К делу №2-332/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2019 года город Тихорецк 

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Абловацкой Е.С., 

секретарь судебного заседания Соколов А.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя – адвоката Шевелевой И.Н., представившей удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, 

представителя ответчика ООО «РСП-М» - ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСП-М» о признании несчастного случая, связанным с производством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСП-М» о признании несчастного случая, связанным с производством.

Иск мотивирован тем, что истец на основании трудового договора №/Т-2015 работал в структурном подразделении ответчика ООО «РСП-М» - рельсосварочном предприятии № (РСП-31) с ДД.ММ.ГГГГ в должности (профессии) помощника машиниста железнодорожно-строительных машин 6 разряда участка путевой техники. 

В июне 2017 года истец был направлен работодателем на работу на железнодорожную станцию 

<

адрес> Забайкальской железной дороги. ДД.ММ.ГГГГ во время междусменного отдыха ФИО1 упал, получив при падении телесные повреждения характера закрытого передненижнего вывиха левого плеча, закрытого оскольчатого внутрисуставного перелома мыщелков левой большеберцовой кости со смещением отломков, закрытого оскольчатого перелома головки левой малоберцовой кости. В связи с полученными телесными повреждениями ФИО1 находился на стационарном лечении до ДД.ММ.ГГГГ, затем на амбулаторном лечении, в марте 2018 года в связи с проведением операции вновь находился на стационарном лечении.

На основании заявления ФИО1 работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было проведено расследование произошедшего с ним несчастного случая, по результатам которого комиссия квалифицировала произошедший с ФИО1 несчастный случай, как несчастный случай, не связанный с производством, что следует из акта расследования обстоятельств травмы от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанный вывод комиссии считает незаконным и необоснованным, указав, что ФИО1 в момент получения травмы осуществлял трудовую деятельность по поручению работодателя в 

<

адрес>, то есть на территории, находящейся на значительном удалении от места постоянного проживания работника и от места нахождения предприятия, возможность возвращения на место постоянного жительства у ФИО1 отсутствовала. Период работы ФИО1 в составе бригады работников предприятия на этом производственном участке в 

<

адрес> составлял 1 месяц. После окончания рабочей смены ФИО1 проживал совместно с другими работниками в предоставленном работодателем помещении, специально приспособленном для проживания (вагоне сопровождения путевых машин).

Организация работ в РСП-31 по вахтовому методу подтверждается Правилами внутреннего распорядка рельсосварочного предприятия № - структурного подразделения РСП-М (далее – Правила). 

Согласно п.6.13 договора для работников участка рельсосварочных машин, обслуживающих передвижные рельсосварочные машины, работа организуется в две смены двумя бригадами: с первого числа месяца по 15 (16) число и с 16 (17) числа месяца по 30 (31) число. График работы на год утверждается начальником РСП-31 и при этом продолжительность рабочего времени не должна превышать норму часов за весь учетный период (год). Продолжительность ежедневной работы определяется в зависимости от начала и окончания работы, но не более 12 часов. Местом работы при сменном характере работы членов бригад, обслуживающих ПРСМ, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Прием и сдача между прибывающей и убывающей бригадой производится согласно графику работ на месяц, после передачи смены сменяемая бригада убывает к местам отдыха. Работники ПРСМ в период пребывания на объекте (участке) проживают в специальных вагонах сопровождения путевых машин, оборудованных для обеспечения жизни и деятельности работников. 

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и Правил внутреннего трудового распорядка следует, что в период работы на объекте и отдыха после производства этих работ работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п.6.19 Правил внутреннего трудового распорядка осуществление круглосуточного контроля за соблюдением режима труда и отдыха работниками, обслуживающими ПРСМ, при нахождении в работе, при следовании в пути, стоянки на станциях, остановочных пунктах, перегонах и иных случаях, обеспечение таковых работников необходимыми санитарно-бытовыми условиями проживания, питанием, прохождение предрейсового медицинского осмотра, соблюдение ими требований трудовой и производственной дисциплины возлагается на мастера участка производства (руководителя бригады)

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии всех установленных трудовым законодательством признаков осуществления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на ж/д станции ФИО2 работы вахтовым методом. Согласно маршрутному листу № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был допущен к производству работ по обслуживанию ПРСМ-4, работы не производились в связи с тем, что работодателем не был предоставлен «фронт работ». Следовательно, травма получена ФИО1 в результате падения в день, являющимся рабочим днем. Согласно статье 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается период, в который входит и время работы на объекте, и время отдыха между рабочими сменами. Поскольку ФИО1 в период отдыха после работы на участке находится на территории расположения вагона сопровождения путевых машин, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и подконтролен руководителю участка, то и в период отдыха он исполняет свои трудовые обязанности.

Следовательно, произошедший с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай обусловлен трудовыми отношениями с ООО «РСП-М», является связанным с производством.

Ответчиком необоснованно травма, полученная ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, признана не связанной с производством и не составлен акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1.

В результате нарушено право ФИО1 на получение страхового возмещения, предусмотренного Федеральным Законом 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Истец ФИО1 просит обязать ООО «РСП-М» составить акт по форме Н-1 о расследовании несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ во время работы в ООО «РСП-М». Признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ во время работы в ООО «РСП-М», страховым случаем.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО6 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «РСП-М» ФИО4 исковые требования не признал, пояснил, что травма полученная ФИО1 во время выполнения служебного задания в командировке при вахтовом методе работы, по мнению истца, не соответствуют действительности и является попыткой намеренного искажения фактических обстоятельств дела. Так, между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №/Т-2015 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу в Рельсосварочное предприятие № (РСП-31) в должности «помощник машиниста железнодорожно-строительных машин». Пунктом 6.13. Правил внутреннего трудового распорядка РСП-31 - структурного подразделения ООО «РСП-М» для работников путевой техники (к которым относится истец) был установлен особый режим работы - сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно сменности с суммированным учетом рабочего времени. Причем, метод работы определен как «работа в пути» (а не вахтовый метод работы в командировке). 

Таким образом, в рассматриваемой ситуации установлен «специальный» метод работы, предусмотренный законодательством для путевых железнодорожных работ - «работа в пути», отличный от вахтового метода работы, предусмотренного в качестве «общего» метода, не учитывающего специфику выполнения работ с использованием путевой железнодорожной техники.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка РСП-31 время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком работ, составляемым мастером участка производства в соответствии с планом работ на месяц.

Продолжительность ежедневной работы определяется в зависимости от времени начала и окончания работы, но не более 12 часов.

Для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, в рабочее время включается время от начала до окончания работы, установленное графиком, с учетом времени прохождения инструктажа и предрейсового или предсменного медицинского осмотра, времени на приемку и сдачу локомотива.

В связи с чем, и в соответствии с маршрутным листом № от ДД.ММ.ГГГГ рабочим временем для истца являлся период с 06 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, при этом травма была получена около 21 часа, то есть в нерабочее время.

Кроме того, в соответствии с объяснениями самого истца, объяснениями свидетелей, а также историей болезни (полученной травмы истца), травма была получена во время игры в футбол. Истец в момент получения травмы не выполнял должностные обязанности, не был задействован в производственной деятельности, не выполнял никаких иных поручений работодателя и не действовал в его интересах. Истец осознанно подвергал свое здоровье риску, занимаясь травмоопасным видом спорта (футбол), в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается свидетельскими показаниями (докладная главного инженера РСП-31 и объяснительная мастера ПРСМ №). Однако, в связи с тем, что истец при поступлении в медицинское учреждение указал, что травма получена в быту, медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения произведено не было.

Таким образом, по мнению представителя ответчика, истец предпринял попытку сокрытия факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения в момент получении травмы. 

Просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица государственного учреждения - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, направил возражения на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что исковые требования являются незаконными и необоснованными, поскольку несчастный случай, произошедший с ФИО1 не связан с выполнением трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению работодателя. Причиной травмы является личная неосторожность пострадавшего при игре в футбол около 21 часов 00 минут, то есть не в рабочее время. Просил отказать в удовлетворении иска. 

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, считает требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению на основании следующего. 

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

На основании статьи 229 Трудового кодекса РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (статья 229.1 ТК РФ).

Статьей 229.2 Трудового кодекса РФ определено, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Рельсосварочного предприятия № – Структурного подразделения ООО «РСП-М» заключен трудовой договор №/Т-2015, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на работу в Рельсосварочное предприятие № (РСП-31) на должность «помощник машиниста железнодорожно-строительных машин».

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что местом работы является 

<

адрес> Краснодарского края. Работа по трудовому договору осуществляется в пути.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Структурном подразделении ООО «РСП-М» с ФИО1 произошел несчастный случай.

Согласно маршрутному листу ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлено рабочее время с 06:00 до 16:00.

Согласно имеющимся в материалах дела документам следует, что ДД.ММ.ГГГГ, во время отдыха (около 21:00) при игре в футбол с работниками бригады ПРСМ-106 на местном стадионе ФИО1 упал и повредил левую ногу и плечо. Пострадавший обратился на станцию Яблоновая, где фельдшер сделал обезболивающий укол и вызвал бригаду «Скорой помощи».

ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ФИО1, его доставили на частном автомобиле в Городскую больницу № 

<

адрес>, где он был госпитализирован.

При оформлении в стационар ФИО1 указал, что травма получена в быту, при этом листок нетрудоспособности был выдан ему ДД.ММ.ГГГГ на период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом нетрудоспособности «04».

По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ РСП-31 СП ООО «РСП-М» было проведено расследование обстоятельств произошедшего несчастного случая.

По результатам расследования ДД.ММ.ГГГГ РСП-31 СП ООО «РСП-М» был составлен Акт о расследовании обстоятельств травмы, в котором комиссия по расследованию решила, что травма классифицируется как травма, не связанная с производством. Согласно выводам комиссии РСП-31 СП ООО «РСП-М» несчастный случай не связан с выполнением трудовых обязанностей или выполнением какой-либо работы по поручению работодателя. Причина травмы - личная неосторожность пострадавшего при игре в футбол.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса РФ и Приказом Министерства путей сообщения РФ №7 от 05.03.2004 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (в настоящее время действует в редакции Приказа Министерства транспорта РФ №44 от 09.03.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов») пунктом 6.13. Правил внутреннего трудового распорядка РСП-31 - структурного подразделения ООО «РСП-М» для работников путевой техники, был установлен особый режим работы - сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно сменности с суммированным учетом рабочего времени. Метод работы определен как «работа в пути», а не вахтовый метод работы в командировке.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка РСП-31 время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком работ, составляемым мастером участка производства в соответствии с планом работ на месяц. Продолжительность ежедневной работы определяется в зависимости от времени начала и окончания работы, но не более 12 часов.

Согласно части 2 пункта 2 Приказа Министерства транспорта РФ №44 от 09.03.2016 и в соответствии с пунктом 6.13. Правил внутреннего трудового распорядка РСП-31 начальником предприятия были утверждены графики работы (сменности) для двух посменных бригад.

В соответствии с пунктом 12 Приказа Министерства транспорта РФ №44 от 09.03.2016, для работников локомотивных бригад, занятых на сменной работе, в рабочее время включается время от начала до окончания работы, установленное графиком, с учетом времени прохождения инструктажа и предрейсового или предсменного медицинского осмотра, времени на приемку и сдачу локомотива.

С учетом изложенного и в соответствии с требованиями пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию с ФИО7 не соответствуют части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав доказательства в совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленного истцом требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РСП-М» о признании несчастного случая, связанным с производством отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Тихорецкого городского суда

Краснодарского края Е.С.Абловацкая

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года

Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Е.С.Абловацкая