Дело № 2-2611/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи О.В. Миллер 

при секретаре Д.Р. Алимовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флайма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Флайма» (далее по тексту ООО «Флайма») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.

Истец работал у ответчика с 01.11.2013 года в должности ведущего инженера-технолога по трудовому договору с окладом 14 000 рублей. С 28 февраля 2018 истец уволился по собственному желанию в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С декабря 2017 не выплачивается заработная плата в полном объеме, и задолженность в настоящее время по заработной плате, расчете при увольнении составляет 30 803 рубля. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 со ссылкой на ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика заработную плату в общей сумме 30 803 рубля за период с декабря 2017 по феврал, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 103 руб., компенсацию морального вреда 40 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, увеличив размер компенсации морального вреда до 100 000 рублей, пояснив, что в результате невыплаты ему заработной платы в семье сложилась сложная финансовая ситуация. Кроме того, истец пояснил, что расчет заработной платы произвел за вычетом подоходного налога в размере 13%, просит взыскать задолженность в размере 30 803 рубля.

Представитель ответчика ООО «Флайма» в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела представитель ответчика извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания дела не заявил. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав мнение истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2013 года истец был принят на работу в ООО «Флайма» на должность ведущего инженера-технолога с заработной платой в размере 13 000 рублей, что подтверждается Трудовым договором №6/Д от 01.11.2013 года; копией трудовой книжки истца.

В соответствии с Дополнительным соглашением №13 от 01.01.2017 заработная плата истцу установлена в размере 14 000 рублей в месяц.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что действительно, организация, где он работал до 28.02.2018 года в качестве заместителя директора имеет перед истцом задолженность по заработной плате, как и перед другими работниками в связи с тяжелым финансовым положением ООО «Флайма».

Как установлено в судебном заседании по представленным суду документам, в настоящее время у ООО «Флайма» перед истцом существует задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 по февраль 2018 года включительно.

Согласно справке об исследовании документов по материалам проверки №758 пр-2018 от 12.07.2018 года, проводимой прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска, у ООО «Флайма» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате без НДФЛ: за декабрь 2017 – 9 135 рублей, январь 2018 года – 12 180 рублей; за февраль 2018 года – 15 518 рублей. Указанный размер доходов усматривается и по справке 2-НДФЛ за 2016, 2017 года.

Поскольку на день рассмотрения гражданского дела данная задолженность не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Флайма» в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 30 803 рубля (в пределах заявленных требований).

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку расчет до настоящего времени не произведен, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы суд считает установленным, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

По пояснениям заместителя генерального директора ООО «Флайма» ФИО7, данным 09.07.2018 старшему следователю следственного отдела по Заволжскому району г.Ульяновска следственного управления Следственного комитета РФ по Ульяновской области, установлено, что сроки выплаты заработной платы: 30 – число: аванс за первую половину месяца; 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца. 

При расчете компенсации за период с 15.02.2018 (исходя из даты выплаты заработной платы за январь) применяется ключевая Центрального банка РФ 7,75% с 18.12.2017; 7,5% - с 12.02.2018; 7,25% с 26.03.2018 года.

Сумма денежной компенсации составит 2 165 рублей 73 копейки, что видно из следующего расчета:

Декабрь 2017 года:

3 135 руб.00 коп. х 0,05% х 175 дней = 274 руб. 31 коп.

Январь 2018 года:

12 180 руб. 00 коп. х 0,05% х 144 дня = 876 руб. 96 коп.

Февраль 2018 года:

15 488 руб. 00 коп. х 0,05% х 131 день = 1 014 руб. 46 коп.

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 2 165 рублей 73 копейки.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм в установленный срок, были нарушены трудовые права ФИО1, суд полагает, что его исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода невыплаты заработной платы, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 сумму в 3 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 189 рублей 06 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флайма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флайма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 по февраль 2018 в сумме 30 803 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 января 2018 по 09 июля 2018 в сумме 2 165 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флайма» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в размере 1 189 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер