнение её с должности главного бухгалтера на основании п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку нарушена процедура увольнения и не установлена её вина. Просит обязать ответчика признать недействительным запись в трудовой книжке №... от (дата) с формулировкой «Уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1первой статьи 81 Трудового кодекса РФ» на основании приказа от (дата) №... обязать ответчика восстановить на работу в должности главного бухгалтера на условиях трудового договора №... от (дата). 

Истец, ФИО1, в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в заявлении, уточнила, что, предъявляя требование о возложении на ответчика обязанности признать недействительной запись об увольнении, она имела ввиду признание приказа об увольнении незаконным и отмене его. В связи с чем просит признать приказ об увольнении незаконным, отменить его и восстановить ее на работе в прежней должности. Кроме этого, считает, что ответчиком нарушен срок привлечения ее к ответственности, просит применить срок исковой давности. 

Представитель ответчика, ООО «Межрегиональный центр биологический и химических технологий», в судебном заседании предъявленные исковые требования не признала. Пояснила, что ФИО1 работала в ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» в должности главного бухгалтера с (дата) на основании трудового договора №... от (дата). С (дата) по (дата) ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с (дата) - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. (дата) года ФИО1 была уволена по п.7 ч.1ст. 81 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. (дата) работодателем издан приказ №... об увольнении ФИО1 с (дата). Основанием явилось Заключение комиссии о проведенном служебном расследовании от (дата). Из содержания приказа от (дата) №...-к следует, что основанием увольнения послужило Заключение комиссии о проведенном служебном расследовании от (дата). В ходе служебного расследования было установлено следующее: Согласно акту инвентаризации от (дата) выявлена просроченная задолженность в сумме 700 000 рублей у сотрудника ФИО1 (дата) платежным поручением №... со счета ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» на счет, открытый ФИО4, перечислены денежные средства в размере 700 000 рублей, о чем свидетельствует отметка банка об исполнении, в поле «назначение платежа» указано: «Оплата по Договору займа от (дата). При проведении годовой инвентаризации на основании приказа ООО «Центр» от (дата) №... выявлена дебиторская задолженность по счету 58 «Финансовые вложения» субсчет 58.03 «Предоставленные займы» в сумме 700 000,00 рублей. Также установлено, что договор денежного займа в ООО «Центр» б/н от (дата) отсутствует (как в оригинале, так и в копии). Перед уходом в отпуск по беременности и родам, то есть до (дата), в соответствии с п. 4.4.3. трудового договора №... от (дата), ФИО1 была обязана обеспечить порядок проведения инвентаризации, обязательная инвентаризация проведена не была. Решение о проведении выездной налоговой проверки ООО «Центр» за период с (дата) по (дата) год получено по ТКС (дата), таким образом, ФИО1 была в курсе, что проверяется её период работы в должности главного бухгалтера. При проведении проверки выявлены недостоверность данных бухгалтерского и налогового учета в проверяемый период, занижение налоговой базы, которое привело к возникновению недоимки перед налоговыми органами на сумму более 7 млн. руб., что подтверждено актом налоговой проверки №... от (дата). При применении дисциплинарного взыскания,в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель-ООО «Центр» до применения дисциплинарного взыскания затребовал от работника письменное объяснение. В адрес ФИО1 (по месту регистрации, указанному в трудовом договоре- 

<

АДРЕС>) были направлены заказные письма №.../ц от (дата) и №.../ц от (дата) с просьбами предоставить экземпляр договора займа от (дата) и дать письменные объяснения по факту выявленных ИФНС нарушений. Письма ФИО1 получила, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении о вручении, но просьбу и требования проигнорировала и в офис организации ООО «Центр» не явилась, объяснения и экземпляр договора займа от (дата) не предоставила. Никаких объяснений относительно изъятия из оборота предприятия крупной суммы денег ФИО1 не дала, о причинах отсутствия договора займа от (дата) и других документов в служебных делах ООО «Центр» не сообщила. В связи со сменой материально ответственного лица в ООО «Центр» был издан приказ от (дата) №... «О проведении инвентаризации». Инвентаризации подлежали дебиторская и кредиторская задолженность ООО «Центр» по состоянию на (дата) года. По результатам инвентаризации составлен Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами, и кредиторами от (дата), согласно которому по счету 

<

.....> «Предоставленные займы» выявлена дебиторская задолженность ФИО1 в сумме 699 758, 03 рубля. В связи с выявленной по результатам инвентаризации дебиторской задолженностью ФИО1 сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления факта и причин возникновения ущерба в виде изъятия из оборота денежных сумм в большом размере (приказ от (дата) №...-к). (дата) в целях получения письменного объяснения по образовавшейся задолженности и обсуждению сроков ее погашения ФИО1 на №... в 15 час. 51 мин. было направлено SMS - сообщение следующего содержания «В результате инвентаризации выявлена Ваша дебиторская задолженность в сумме 700 000 рублей. Прошу Вас прибыть в офис организации до (дата) по адресу: 

<

АДРЕС>А 

<

АДРЕС>, с 8.00 до 17.00 часов для ознакомления с результатами инвентаризации, подписанием Акта сверки и предоставления письменных объяснений по выявленному факту причиненного ущерба ООО «Центр». SMS- сообщение доставлено (дата) г. в 15 час. 52 мин. 11 сек. Просьба прибыть в офис ООО «Центр» оставлена без ответа и удовлетворения. ФИО1 в офис не явилась, объяснений не предоставила. Отправленная (дата) посредством телеграфа через ПАО «Ростелеком» телеграмма не доставлена, в связи с отсутствием адресата по указанному адресу. На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что ФИО1 допустила изъятие из оборота ООО «Центр» крупной суммы денег на длительный срок (более двух лет), что создало дополнительную необходимость привлечения заемных денежных средств для восстановления оборотных денежных средств для расчетов с поставщиками. За период с (дата) по (дата) ФИО1 внесла на счет ООО «Центр» 381 руб. 04 коп.: (дата) - 111, 11 руб., (дата) -15,15 руб., (дата) – 9,67 руб., (дата)- 11,38 руб., (дата) - 10, 66 руб., (дата) - 9,46 руб., (дата) -10,43 руб., (дата) - 9, 79 руб., (дата) - 12, 43 руб., (дата) - 11, 44 руб., (дата)-9,36 руб., (дата)-21, 09 руб., (дата) -30, 44 руб., (дата) -9, 07руб., (дата)- 17, 23 руб., (дата) - 8, 46 руб., (дата) - 12, 47 руб., (дата) – 8,09 руб., (дата) - 12, 33 руб., (дата) - 9, 49 руб., (дата) - 9, 38 руб., (дата)-9,77руб., (дата)-12,34 руб. в том числе, указав в поле « назначение платежа»- частичное гашение основного долга по договорам займа от (дата). В связи с отсутствием первичного документа - основания (договора займа), принято решение в бухгалтерском учете отнести указанные платежи на счет 76.02 «Расчёты по претензиям». Долг ФИО1 по состоянию на (дата) составил 699 618, 96 рублей. В связи с чем, комиссия пришла к выводу о том, что в действиях ФИО1 содержится состав дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего работодателю причинен ущерб. Имеются основания для принятия в отношении ФИО1 меры дисциплинарного взыскания. ФИО1 в период своей трудовой деятельности также неоднократно исполняла должностные обязанности генерального директора ООО «Центр» в порядке совмещения на время его отсутствия, что подтверждается приказами, соглашениями предприятия. Таким образом, ФИО1, как главный бухгалтер и исполняющий обязанности генерального директора, имела неограниченный доступ к расчетным счетам общества «Центр», любым документам, печатям, она могла изготавливать нужные ей документы, совершать подписи на документах, перечислять денежные средства с расчетных счетов общества « Центр», у неё имелась реальная возможность изъять из оборота крупные суммы денег, изъять из документооборота любые необходимые ей документы, чтобы скрыть свой умысел на присвоение и растрату вверенных ей денежных средств. (дата) они обратились в ОП №... (дислокация 

<

АДРЕС>) 

<

.....> заявлением о проведении проверки на наличие в действиях гражданки ФИО1 признаков составов преступлений, ответственность за которые предусмотрена ст.ст.160, 201 УК РФ, что подтверждено 

<

.....> №.... По данному факту в ОПРОТ 

<

АДРЕС> 

<

АДРЕС> по 

<

АДРЕС> возбуждено уголовное дело №... по признакам состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ. Считает, что приказ об увольнении ФИО1 от (дата) №...-к является законным, истица уволена с соблюдением норм трудового законодательства, поскольку с её стороны были допущены виновные действия, в связи с которыми у работодателя появились основания к утрате доверия. Следовательно, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7ч.1 ст. 81ТК РФ применено законно. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Межрегиональный центр биологический и химических технологий», является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от (дата) ОГРН 

<

.....>л. д. 25 - 42). 

(дата) между ООО «Межрегиональный центр биологический и химических технологий» (ООО «Центр») и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., истец принята на должность главного бухгалтера, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию, в размере 29 000 рублей в месяц (л. д. 20 - 23). 

В соответствии с п. 1.1. договора, работодатель поручает, а работник обязуется лично за плату выполнять трудовые функции в соответствии со своими должностными обязанностями и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя. Работник принят на должность главного бухгалтера в ООО «Центр».

П.1.3. договора предусмотрено, что местом работы работника являются: офис организации, расположенный по адресу: 

<

АДРЕС>

П. 1.4. договора предусмотрено, что работник приступает к исполнению обязанностей с «(дата).

П. 2.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата (согласно штатному расписанию) в месяц: 29 000 рублей (л. д. 20 - 23).

По условиям трудового договора №... от (дата) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции и должностные обязанности, участвовать в передаче служебных дел с оформлением соответствующего акта.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, главный бухгалтер относится к категории руководителей, главный бухгалтер, помимо иного, должен знать порядок приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных ценностей, денежных средств и других ценностей; правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей. В должностные обязанности бухгалтера входит организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой дальности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Главный бухгалтер обязан принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства (л. д. 61 - 63).

На основании приказа №... от (дата) ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности №..., выданный женской консультацией 

<

АДРЕС> №... 

<

АДРЕС>) с (дата) по (дата) (140 дней) (л. д. 17).

На основании приказа №... от (дата) ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности №..., выданный МСЧ №... 

<

АДРЕС>; продолжение листа нетрудоспособности №...) с (дата) по (дата) (16 дней) (л. д. 18).

На основании приказа от (дата) ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет с (дата) по (дата) (442 дня) (л. д. 19).

На основании приказа №... от (дата) для проведения инвентаризации бухгалтерии ООО «Центр» назначена рабочая инвентаризационная комиссии. К инвентаризации приступить (дата) и окончить (дата). Материалы по инвентаризации должны быть сданы в бухгалтерию не позднее (дата). При проведении годовой инвентаризации выявлена дебиторская задолженность по счету 58 «Финансовые вложения» субсчет 58.03 «Предоставленные займы» в сумме 700 000,00 рублей (л. д. 66). 

На основании приказа №... от (дата) для проведения инвентаризации бухгалтерии ООО «Центр» назначена рабочая инвентаризационная комиссии. Инвентаризации подлежит дебиторская и кредиторская задолженность ООО «Центр» по состоянию на (дата). К инвентаризации приступить (дата) и окончить (дата). Причина инвентаризации смена ответственных должностных лиц. Материалы по инвентаризации должны быть сданы в бухгалтерию не позднее (дата) (л. д. 67).

(дата) составлен акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами, выявлен ущерб в размере 700 000 рублей. Акт составлен комиссией по состоянию на (дата) (л. д. 69 - 70).

На основании приказа №...-к от (дата) в целях проведения служебного расследования по факту причинения ущерба ООО «Центр», а именно выявленной дебиторской задолженности ФИО1 по счету 

<

.....> Предоставленные займы» создана комиссия (л. д. 68). Основание: служебная записка главного бухгалтера ФИО5 от (дата) (л. д. 72)

(дата) истцу направлено уведомление о даче объяснения, полученное ею (дата). Документов, подтверждающих продление срока проверки, также как и акта об отказе от дачи объяснения по истечении 2-х дней, не имеется, ответчиком не представлено. 

По результатам проведения расследования (дата) составлено Заключение комиссии о проведенном служебном расследовании, которое послужило основанием для применения дисциплинарного взыскания (л. д. 85).

На основании Приказа №...-к от (дата) истец уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). Основание: Заключение комиссии о проведении служебного расследования от (дата), что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, приказа (л. д. 5 - 15, 24).

Доказательств ознакомления истца с указанным заключением после (дата) ответчиком также не представлено. 

(дата) ответчик обратился в правоохранительные органы с заявлением о совершенном преступлении, было возбуждено уголовное дело (л. д. 89 - 95). В рамках расследования дела истцом в отдел полиции представлен договор займа, на основании которого ею на свой счет перечислена вышеуказанная сумма. Срок возврата по данному договору (дата). Кроме того, в (дата) истцом вся сумма займа возвращена на счет ответчика (л. д. ).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании п. 7 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Учитывая представленные и изученные доказательства, суд считает, что ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания. При этом суд принимает во внимание, что дисциплинарное взыскание к истцу применено (дата) в то время как проступок, за который истец уволена, истцом совершен (дата), то есть двухлетний срок со дня его совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности истек (дата), предусмотренный законом срок шесть месяцев со дня совершения проступка истек (дата), срок один месяц со дня обнаружения проступка истек в (дата), поскольку о факте перечисления денежных средств в размере 700 000 рублей истцом на свой счет ответчику стало известно в (дата), а действия по переводу денежных средств произведены в (дата). Кроме того, заключение вынесено далеко за пределами сроков расследования, доказательств соблюдения процедуры не представлено. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, о котором заявлено истцом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Кроме этого, следует отметить, что п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 (ред. от (дата)) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российское Федерации" установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком является одним из видов отпуска, а законодатель запрещает увольнение в период отпуска не конкретизировав его вид, то увольнение - как вид дисциплинарного взыскания к истцу не могло быть применено до окончания отпуска.

Ссылка работодателя на ст. 261 Трудового кодекса РФ о том, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), является не состоятельной и не может быть применена в данном случае, поскольку работник находилась в отпуске.

Ссылка ответчика на то, что ФИО1 возвратила денежные средства только благодаря возбужденному уголовному делу, также не состоятельна, поскольку, согласно договору займа от (дата), срок возврата денежных средств предусмотрен до (дата).

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Из материалов дела следует, что (дата) платежным поручением №... со счета ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» на счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 700 000 рублей в счет оплаты по договору займа от (дата) (л. д. 86).

В судебное заседание истцом представлена копия договора займа, заключенного (дата) между ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» и ФИО1. В соответствии с п.1.1. Заимодавец передает в собственность Заёмщику денежные средства в размере 700 000 рублей 00 копеек, а Заемщик обязуется вернуть Заимодавцу Сумму займа и уплатить проценты за предоставление Займа в срок и в порядке, предусмотренные настоящим Договором. В соответствии с п.1.2. Заем предоставляется Заемщику на условиях целевого использования для приобретения объекта недвижимости: 4 - комнатная квартира, находящаяся по адресу: 

<

АДРЕС>. В соответствии с п.1.4. Сумма займа и проценты по займу подлежат возврату до (дата) (л. д. ). Данный договор ни одной из сторон не оспорен. 

ФИО1 денежные средства по договору займа от (дата) возвратила полностью: (дата) - 250 000 рублей (возврат суммы займа основного долга), (дата)- 450 000 рублей (окончательный возврат суммы займа основного долга), (дата) - 1700 рублей (возврат процентов в полном объеме), что подтверждается чеками по операции Сбербанк Онлайн (л. д. )

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, учитывая требования закона и обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, суд считает, что приказ от (дата) №... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» об увольнении ФИО1 с (дата) по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным и отменить его, восстановить ФИО1 на работе в прежней должности главного бухгалтера в ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий».

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ от (дата) №...-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» об увольнении ФИО1 с (дата) по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 на работе в прежней должности главного бухгалтера в обществе с ограниченной ответственностью «Межрегиональный центр биологических и химических технологий».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональный центр биологических и химических технологий» государственную пошлину в доход бюджета Пермского городского округа в размере 300 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<

.....>

Судья Е.П. Шумайлова