Дело № 2-1-453/2025 г. 

УИД:40RS0013-01-2025-000319-22 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново 05 августа 2025 года 

Людиновский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Лапиной С.А.,

при секретаре Малаховой Е.И.,

с участием помощника Людиновского городского прокурора Корнюхиной В.Р.,

представителя ответчика ООО «Хлудневский камень» и 3-его лица ООО «Водоканал Дубровский» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Думиничского района в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Хлудневский камень» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

31.03.2025 года прокурор Думиничского района обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Хлудневский камень», в котором просит установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ответчиком с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года в должности водителя, обязать ответчика внести соответствующую запись о трудоустройстве истца в указанный период времени в его трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученную ФИО2 заработную плату в размере 99 250 руб., обязать ответчика произвести выплату ФИО2 денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 5 580 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату обязательных платежей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года ФИО2 осуществлял фактическую трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля FAW в д. Хлудневский карьер Думиничского района в ООО «Хлудневский камень» без оформления трудового договора. Он был допущен к выполнению работ, ежедневно выполнял работы в должности водителя, допускался до рабочего места с согласия работодателя, ему был предоставлен в пользование автомобиль 

<

данные изъяты>, регистрационный знак №. Размер заработной платы складывался из окладной в размере 225 руб. в час. и премиальной в размере 225 руб. в час частей, условием выплаты премиальной части являлось отсутствие дисциплинарных проступков, иных взысканий материального характера по отношению к работнику. За указанный период времени ФИО2 работал каждый день без выходных с 08-00 часов до 20-00 часов, что подтверждается ежедневными рапортами водителя, в которых отмечены время начала и окончания работы, отработал 220 часов, заработная плата за это время в сумме 99 250 руб. (49 625 руб. – окладная часть, 49 625 руб. – премиальная часть) ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в указанном размере. Оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО2 также не производилась.

В судебном заседании помощник Людиновского городского прокурора Корнюхина В.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил объяснение по существу заявленных требований, из которых следует, что он был допущен к работе в ООО «Хлудневский камень» по устной договоренности с ФИО3 Для него, как и для других водителей, был установлен вахтовый график работы – 20 рабочих дней, по 12 часов работы, 10 выходных, заработная плата должна была выплачиваться по 450 руб. в час, по окончанию вахты – 70% наличными, остальные 30% наличными по возвращению на следующую вахту. В рейс его выпускали работники ООО «Хлудневский камень», ему были обеспечены условия труда, работу контролировал ФИО3, работал он на автомобиле, собственником которого является ООО «Водоканал Дубровский», о чем он понял из путевых листов. В ООО «Водоканал Дубровский» ФИО2 деятельность не осуществлял, намерений туда трудоустраиваться не имел. Пакет документов и трудовую книжку для трудоустройства к ответчику ФИО2 не предоставлял, поскольку по устной договоренности, первую вахту он должен был отработать без трудоустройства, а со второй вахты – по трудовой книжке. С правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы ФИО2 знакомили устно, он их соблюдал, нарушений не допускал. У ответчика на таких же условиях работают и другие водители.

Представитель ответчика ООО «Хлудневский камень», а также 3-его лица – ООО «Водоканал Дубровский» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по изложенным в возражениях основаниям, из которых следует, что между ФИО2 и ООО «Хлудневский камень» имелись отношения гражданско-правового характера: с ним не заключался трудовой договор, а заключено соглашение гражданско-правового характера на перевозку горной массы в количестве 8000 тонн, в штатном расписании отсутствуют должности водителей грузовых автомобилей, ФИО2 не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, необходимые для трудоустройства, истец оказывал ответчику услуги в качестве водителя транспортного средства, самостоятельно определял порядок выполнения работ, объемы перевозки, не подчинялся внутреннему трудовому распорядку. Истцом самостоятельно определена сумма денежных средств, подлежащих выплате в размере 99 250 руб. Почасовая оплата труда Положением об оплате труда и штатным расписанием ООО «Хлудневский камень» не предусмотрена. Кроме того, действиями истца были причинены убытки ответчику, в связи с чем денежные средства за работу ему выплачены не были. По устной договоренности, для дальнейшего трудоустройства, ФИО2 было предложено обратиться в ООО «Водоканал Дубровский», поскольку транспортные средства, работающие в ООО «Хлудневский камень», предоставляются ООО «Водоканал Дубровский» по договорам аренды с экипажем для выполнения определенного вида работ.

В суде установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Хлудневский камень» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.09.2022 года, место нахождения: 

<

адрес>, основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, имеется 29 дополнительных видов деятельности. 

С 10.10.2022 года ООО «Хлудневский камень» зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие.

Ответчик осуществляет свою деятельность в 

<

адрес>.

ООО «Водоканал Дубровский» предоставляет для выполнения работ в аренду машины для ООО «Хлудневский камень», которые находятся в лизинге у ООО «Водоканал Дубровский».

По договору аренды без экипажа № 01/10-24 от 01.10.2024 года ООО «Хлудневский камень» получило от ООО «Водоканал Дубровский» в аренду транспортное средство – FAW, на котором работал ФИО2

С 24.01.2025 года по 12.02.2025 года по устной договоренности с помощником генерального директора ООО «Хлудневский камень» ФИО3, ФИО2 был допущен к выполнению обязанностей водителя автомобиля 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>, без оформления трудовых отношений, с графиком работы: 20 дней рабочих по 12 часов, 10 выходных, рабочая смена – с 08-00 часов до 20-00 часов, в его обязанности входила перевозка щебня. Автомобиль для перевозки был предоставлен ответчиком. Ежедневно ФИО2 выпускался в рейс работниками ООО «Хлудневский камень», на него оформлялся путевой лист и ежедневный рапорт водителя, где фиксировалось время начала работ, окончания работ, количество рейсов, количество рабочих часов.

Размер заработной платы согласован устно и состоит из окладной части в размере 225 руб. в час. и премиальной части в размере 225 руб. в час, условием выплаты премиальной части являлось отсутствие дисциплинарных проступков, иных взысканий материального характера по отношению к работнику. Всего ФИО2 отработал 220 часов, заработная плата ему выплачена не была.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были надлежащим образом оформлены, трудовой договор не был заключен в письменной форме.

В штатном расписании ООО «Хлудневский камень» должность водителя грузового автомобиля не значится.

Оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО2 не производилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями истца ФИО2, его заявлением Прокурору Суземского района Брянской области от 17.02.2025 года, письменным объяснением ФИО3, копиями: свидетельства о регистрации ТС, ежедневных рапортов водителя, путевых листов, выписки из индивидуального лицевого счета ФИО2, договора аренды транспортного средства от 01.10.2024 года, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Хлудневский камень», Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, положения об оплате труда, другими материалами дела, исследованными судом.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Из разъяснений, изложенных в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 21 названного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчиком ООО «Хлудневский камень» не представлено доказательств, что между ним и ФИО2 имелись отношения гражданско-правового характера, был заключен гражданско-правовой договор, не представлено доказательств выплаты ФИО2 денег за выполненную работу.

Из представленных по делу доказательств: объяснений ФИО2, ФИО3, путевых листов, ежедневных рапортов водителя, в их совокупности, следует, что ФИО2 выполнял в период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года в ООО «Хлудневский камень» определенную заранее обусловленную трудовую функцию в качестве водителя грузового автомобиля, подчинялся правилам внутреннего распорядка, придерживался установленного графика работы, работодателем ему были обеспечены условия труда и обещана заработная плата, исходя из отработанных часов.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, приведенные нормы права, суд находит необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Хлудневский камень» и ФИО2 в период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года в должности водителя.

Тот факт, что ФИО2 был приглашен на работу ФИО3, являющимся помощником генерального директора ООО «Хлудневский камень», но не имеющим полномочий по вопросам трудоустройства, не являются основанием для отказа в иске, поскольку факт допуска истца к работе в ООО «Хлудневский камень» установлен судом. Факт заключения с истцом договора гражданско-правового характера не подтвержден.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Доказательств того, что ООО «Хлудневский камень» не было осведомлено о допуске истца к работе не представлено и в материалах дела не содержится.

Согласно статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, записи о работе в трудовую книжку не вносились, требования истца о внесении записи о трудоустройстве в период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года в трудовую книжку ФИО2 в должности водителя подлежат удовлетворению, поскольку данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из объяснений ФИО3 и представителя ООО «Хлудневский камень» ФИО1 следует, что стороной ответчика не оспаривается тот факт, что при трудоустройстве ФИО2 ставка оговаривалась – 225 руб. в час и 100% премия в случае отсутствия замечаний.

Стороной ответчика указано, что заработная плата не выплачена ФИО2 вследствие понесенных ответчиком расходов по вине истца на замену замка зажигания, личинки в двери кабины, иммобилайзера автомобиля, на котором работал ФИО2

Вместе с тем, доказательств несения этих расходов стороной ответчика не представлено. Кроме того, ответчик не лишен возможности обратиться в суд с иском к ФИО2 с требованием о возмещении причиненного вреда.

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Принимая во внимание, что материалы дела содержат сведения о том, что невыплаченная ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года составляет 99 250 руб., суд считает необходимым взыскать ее в указанном размере.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы истцу, то исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в рамках заявленных требований подлежат удовлетворению.

Согласно информации ЦБ РФ, ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 28.10.2024 года по 09.06.2025 года установлена в 21% годовых.

Расчет производится за период с 12.02.2025 года по 24.03.2025 года по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты (99 250 х 0,0014 х 40 = 5558 руб.). Таким образом, размер компенсации составляет 5 558 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении работодателем трудового договора, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, периода работы и взыскивает с ООО «Хлудневский камень» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 данного ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Главой 34 Налогового кодекса РФ регулируются вопросы уплаты и исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели), в том числе индивидуальные предприниматели, являются плательщиками страховых взносов. Работодатели исчисляют страховые взносы с выплат в пользу своих работников.

Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком не представлено, в связи с чем подлежат также удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Думиничского района Калужской области в защиту интересов ФИО2 (паспорт №) к ООО «Хлудневский камень» (ИНН: 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Хлудневский камень» в период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года в должности водителя.

Обязать ООО «Хлудневский камень» оформить трудовые отношения с ФИО2 в соответствии с законодательством РФ, внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Хлудневский камень» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 24.02.2025 года по 12.02.2025 года в размере 99 250 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.02.2025 года по 24.03.2025 года в размере 5558 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 109 808 руб.

Обязать ООО «Хлудневский камень» произвести начисление и оплату обязательных страховых взносов за ФИО2 за период с 24.01.2025 года по 12.02.2025 года.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Хлудневский камень» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.А. Лапина

Мотивированное решение составлено 19.08.2025 года