Дело № 2-802/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Агинское 22 ноября 2017 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ковалевской В.В., 

при секретаре Цыбикове Д.Б., 

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика администрации городского поселения «Новоорловск» по доверенности ФИО2,

помощника прокурора Агинского района Забайкальского края Мункуевой С.Ц., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения «Новоорловск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.01.2010г. она работала в администрации городского поселения «Новоорловск» в должности ведущего специалиста (управляющего делами) на 0,5 ставки; распоряжением № от 20.09.2017г. была уволена в связи с сокращением штата; в период ее увольнения в администрации городского поселения «Новоорловск» были две вакантные должности: специалиста (контрактного управляющего) и ведущего специалиста (юриста), однако уведомлением № от 18.07.2017г. ей сообщили об отсутствии вакансий; действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях за ребенка, которому необходимо постоянное медикаментозное лечение, поскольку его воспитанием занимается она одна. На основании изложенного истица просила восстановить ее в администрации городского поселения «Новоорловск» в должности ведущего специалиста (управляющего делами), взыскать с администрации городского поселения «Новоорловск» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика администрации городского поселения «Новоорловск» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. 

Выслушав мнения участников процесса, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора 

<

адрес> Мункуевой С.Ц., полагавшей исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, размер компенсации морального вреда оставившей на усмотрение суда, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица занимала в администрации городского поселения «Новоорловск» должность муниципальной службы – ведущий специалист (управляющий делами) на основании трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ей была установлена 20-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье; время начала работы с 9:00 до 13:00, с продолжительностью учетного периода (рабочий день) 4 часа). 

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела судом установлено, что распоряжением главы городского поселения «Новоорловск» от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания администрации городского поселения «Новоорловск» исключена должность муниципальной службы ведущий специалист (управляющий делами) – 0,5 ед. с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 была персонально и под роспись уведомлена о сокращении занимаемой ею должности ведущего специалиста (управляющего делами) с ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии в администрации городского поселения «Новоорловск» вакансий и об ее увольнении по истечении указанного срока. 

Распоряжением главы городского поселения «Новоорловск» от 20.09.2017г. № ФИО1 20.09.2017г. уволена с должности ведущего специалиста (управляющего делами) на основании распоряжения администрации городского поселения «Новоорловск» от ДД.ММ.ГГГГ №; предусмотренное законом основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в распоряжении не указано. Согласно трудовой книжке ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 следует, и не оспаривалось истицей ФИО1, что должность ведущего специалиста (юриста) на момент увольнения истицы не была вакантной, поскольку указанную должность занимала представитель ответчика ФИО2, которая в сентябре 2017 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы, на время ее отпуска по срочному трудовому договору был принят другой работник ФИО3 

Из материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что на момент внесения изменений в штатное расписание и уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также на момент непосредственного увольнения ФИО1 в администрации городского поселения «Новоорловск» имелось две вакансии – водителя автомобиля и специалиста в сфере закупок (контрактного управляющего). 

Представитель ответчика, представившая в обоснование довода о том, что указанная должность не являлась вакантной, постановление главы городского поселения «Новоорловск» от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении на должность контрактного управляющего с ДД.ММ.ГГГГ ведущего специалиста (экономиста) ФИО4, не смогла объяснить отсутствие сведений об этой должности и о работнике ее замещающем в табеле учета использования рабочего времени, не представила суду трудовой договор с ФИО4 по совместительству, а также доказательства невозможности прекращения с ФИО4 трудового договора по совместительству на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано, что должность специалиста в сфере закупок (контрактного управляющего) не являлась вакантной в период проведения мероприятий по сокращению штата работников и на момент увольнения ФИО1 

Субъективное мнение представителя ответчика о неспособности истицы работать в должности водителя администрации городского поселения «Новоорловск» не освобождало ответчика от обязанности предложить истице вакантную должность водителя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истицы в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников не была соблюдена ответчиком, поскольку ФИО1 не были предложены вакантные должности специалиста в сфере закупок (контрактного управляющего) и водителя автомобиля. 

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из трудовой книжки ФИО1 и распоряжения об ее увольнении следует, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. последним днем ее работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем в табеле учета использования рабочего времени за сентябрь 2017 года в графе о работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ имеется прочерк, следовательно, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась. 

За период с 20 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежит выплате средний заработок за 45 дней вынужденного прогула за (8 рабочих дней в период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, 22 рабочих дня в октябре 2017 года, 15 рабочих дней в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласилась истица, средний дневной заработок истицы составляет 860 руб. 91 коп.; судом расчет проверен, его правильность сомнений не вызывает. Кроме того, истица подтвердила доводы ответчика о выплате ей при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 780 руб. 73 коп. и выходного пособие в размере 18 940 руб. 02 коп., которые ответчик просил зачесть в сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в случае удовлетворения исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 13 020 руб. 20 коп. ((860 руб. 91 коп. * 45 дней) – (6 780 руб. 73 коп. + 18 940 руб. 02 коп.)).

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком установленного порядка увольнения истицы. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который подлежит компенсации. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений прав истицы, степень нравственных страданий истицы и оценивает размер компенсации морального вреда ФИО1 в 8 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к администрации городского поселения «Новоорловск» удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности ведущего специалиста (управляющего делами) Администрации городского поселения «Новоорловск» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Администрации городского поселения «Новоорловск» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13 020 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 8 000 руб., всего 21 020 руб. 20 коп. 

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Агинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Ковалевская

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.