Дело №2-1281/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

п.Емельяново 08 августа 2019 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре Недбайловой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремонтстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 254182 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 15866 руб. 62 коп., компенсации морального вреда 35000 руб.; возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремонтстроймонтаж» в должности инженера по охране труда и промышленной безопасности на объекте капитального строительства АО «Ново-Широкинский Рудник», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Заработная плата за период август-октябрь ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком выплачена не была. В связи с чем истцом было подано заявление об увольнении. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному. 

Представитель ответчика – ООО «Ремонтстроймонтаж» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не уведомил, не просил об отложении слушания дела. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лицо, участвующее в деле, приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность инженера по охране труда в ООО «Ремонтстроймонтаж» с испытательным сроком на два месяца, установлен оклад в размере 40000 руб. 

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что в период с августа по октябрь ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, при увольнении никакие денежные средства он не получал. Доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ремонтстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в размере 270049 руб. 26 коп. согласно представленного суду и неоспоренного ответчиком расчету: 

ДД.ММ.ГГГГ г. 184 часов при 40 часовой неделе. Факт 36 часов. 1 день в дороге. Расчет ЗП в час 40 000* 1,7 коэфф./23дн./8ч =369,56 руб./час ЗП по норме 36ч.* 369,56 руб./час=13 304,16 руб.

ЗП в дороге 8ч.* 369,56 руб./час=2 956,48 руб.

Всего за август 13 304,16 руб.+ 2 956,48 руб.=16 260,64 руб.

сентябрь 2018 г. 160 часов при 40 часовой неделе. Факт 300 часов.

Расчет ЗП в час 40 000*1,7 коэфф./20дн./8ч.=425,00 руб./час ЗП по норме 160ч.*425,00 руб./час=68 000,00 руб.

Переработка (300ч.-160ч.) *425,00 руб./час=59 500,00 руб.

Всего за сентябрь 68 000,00 руб.+ 59 500,00 руб.=127 500,00 руб.

октябрь 2018 г. 184 часов при 40 часовой неделе. Факт 342 часов.

Расчет ЗП в час 40 000*1,7 коэфф./23дн./8ч.= 369,56 руб./час ЗП по норме 184ч.* 369,56 руб./час =67 999,04 руб.

Переработка (300ч.-184ч.) *369,56 руб./час=42 868,96 руб.

Всего за октябрь 68 000,00 руб.+ 59 500,00 руб.=110 868,00 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск 15 866,62 руб.

28 дн. + 13 дн. (район приравненный к Северу) = 41 день

41 дн. / 12 мес. в году х 2 мес. отработано = 7 дн,- оплачиваемый отпуск за отработанный период.

ЗП 40 000 руб. *1,7 коэфф / 30 дн. в месяце = 2 266,66 руб. в день.

2 266,66 руб. в день х 7 дней =15 866,62 руб. 

Суд учитывает, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику в установленном законом размере лежит исключительно на работодателе. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан представить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, доказательства начисления работнику заработной платы, сверхурочных работ в установленном законодательством размере. Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в установленном законом, трудовым договором размере, оплаты сверхурочной работы не представлено. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 3 000 рублей.

При этом, суд не находит оснований о возложении на ответчика обязанности произвести за период невыплаты ему заработной платы отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования. Достаточных достоверных доказательств того, что данная обязанность не будет исполнена работодателем после вступления в законную силу настоящего решения, в материалах дела нет. В связи с чем, у суда на момент вынесения решения отсутствуют основания для применения в отношении ответчика мер принуждения в этой части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По требованию имущественного характера о взыскании заработной платы размер государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 5900 руб. 43 коп. По требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда размер государственной пошлины, согласно положениям ст. 333.1 составляет 300 рублей. Всего с ООО «Ремонтстроймонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию 6200 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремонтстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 254182 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 15866 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., всего 273049 (двести семьдесят три тысячи сорок девять) руб. 26 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Ремонтстроймонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6200 руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева