Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

02 июня 2017 г. дело № г. Мегион 

Судья Мегионского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Полякова И.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу 

генерального директора ООО СК «КОНТАКТ» на постановление Главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре от 14 февраля 2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, в отношении должностного лица – генерального директора ООО СК «***» У, (персональные данные),

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре должностное лицо – генеральный директор ООО СК «***» У. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП и подвергнут наказанию в виде штрафа в размере 10 000 руб., за выявленное 10 февраля 2017 года по результатам документарной внеплановой проверки, допущенное по месту фактического нахождения общества: 

<

адрес>, нарушение норм трудового законодательства, выразившееся в невыплате в срок, установленный Трудовым кодексом РФ заработной платы и денежных средств, причитающихся при увольнении К. и Ф, а также в непредставлении К. документов, связанных с работой по его заявлению. 

Не согласившись с указанным постановлением, У. подана жалоба, в которой он просит постановление по делу об административном правонарушении отменить, производство по делу прекратить, указывая, что административным органом его вина не доказана. Окончательный расчет К. действительно выплачен с нарушением срока на 20 дней, однако обществом ему начислена компенсация в виде процентов за задержку выплаты, полагает правонарушение следует признать малозначительным. Задолженность перед Ф. отсутствует, после ее обращения в инспекцию труда выявлено, что заработная плата насчитана не правильно, произведенный перерасчет установил задолженность за бывшим работником.

У, будучи должным образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Условия, необходимые для реализации права на защиту, на стадии рассмотрения жалобы на не вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении лицу, привлеченному к ответственности, судом созданы в полной мере.

Должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление Ш. возражала против доводов жалобы, поскольку проверка проведена в соответствии с действующим законодательством. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета нарушены. Заявитель не оспаривает нарушение срока выплаты расчета К.; произведенный расчет заработной платы Ф. подтверждает наличие задолженности по заработной плате, сроки выплаты которой за сентябрь 2016 года, а также отпускных обществом не соблюдены.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующему:

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 7.7 Положения об оплате труда и премировании работников в ООО СК «***» предусмотрена выплата заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 26.2 Кодекса РФ об АП, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре верно установлено, что окончательный расчет с К., уволенным 29 декабря 2016 года произведен 18 января 2017 года, то есть с нарушением срока, указанного в ст. 140 ТК РФ; срок выплаты заработной платы Ф. за сентябрь 2016 года нарушен на 33 дня, срок выплаты отпускных нарушен на 36 дней, расчет при увольнении по приказу от 20 января 2017 года на период проведения проверки (с 6 по 10 февраля 2017 года) не выплачен.

Данное обстоятельство подтверждено материалами проверки. В части задержки выплаты окончательного расчета К. не оспаривается заявителем. Другие доводы У. не состоятельны и противоречат установленным ст. 22 ТК РФ обязанностям работодателя, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Таким образом, действия У. правильно квалифицированы должностным лицом Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП, наказание назначено с учетом правил, установленных ст. 4.1, 3.2, 3.3 Кодекса РФ об АП, размер назначенного наказания является справедливым, определен с учетом отсутствия смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств.

Согласно абз. 4 п. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ о АП, решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу выносится при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 Кодекса РФ о АП, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

При рассмотрении жалобы не установлены основания для отмены постановления Главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре, поэтому рассмотренная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 30.7, 30.8 Кодекса РФ об АП, судья

РЕШИЛ:

Постановление Главного государственного инспектора труда в ХМАО-Югре от 14 февраля 2017 г. в отношении должностного лица – генерального директора ООО СК «***» У по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Суда ХМАО-Югры через Мегионский городской суд в течение 10 суток.

.

. Судья И.Ф. Полякова