Дело № 2-2159/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Меньшиковой И.В.,

при секретаре Елясовой Е.А.,

с участием помощника прокурора г.Бийска Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту- ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов»), в котором просил взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 24116 рублей 53 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1564 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- 6936 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ- 7128 рублей 44 копейки, ДД.ММ.ГГГГ- 3422 рубля 34 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3315 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3314 рублей 33 копейки.

Пунктом 4.3 коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 28 и с 25 по 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ФИО1 в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» обязанность по выплате заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, не выполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 1564 рубля 70 копеек.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 5000 рублей.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, согласно телефонограмме обратился с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

Процессуальный истец- участвующий в деле помощник прокурора г.Бийска Ануфриева О.А. настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, разрешив спор в соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в отдел контроля на должность контролера контрольно-пропускного пункта, до настоящего времени трудоустроен на указанном предприятии. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией карточки формы Т-2.

Из копий расчетных листков ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ- 6936 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ- 7128 рублей 44 копейки, ДД.ММ.ГГГГ- 3422 рубля 34 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3315 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3314 рублей 33 копейки, а всего 24116 рублей 53 копейки.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, внешним управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 06 марта 2017 года по делу № А03-11308/2015 ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей внешнего управляющего ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешним управляющим утверждена Метла А.С.

Статья 2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (абз. 2 п.33).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6936 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ- 7128 рублей 44 копейки, ДД.ММ.ГГГГ- 3422 рубля 34 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3315 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3314 рублей 33 копейки.

Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе, расчетными листками работодателя о наличии задолженности, что также не оспаривалось ответчиком.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ- 6936 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ- 7128 рублей 44 копейки, ДД.ММ.ГГГГ- 3422 рубля 34 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3315 рублей 33 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ- 3314 рублей 33 копейки, а всего 24116 рублей 53 копейки.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1554 рубля 95 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), из расчета:

-6936,09 рублей/ 150 х 119 х 10%= 550 рублей 26 копеек;

-6936,09 рублей/150 х 25 х 9,75%= 112 рублей 71 копейка; 

-7128,44 рублей/ 150 х 89 х 10%= 422 рубля 95 копеек;

-7128,44 рублей /150 х 25 х 9,75%= 115 рублей 84 копейки; 

-3422,34 рублей /150 х 58 х 10%= 132 рубля 33 копейки;

-3422,34 рублей /150 х 25 х 9,75%= 55 рублей 61 копейка;

-3315,33 рублей /150 х 27 х 10%= 59 рублей 68 копеек;

-3315,33 рублей /150 х 25 х 9,75%= 53 рубля 87 копеек;

-3314,33 рублей /150 х 24 х 9,75%= 51 рубль 70 копеек.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (оплаты вынужденного простоя) подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 1554 рубля 95 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. 

Также суд учитывает, что ответчик не производил с истцом расчеты по заработной плате на протяжении длительного времени.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора г.Бийска, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1270 рублей 14 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 970 рублей 14 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по выплате заработной платы в размере 24116 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1554 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1270 рублей 14 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья И.В.Меньшикова