Дело №2-9367/2025

50RS0028-01-2025-009857-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

19 «ноября» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр Инноваций» о взыскании выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Центр Инноваций» о взыскании задолженности по выплате оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в размере 51724,24 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Центр Инноваций» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности бухгалтера на 0,5 ставки (внешнее совместительство).

Истец является отцом ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которая является ребенком-инвалидом.

ООО «Центр Инноваций» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ, в соответствии с которым ФИО2 предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в количестве четырех дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок истца в июле 2025 составил 12931,06 рублей, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по оплате выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в размере 51724,24 рублей, которая до настоящего времени не исполнена.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. 

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 17 Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"

Как следует из п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Центр Инноваций» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности бухгалтера на 0,5 ставки (внешнее совместительство).

Истец является отцом ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., что подтверждается свидетельством о рождении.

Согласно справки ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России (Бюро № 46) ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ установлена категория ребенка-инвалида (дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листка за июль 2025 года следует, что ФИО2 за указанный месяц начислена заработная плата в размере 206897 рублей (количество рабочих дней – 16).

ООО «Центр Инноваций» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ, в соответствии с которым ФИО2 предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в количестве четырех дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием доказательств о выплате работнику задолженности по выплате оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работодателем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании такой задолженности.

С приведенным истцом расчетом компенсации суд соглашается, поскольку средний заработок ФИО2 составляет 12931,06 рублей (206897 рублей / 16 рабочих дней).

Поскольку иск удовлетворен, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Центр Инноваций» о взыскании выплат, причитающихся работнику – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр Инноваций» (ИНН №) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>) задолженность по выплате оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом за июль 2025 года в размере 51724 рубля 24 коп.

Взыскать с ООО «Центр Инноваций» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 19 ноября 2025 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия