ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Щербаковой Л.А.,

при секретаре Свириденко Т.М.,

с участием

представителя истца МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс», по доверенности ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1231/18 по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

муниципальное казенное предприятие Муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата. в соответствии со ст.198 ТК РФ, между работодателем - МКП Тулгорэлектротранс" и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

В соответствии с п.1, и п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель троллейбуса", по программе, включающей обучение в объеме 838 учебных часов. В соответствии с п.2.2.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "водитель троллейбуса" не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО3 обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

ФИО3 прошел обучение в полном объеме и дата. заключил с работодателем трудовой договор №, в соответствии с п.3.2 которого, он так же обязался отработать в МКП «Тулгорэлектротранс» не менее установленного ученическим договором срока, т.е. двух лет. Однако ответчик своих обязанностей не выполнил и 24.04.2018г. был уволен согласно п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ (прогул).

Таким образом, в соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора № от дата г., заключенного между ФИО3 и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 125 098 (сто двадцать пять тысяч девяносто восемь) руб.

Указанная сумма получена исходя из следующего: общий размер расходов понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» составляет 174 928 руб. 42 коп. и состоит из: полученной ФИО3 за время ученичества стипендии в сумме 112 400 руб. 22 коп.; других фактических затрат, понесенных Предприятием на обучение ФИО2 профессии «Водитель троллейбуса» в размере 62528 руб. 20 коп.

Так, как общая сумма расходов на обучение превышает плановую, указанную в ученическом договоре, расчет производится исходя из суммы, указанной в п.2.1.2 Договора - 161631 руб. 05 коп.

В соответствии с ученическим договором, ФИО2 обязан отработать после обучения в должности водителя не менее двух лет подряд (730 дней).

ФИО3 назначен на должность водителя 10.11.2017г., уволен 24.04.2018г. (отработано 165 дней).

Срок не отработанного после обучения времени составил 565 дней (730-165).

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 565 дней составляет: 161631,05 / 730 * 565 = 125 098 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 125 098 руб.; взыскать с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину в размере 3702 руб.

Представитель истца МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Просил взыскать с ответчика ФИО2 в пользу МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» затраты понесенные на его обучение в размере 125 098 руб.; взыскать с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину в размере 3702 руб.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебной повесткой и телеграммой, о чём свидетельствуют расписка в получении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика ФИО2, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Содержание ученического договора предусмотрено ст. 199 ТК Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 205 ТК Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Согласно положениям ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что дата МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО2 заключили ученический договор № на профессиональное обучение.

Из пункта 1.1 ученического договора № от дата года предусмотрено, что предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре. Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая (п.1.2 договора).

После окончания обучения ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.п. 2.3.6 ученического договора).

Ученическим договором п.п. 2.1.2 предусмотрено, что в период обучения Ученика на базе предприятия выделить средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно 161631,05 рублей. 

Срок профессиональной подготовки составляет 838 учебных часов, в том числе первый этап- 372 учебных часов, второй этап -180 учебных часов, третий этап -286 учебных часов (п. 3.1 ученического договора). 

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п.п. 5.1. либо 5.3 настоящего договора, ученик обязан в тридцатидневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

В силу п.6.2 ученического договора, ученик возмещает предприятию полученную за время ученичества стипендию и расходы предприятия, указанные в п.2.1.2, в случае, если он не отработал на предприятии установленный п. 2.3.6 срок настоящего договора и увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ( п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ); однократное нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ); …..

Ученический договор № от дата, как установлено судом, каких-либо условий не соответствующих требованиям трудового законодательства, не содержит. 

Условия ученического договора №, в том числе в части суммы, затраченной на обучение ФИО2, не оспаривались. 

Из материалов дела следует, ФИО3 прошел обучение в полном объеме и 09.11.2017г. заключил с работодателем трудовой договор №, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от дата, и в соответствии с п.3.2 трудового договора, он так же обязался отработать в МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» не менее установленного ученическим договором срока, т.е. двух лет. 

Однако, ответчик своих обязанностей не выполнил, и согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от дата №1/1852-к, ФИО2 уволен из МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» с дата по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ -прогул.

Согласно справке № от дата, ФИО2, являвшимся учеником водителя троллейбуса, за период обучения выплачивалась стипендия в сумме: январь 2017года – 10588,24 рублей; февраль 2017года -12587,41 рублей; марта 2017года-12342,85 рублей; апрель 2017года-15000 рублей; май 2017года- 14437,50 рублей; июнь 2017года-15000 рублей; июль 2017года- 9999,99 рублей; август 2017года- 0 рублей, сентябрь 2017года- 11879,46 рублей; октябрь 2017года- 9014,48 рублей; ноябрь 2017года -1550,29 рублей, а всего 112400,22 рублей.

Согласно представленному истцом расчету затрат на обучение ученика водителя троллейбуса ФИО2 без учета выплаченной стипендии, сумма составляет 62528,20 рублей.

Судом установлено, что, истцом взятые на себя обязательства по ученическому договору № от дата и трудовому договору № от дата, выполнены в полном объеме. 

Таким образом, ответчик нарушил условия заключенного между сторонами ученического договора, не отработав, предусмотренный договором срок, поэтому с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом в связи с направлением его на обучение. 

В соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора № от дата, заключенного между ФИО3 и МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 125 098 руб.

Указанная сумма складывается из: общий размер расходов понесенных МКП МО г.Тула «Тулгорэлектротранс» - 174 928 руб. 42 коп., и состоит из: полученной ФИО3 за время ученичества стипендии в сумме 112 400 руб. 22 коп.; других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ФИО2 профессии «Водитель троллейбуса» в размере 62528 руб. 20 коп.

Поскольку общая сумма расходов на обучение превышает плановую, указанную в ученическом договоре, расчет производится исходя из суммы, указанной в п.2.1.2 Договора - 161631 руб. 05 коп.

В соответствии с ученическим договором № от дата, ФИО2 обязан отработать после обучения в должности водителя не менее двух лет подряд (730 дней).

Срок не отработанного после обучения времени составил 565 дней (730-165).

Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после обучения времени 565 дней составляет: 161631,05 / 730 * 565 = 125 098 руб.

Судом проверен данный расчет задолженности ответчика ФИО2 перед МКП МО г.Тула «Тулгорэлетротранс», который не вызывает у суда сомнений, и не оспаривался сторонами.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом по делу уплачена государственная пошлина в сумме 3702 рублей, что подтверждено платежным поручением № от дата, которая подлежит взысканию с ответчика ФИО2

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Муниципального казенного предприятия Муниципального образования 

<

адрес> «Тулгорэлектротранс», удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального казенного предприятия Муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» затраты понесенные на обучение в размере 125098 рублей; расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 3702 рублей, а всего 128800 рублей.

Стороны вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Л.А. Щербакова