Дело №2-3165/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Багировой К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» об обязании выплатить премию, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» об обязании выплатить премию за апрель 2017 года в размере невыплаченных 50%, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, судебных расходов. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он работает в ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» в должности электромонтёра с ДД.ММ.ГГГГ; он неоднократно обращал внимание руководства, что коллектив не обеспечен надлежащим инструментом, а также на то, что на рабочих текущего ремонта часто возлагают обязанность выполнить работу капитального характера, не обеспечивая ничем; в результате начальник ДУ № ФИО стала относиться к нему неприязненно, предпринимает в его отношении меры дискриминационного характера; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки начальника ДУ № ФИО он был лишён премии на 50% за неисполнение должностных обязанностей; считает, что ежемесячная премия предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, в связи с чем он не может быть её лишён; взыскание на него наложено с нарушением требований закона; действиями ответчика ему причинены моральные страдания.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, а также пояснил, что с положением о премировании он не ознакомлен, его ознакомили только с положением об оплате труда, в котором указано, что 30% премии входят в его заработную плату; действующий Трудовой кодекса РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как невыплата или неполная выплата премии; монтаж электросчётчика не входит в его обязанности, он мог быть произведён за дополнительную оплату.

Представитель ответчика – ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором требования не признал, ссылаясь на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя; в связи с отказом истца от выполнения работы по ремонту – замене электросчётчика лестничных клеток, предусмотренной пунктом 1 раздела II должностной инструкции электромонтёра, на основании докладной записки начальника домоуправления ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была недоначислена премия за апрель 2017 года в размере 50%, с которым истец был ознакомлен; неисполнение должностных обязанностей относится к перечню нарушений, за которые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании допускается лишение премии на 50%; доводы истца о дискриминации являются голословными и не подтверждены какими-либо доказательствами.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования; пунктом 4.1. трудового договора, за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22170 рублей в месяц, премия 30% от оклада в месяц; пунктом 4.2. предусмотрено, что выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора (л.д.24).

В соответствии с пунктом 4.1. Положения об оплате труда работников ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование производится согласно Положения о премировании (л.д.40-41).

Согласно Положения о премировании рабочих ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» из фонда заработной платы, рабочие, допустившие нарушения трудовой и производственной дисциплины, а также имеющие неудовлетворительные производственные показатели в отчётный период лишаются премии полностью или частично; полное или частичное лишение работника премии производится за отчётный период, в котором было допущено нарушение, и оформляется приказом генерального директора на основании докладной управляющего; лишение премии производится за неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, на 50% (л.д.23).

Согласно пункта 2.2.1. вышеуказанного трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкцией электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, в обязанности электромонтёра входит профосмотр поквартирных электрических щитков и общих электрощитовых жилых домов, выполнение необходимого ремонта, выявленного при профосмотрах (пункт 1 раздела II); профосмотр электропроводки и электрооборудования на лестничных клетках, в технических подпольях и на чердаках жилых домов, выполнение необходимого ремонта и замена вышедших из строя электролампочек, автоматов, вставок и т.д. (пункт 2 раздела II) (л.д.21-22).

Согласно служебной записки начальника домоуправления ФИО от ДД.ММ.ГГГГ, при профосмотре электрощитовой 

<

адрес> было выявлено, что электросчётчики лестничных клеток находятся в нерабочем состоянии (не являются поквартирными счётчиками), они относятся к общедомовому имуществу; ДД.ММ.ГГГГ была записана заявка в «Журнал заявок» о замене вышедших из строя электросчётчиков; электромонтёр данного участка ФИО1 выполнить указанную заявку отказался (л.д.17,19-20).

Из объяснительной записки истица ФИО1 на имя генерального директора ответчика следует, что он действительно отказался выполнить данную работу, так как согласно должностной инструкции данные виды работ не входят в перечень его служебных обязанностей; он готов выполнить данную работу, если будет произведена доплата (л.д.18).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» за неисполнение должностных обязанностей (пунктов 1,2 раздела II должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ на электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ФИО1 недоначислена премия за апрель 2017 года на 50% (л.д.16).

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учётом исследования представленных в судебное заседание доказательств в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу, что предусмотренная заключенным с истцом трудовым договором премия в размере 30% от оклада в месяц не является гарантированной, а представляет собой выплату стимулирующего характера, что прямо следует из локальных правовых актов, принятых в ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ», при этом, на выплату премий в порядке, установленном локальными актами ответчика, указано непосредственно в трудовом договоре – пункт 4.2.

Суд принимает во внимание, что вопрос наличия или отсутствия оснований для невыплаты 50% премии находится в компетенции генерального директора ответчика и связан с оценкой деятельности конкретного работника в отчётном периоде, в данном случае с оценкой исполнения трудовой функции истцом в апреле 2017 года применительно к содержанию должностной инструкции, и установление оснований для выплаты премии, оценка с этой целью качества выполняемой истцом работы, в компетенцию суда не входит.

Суд также учитывает, что должностной инструкцией истца предусмотрена его обязанность по ремонту общих электрощитовых жилых домов, при этом перечень объектов, подлежащих замене, в рамках исполнения должностных обязанностей, является открытым.

В данном случае суд, кроме того, учитывает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» незаконным не признан и истцом в рамках настоящего гражданского дела не оспаривается.

Суд не усматривает в действиях ответчика признаков дискриминации истца по какому-либо признаку и находит доводы истца в указанной части несостоятельными, учитывая, что выплата премии представляет собой право работодателя и зависит от оценки труда конкретного работника, в связи с чем невыплата премии работнику не является дискриминацией.

Таким образом, ответчиком не нарушены требования действующего законодательства, неполная выплата премии истцу произведена с учётом оценки работодателем исполнения истцом его должностных обязанностей в отчётном периоде, в связи с чем такие действия не могут рассматриваться как причинившие моральный вред истцу, при этом доказательств дискриминации истца в суд в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца необоснованными, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,67,194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ЭКО-ЖИЛКОМ» об обязании выплатить премию, компенсации морального вреда, судебных расходов,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья 

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв