отметка об исполнении решения дело №2-968/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А., 

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южстройпроект» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в организации ответчика с 01.10.2015 года по 17.12.2015 год в должности сторожа. Однако при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом. 

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы 01.10.2015 года по 17.12.2015 год в размере 54712 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчика ООО «Южстройпроект» извещался судом о месте и времени судебного заседания по месту регистрации юридического лица по адресу: 

<

адрес>, однако конверт вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения. Так же ответчик извещался судом по средством направления извещения электронной почтой. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление, а так же расчет задолженности, не предоставил.

Суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 01.10.2015 года по 17.12.2015 год в должности сторожа. 

Указанный факт подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Истец указывает, что заработная плата составляла 5730 рублей в месяц. 

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что за весь период работы работодатель не выплачивал ему заработную плату и при увольнении, ответчик не произвел с ним окончательный расчет и имеет задолженность по заработной плате. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Стороной ответчика по судебному запросу не представлены суду доказательства, опровергающие период работы истца, табели учета рабочего времени истца, а так же доказательства, опровергающие сумму задолженности либо подтверждающие иной размер задолженности, в связи с чем в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика пред истцом задолженности по заработной плате.

Поскольку иных допустимых доказательств, обосновывающих возможность начисления иного размера заработной платы истцу, кроме как пояснения истца, сторонами не представлено, суд приходит к выводу о принятии за основу при исчислении задолженности по заработной плате истца за спорный период размер должностного оклада в размере 5 730 рублей в месяц, указанный истцом.

Как указал истец и установлено судом, на день увольнения ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2015 года по 17.12.2015г., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере: 5 730 руб. х 2 мес. +( 5 730руб. :30 р.д. ( по производственному календарю) х 17 раб. дн. = 17 707 рублей.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17 707 рублей.

При этом основания для начисления иного размера заработной платы, отсутствуют, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 708,28 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южстройпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 707 рублей.

В остальной части иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южстройпроект», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южстройпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 708,28 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 07 апреля 2017 года.