Дело № 2-165/2021

УИД 32RS0003-01-2020-003196-92 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Артюховой О.С., 

при помощнике судьи Костюк О.С., 

с участием процессуального истца – помощника прокурора Брянского района – Лямцева А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов

и по иску прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брянского района обратился в суд с указанными исками, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 и ФИО1 по вопросу нарушения их трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО4 (далее – ИП ФИО4), выразившихся в уклонении ИП ФИО4 от заключения трудового договора с заявителями. 

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО4 по месту своего жительства оборудована мастерская, в которой расположены материалы и оборудование для обработки древесины. На сайте «Авито.ру» была размещена информация о вакансии сборщика мебели, распиловщика, размещенная ИП ФИО4 В соответствии с объявлением заработная плата составляла 40000 руб. При обращении к ИП ФИО4 последняя подтвердила заработную плату в размере 40000 руб., выплата которой производится 2 раза в месяц 1-го и 15-го числа, режим работы с 09:00 до 18:00 с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. После проведения устного инструктажа ФИО3 с 25.10.2019, а ФИО1 с 28.10.2019 приступили к выполнению трудовой функции – распиловке ламинированной дерево-стружечной плиты по адресу: 

<

адрес>, на оборудовании, предоставленном ФИО4 

В связи с не заключением трудового договора, не выплатой заработной платы, ФИО3 и ФИО1 с 13.11.2019 прекратили осуществление трудовой функции. 

На основании изложенного, сторона истца ФИО3 просила суд:

признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО3 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 22695 руб.;

взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1304,05 руб.;

обязать ИП ФИО4 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за октябрь 2019 года в размере 1912 руб., за ноябрь – 3140 руб. 

На основании изложенного, сторона истца ФИО1 просила суд:

признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ИП ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 20 956 руб.;

взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1199,01 руб.;

обязать ИП ФИО4 уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за октябрь 2019 года в размере 1 391 руб., за ноябрь – 3 219 руб. 

Определением Брянского районного суда Брянской области от 19.04.2021 объединены в одно производство гражданское дело по иску прокурора Брянского района в защиту интересов ФИО3 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности по уплате страховых взносов и гражданское дело по иску прокурора Брянского района в защиту интересов ФИО1 к ИП ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, о возложении обязанности по уплате страховых взносов. 

В судебном заседании процессуальный истец Лямцев А.П. поддержал заявленные требования по доводам искового заявления. 

Материальные истцы ФИО3 и ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО6 исковые требования не признавала, поясняя суду, что деятельность ответчика является периодической и при заключении контракта она нанимает людей по договорам подряда для выполнения определенных видов работ определенного объема. Действительно, истцы приглашались на распиловку древесины, однако, в связи с некачественным выполнением работы в ходе испытательного срока (1 день) договора подряда с ними не заключались. Также ФИО6 указывала на отсутствие каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между сторонами. 

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в отсутствие ответчика – в порядке заочного производства. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения, в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса - следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства,свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей основным видом деятельности индивидуального предпринимателя ФИО5 является производство прочей мебели. В спорный период времени ФИО5 значилась зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно сведениям ЕГРН, собственником земельного участка с кадастровым номером № и жилого дома с кадастровым номером № по адресу: 

<

адрес>, является ФИО4

Факт нахождения ФИО3 и ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО4 подтверждается следующими доказательствами.

Так, согласно трудовой книжке на имя ФИО3 в ней отсутствуют записи за период с 14.10.2015 по 22.06.2020. Истцом ФИО1 копия трудовой книжки суду представлена не была. 

Согласно объяснениям ФИО3, полученным в ходе прокурорской проверки, последний подтвердил факт своей работы у ИП ФИО4 в период с 25.10.2019 по 12.11.2019 и период работы ФИО1 – с 28.10.2019 по 12.11.2019, по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве собеседование проводилось ФИО4 и ее супругом ФИО7, которые обозначили размер заработной платы в сумме 40000 руб. в месяц, график работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Контроль за осуществлением работы, а также управление ею происходили со стороны ФИО4 и ФИО7 

Согласно объяснениям ФИО1, полученным в ходе прокурорской проверки, последний подтвердил факт своей работы у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы ФИО3 – с 25.10.2019 по 12.11.2019, по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве собеседование проводилось ФИО4 и ее супругом ФИО7, которые обозначили размер заработной платы в сумме 40000 руб. в месяц, график работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Контроль за осуществлением работы, а также управление ею происходили со стороны ФИО4 и ФИО7 

Согласно сведениям Новодарковичской сельской администрации Брянского района Брянской области от 08.07.2021, вместе с ФИО4 по адресу: 

<

адрес>, проживал муж ФИО7 (без регистрации).

В соответствии с ответом ПАО «МТС» абоненту ФИО7 принадлежит следующий абонентский №. Также в соответствии с ответом ООО «Т2 Мобайл» абоненту ФИО7 принадлежит следующий абонентский №. Названные номера указаны как номера контактного лица в объявлениях о вакансии сборщика мебели, распиловщика в 

<

адрес>. 

Также судом в ходе рассмотрения дела произведен осмотр диска CD-R, представленного ПАО «МТС», с детализацией соединений по абонентскому номеру № за период с 28.10.2019 по 31.12.2019, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имели место исходящие звонки с номера ФИО7 (№) на номер ФИО3 (№); ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ входящие звонки с номера ФИО3 (№) на номер ФИО7 (№); ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ исходящие звонки с номера ФИО7 (№) на номер ФИО1 (№). 

Также в ходе рассмотрения дела сторона истца назвала суду лицо, с которым у ИП ФИО4 имелись договорные отношения, во исполнение которых ответчик пригласила ФИО3 и ФИО1 на работу, - ИП ФИО8

Действительно, согласно ответу на судебный запрос ИП ФИО8, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО8 и ФИО4 заключались договора поставки изделий из ПВХ и ЛДСП. 

Возражая относительно заявленных истцом требований, сторона ответчика сослалась на то, что истцы не выдержали испытание перед оформлением гражданского-правового договора, однако, действующее гражданское законодательство не предусматривает испытательный срок при заключении гражданско-правового договора. В тоже время ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что именно при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Кроме того, из данных возражений стороны ответчика усматривается, что ответчиком был осуществлен фактический допуск истцов к работе. 

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО9 состоял в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности распиловщика древесины с 25.10.2019 по 12.11.2019, а ФИО1 - с 28.10.2019 по 12.11.2019. Работа по указанной должности выполнялась истцами с ведома работодателя, под его контролем, были определены конкретные объемы работ. Бесспорных доказательств, опровергающих наличие факта трудовых отношений между указанными сторонами, представителем ИП ФИО4 суду не представлено. 

Суд признает несостоятельным довод стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работниками ФИО3 и ФИО1 

Невозможность истца представить другие доказательства в подтверждение своей позиции указывает на характер правоотношений сторон как неравный, где более сильной стороной выступает ИП ФИО2 

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Так, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме ИП ФИО4 с ФИО10 не оформлялся, каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы ФИО3 и ФИО1 в период их работы у ИП ФИО4 не имеется. 

В тоже время согласно сведениям территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Брянской области (Брянскстат) средняя заработная плата распиловщика древесины за октябрь 2019 года (последняя дата проведения обследования) составляла 31643 руб. 

Как видно из искового заявления, истцом ФИО1 заявлено о задолженности по заработной плате за 4 дня в октябре 2019 года и за 7 дней в ноябре 2019 года; истцом ФИО3 заявлено о задолженности по заработной плате за 5 дней в октябре 2019 года и за 7 дней в ноябре 2019 года

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ, при разрешении трудовых споров, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, осуществление полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств погашения задолженности.

На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ФИО1 следующим образом: 5503,13 руб. (31643 руб. /23?4) + 11075,05 руб. (31643 руб./20?7) = 16578,18 руб.

На основании изложенного, суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате ФИО3 следующим образом: 6878,91 руб. (31643 руб. /23?5) + 11075,05 руб. (31643 руб./20?7) = 17953,96 руб.

При этом суд отмечает, что обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является.

Разрешая требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплаты заработной платы ФИО3 и ФИО1 не были произведены своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.11.2019 по 25.03.2020 (согласно исковым требованиям). 

На основании изложенного с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 948,54 руб. согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 503,13

02.11.2019

15.12.2019

44

6,50 %

1/150

5 503,13 ? 44 ? 1/150 ? 6.5%

104,93 р.

5 503,13

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 503,13 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

128,41 р.

5 503,13

10.02.2020

25.03.2020

45

6,00 %

1/150

5 503,13 ? 45 ? 1/150 ? 6%

99,06 р.

Итого:

332,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 075,05

13.11.2019

15.12.2019

33

6,50 %

1/150

11 075,05 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%

158,37 р.

11 075,05

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

11 075,05 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

258,42 р.

11 075,05

10.02.2020

25.03.2020

45

6,00 %

1/150

11 075,05 ? 45 ? 1/150 ? 6%

199,35 р.

Итого:

616,14руб.

Сумма основного долга: 16 578,18 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 948,54 руб.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 031,63 руб. согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 878,91

02.11.2019

15.12.2019

44

6,50 %

1/150

6 878,91 ? 44 ? 1/150 ? 6.5%

131,16 р.

6 878,91

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

6 878,91 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

160,51 р.

6 878,91

10.02.2020

25.03.2020

45

6,00 %

1/150

6 878,91 ? 45 ? 1/150 ? 6%

123,82 р.

Итого:

415,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 075,05

13.11.2019

15.12.2019

33

6,50 %

1/150

11 075,05 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%

158,37 р.

11 075,05

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

11 075,05 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

258,42 р.

11 075,05

10.02.2020

25.03.2020

45

6,00 %

1/150

11 075,05 ? 45 ? 1/150 ? 6%

199,35 р.

Итого:

616,14руб.

Сумма основного долга: 17 953,96 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 031,63 руб.

Разрешая исковые требования в оставшейся части, суд установил следующее. 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действующего до 01.01.2017, организации являются плательщиками страховых взносов.

В силу статьи 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

С 01.01.2017 вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцами ФИО3 и ФИО1 трудовые отношения, то и не производил в отношении них начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, заявленные истцами исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 1895,37 руб. (1295,37 руб. + 300 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО5 в должности распиловщика древесины в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16578,18 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 948,54 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 в установленном законом порядке перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника ФИО1 исходя из заработной платы в размере 31643 руб. в месяц. 

В удовлетворении иска в остальной части – отказать. 

Исковые требования прокурора Брянского района в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности, возложении обязанности по перечислению страховых взносов – удовлетворить частично. 

Установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО5 в должности распиловщика древесины в период с 25.10.2019 по 12.11.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 17953,96 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1031,63 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 в установленном законом порядке перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на работника ФИО3 исходя из заработной платы в размере 31643 руб. в месяц. 

В удовлетворении иска в остальной части – отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1895,37 руб. 

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу,

судья Брянского районного суда

Брянской области О.С.Артюхова 

Мотивированное решение составлено 15.07.2021