Дело 

<

№>

64RS0

<

№>-29

Решение

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М., 

при секретаре Анисян А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» (далее – ООО «Саратоворгсинтез», Общество) об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 

<

Дата> истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, была принята на работу в финансовый отдел на должность заместителя начальника отдела. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника – начальника финансового отдела – истца периодически переводили на должность начальника отдела, о чем составлялись соответствующие приказы.

В соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата> и дополнительным соглашением к трудовому договору 

<

№> истец была временно переведена на должность начальника финансового отдела, с 

<

Дата> истец переведена на основную занимаемую должность.

Истец указывает, что с ноября 2020 года непосредственный ее руководитель – начальник финансового отдела ООО «Саратоворгсинтез» ФИО2 создал для нее невыносимые условия для дальнейшей работы, что выражалось в делегировании полномочий других сотрудников отдела, запрете другим сотрудникам оказывать истцу помощь и содействие в решении дополнительных задач.

Кроме того, 

<

Дата> к истцу было применено взыскание в виде выговора, основанием для вынесения соответствующего приказа явилось ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей. 

Истец с приказом 

<

№> от 

<

Дата> о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания не согласна, полагает его незаконным и необоснованным.

В вышеуказанном приказе истцу вменяется нарушение требований пунктов 1.5.7, 2.1.2, 2.1.6, 2.1.15 должностной инструкции начальника финансового отдела в части контроля исполнения бюджета движения денежных средств, точности планирования и качества исполнения бюджета денежных средств, точности планирования и качества исполнения движения денежных средств, за что истцу был объявлен выговор, а также в соответствии с указанным приказом ответчик лишил истца всей премии за октябрь 2020 года. 

Истец указывает, что за время ее работы к ней не применялись дисциплинарные взыскания. 

По существу вмененного дисциплинарного проступка указывает, что 

<

Дата> истец представила заместителю генерального директора по экономике и финансам – казначею Общества и начальнику финансового отдела письменные объяснения, подтверждающие доказательства правомерности действий и отсутствия нарушения со стороны истца требований нормативных актов Общества и должностной инструкции начальника финансового отдела, исходя из которых сообщила следующее. 

К ней как к лицу, исполнявшему обязанности начальника финансового отдела Общества, поступила заявка на единовременную выплату сотрудникам Общества по финансовой позиции 123 «Оплата труда». Сверив указанную заявку с планом платежей на октябрь, истец обнаружила расхождение в финансовых позициях, тогда как в плане выплата заявлена по финансовой позиции 129 «Социальные выплаты», о чем истец сообщила сотруднику отдела оплаты труда. В течение рабочего дня сотрудники отдела оплаты труда сообщили ФИО1 о том, что данная сумма изначально была запланирована по неверной финансовой позиции, так как вся материальная помощь сотрудникам Общества выплачивается по финансовой позиции 123. Истец уведомила начальника отдела оплаты труда ФИО3 о возможном возникновении значительного отклонения в точности планирования платежей за октябрь, с чем она согласилась. Во избежание нарушения п. 3 Приказа 

<

№> от 

<

Дата> в соответствии с п. 5.1.8 Регламента проведения платежей начальник ООТ и СП ФИО3 оформила служебную записку о внесении изменений в план платежей на октябрь с указанием причин изменений, данная служебная записка была согласована с и.о. казначея организации, при этом ФИО1 уведомляла о возможном возникновении отклонений. 

<

Дата> единовременная выплата была произведена по ФП 123. При этом при выборе финансовой позиции для данной выплаты сотрудники отдела оплаты труда не обращались к сотрудникам финансового отдела.

По мнению истца, все вышеизложенные объяснения и доказательства ответчиком не приняты во внимание.

Истец в иске ссылается также на то, что в нарушение норм трудового законодательства она не была ознакомлена с должностной инструкцией начальника финансового отдела.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что действия ответчика вызвали у истца продолжительный стресс и привели к ухудшению состояния ее здоровья, повышению артериального давления, резкому увеличению частоты сердцебиения, головным болям, бессоннице. Истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью к врачу-кардиологу, после обследования ей был поставлен диагноз «функциональная кардиопатия неврогенного генеза», назначено соответствующее лечение. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере ее трехмесячного дохода в сумме 184 990 руб.

По вышеизложенным основаниям истец просит признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде пункта 1 приказа 

<

№> от 

<

Дата> о дисциплинарном взыскании, примененное к ФИО1, и отменить его; взыскать с ответчика премию за октябрь 2020 года в размере 40% от должностного оклада – 17 316 руб., компенсацию морального вреда – 184 990 руб., затраты на лечение – 589 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО4 в судебном заседании поддержали исковые требования и настаивали на их удовлетворении, дали пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске. Истец пояснила также, что вследствие морального давления со стороны ответчика она была вынуждена уволиться из организации.

Представители ответчика ФИО5, ФИО2, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на законность привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности. 

Представителем третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что с 

<

Дата> ФИО1 была трудоустроена в ООО «Саратоворгсинтез» на должность заместителя начальника финансового отдела и состояла в указанной должности в юридически значимый период.

Согласно п. 1.4 Должностной инструкции заместителя начальника финансового отдела он непосредственно подчиняется начальнику финансового отдела, во время отсутствия начальника финансового отдела исполняет его обязанности. 

В соответствии с приказом 

<

№>-к от 

<

Дата> истец была временно переведена на должность начальника финансового отдела организации. По окончании исполнения обязанностей приказом 

<

№>-к от 

<

Дата> истцу с 

<

Дата> предоставлена прежняя работа. 

Таким образом, в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> истец исполняла обязанности начальника финансового отдела Общества.

При этом ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией и должностными обязанностями начальника финансового отдела, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела служебными записками, содержащими соответствующие расписки ФИО1 

В судебном заседании истец подтвердила, что действительно работодателем была ознакомлена с должностной инструкции начальника финансового отдела. 

Материалами дела подтверждается также, что в соответствии с Регламентом проведения платежей по обязательствам в ИСУ «Нефтехим», утвержденным приказом 

<

№> от 

<

Дата>, в ООО «Саратоворгсинтез» осуществляется планирование оплат на предстоящий период. 

Согласно п. 5.1.1 регламента с целью обеспечения текущей ликвидности Общества, финансовый отдел осуществляет планирование движения денежных средств на календарный месяц посредством ежемесячного отражения данных о поступлениях и платежах Общества в плановых потоках КПДДС в разрезе валют поступлений и платежей.

Сотрудник финансового отдела формирует сводный план движения денежных средств по Обществу по форме Приложения 3 к данному регламенту и подписывает его на бумажном носителе у начальника финансового отдела (или лица, его замещающего). Начальник финансового отдела (или лицо, его замещающее) утверждает план ДДС у заместителя генерального директора по экономике и финансам – казначея (п. 5.1.4 регламента).

Согласно положению о календарном планировании движения денежных средств группы «Лукойл» целью календарного планирования денежных средств является обеспечение органов правления и руководителей компании, структурных подразделений компании и бюджетных единиц актуальной и достоверной информацией о прогнозируемых поступлениях, расходах и остатках денежных средств по группе «Лукойл» для принятия оперативных управленческих решений (п. 3.1).

Основным критерием качества формируемых организацией календарных планов движения денежных средств является точность плана. Основным показателем качества плана календарного движения денежных средств является величина отклонения (ошибка), представляющая собой разность между фактическим и планируемым значением исследуемой величины в абсолютном и относительном выражении (приложение №6 к положению о КПДДС).

На октябрь 2020 года по Обществу был утвержден план движения денежных средств, в котором согласно данным, представленным по подразделению отдела по оплате труда и социальным программам по финансовой позиции 1290019004 «выплаты социального характера» была запланирована сумма в размере 5 126 940 руб. с планируемой датой платежа – 

<

Дата>, назначение платежа – единовременная помощь работникам.

Приказом генерального директора ООО «Саратоворгсинтез» 

<

№> от 

<

Дата> в целях социальной поддержки детского оздоровительного отдыха предусматривались выплаты работникам Общества на счет 9151200300 «единовременная помощь» на общую сумму 5 162 480 руб. с датой платежа 

<

Дата>.

Вместе с тем вышеуказанный платеж был проведен по финансовой позиции 1230000001 (оплата труда) вследствие принятия начальником отдела по оплате труда и социальным программам ФИО3 решения о необходимости корректировки утвержденного плана платежей в части выбора финансовой позиции и замены финансовой позиции 1290019004 «выплаты социального характера» на финансовую позицию 1230000001 «оплата труда», составления ею служебной записки в целях корректировки утвержденного плана движения денежных средств и согласования данной служебной записки ФИО1 как начальником финансового отдела.

Согласно названной служебной записке за подписью начальника отдела по оплате труда и социальным программам в качестве причины корректировки указано «руководством Общества принято решение о единовременно выплате работникам предприятия, имеющим детей, в качестве социальной поддержки, за счет экономии по статье 9151220600 «путевки для детей». Выплаты были запланированы по ФП 1290019004 «Выплаты социального характера». Это сделано некорректно, т.к. выплаты – материальная помощь, проходят с договора «Заработная плата». В служебной записке начальник отдела по оплате труда и социальным программам просила скорректировать план платежей на октябрь 2020 года и отнести эти выплаты на ФП 1230000001 «Оплата труда». 

Впоследствии обнаружено существенное расхождение в исполнении плана по показателю Свободный денежный поток, связанное с выплатами по приказу 

<

№> от 

<

Дата>, причиной которой послужило ошибочное проведение запланированного платежа по иной финансовой позиции.

Указанные обстоятельства выявлены начальником финансового отдела Общества при подготовке отчета о финансово-хозяйственной деятельности организации за октябрь 2020 года, о чем подана служебная записка 

<

№> от 

<

Дата>.

По факту выявленных обстоятельств перед наложением дисциплинарного взыскания от ФИО3, ФИО1 отобраны объяснения в письменной форме.

Исходя из письменных объяснений начальника отдела по оплате труда и социальным программам ФИО3 ею подтвержден факт некорректного отнесения выплаты по финансовой позиции.

Согласно письменным объяснениям ФИО1 ею расхождение в финансовых позициях при получении заявки на единовременную выплату сотрудникам общества было обнаружено, о возможном возникновении значительного отклонения в точности планирования платежей за октябрь она уведомила начальника отдела по оплате труда и социальным программам, при согласовании служебной записки казначей Общества был уведомлен о возможном возникновении отклонений. 

Приказом 

<

№> от 

<

Дата> ФИО1 – заместителю начальника финансового отдела за нарушение требований п.п. 1.5.7, 2.1.2, 2.1.6 и 2.1.15 должностной инструкции начальника финансового отдела в части контроля исполнения бюджета движения денежных средств, точности планирования и качества исполнения движения денежных средств объявлен выговор с лишением премии по результатам работы за октябрь 2020 года. Также указанным приказом за нарушение п. 2.1.38 должностной инструкции начальнику отдела по оплате труда и социальным программам ФИО3 объявлено замечание со снижением премии за октябрь 2020 года на 50%. Согласно указанному Приказу по результатам факторного анализа исполнения Обществом плана КПДДС за октябрь 2020 года выявлен факт существенного отклонения по показателю «свободный денежный поток», связанного с проведением платежей по приказу 

<

№> от 

<

Дата>, причиной отклонения послужил ошибочный выбор финансовой позиции для проведения платежей, допущенной начальником отдела по оплате труда и социальным программам, отсутствие должного контроля и непринятие мер по устранению ошибки со стороны и.о. начальника финансового отдела. Указанные обстоятельства привели к существенному снижению показателя точности планирования движения денежных средств в отчетном периоде.

Ответчиком при вынесении приказа 

<

№> от 

<

Дата> установлено нарушение истцом требований должностной инструкции начальника финансового отдела, в частности п. 1.5.7 – начальник финансового отдела должен знать порядок формирования бюджета Общества в соответствии с регламентом компании; п. 2.1.2 – начальник финансового отдела должен выполнять законодательные требования, требования локальных нормативных актов Общества, осуществлять контроль выполнения требований; п. 2.1.6 – начальник финансового отдела должен осуществлять контроль исполнения плана движения денежных средств, применять рациональное и целевое использование собственных и заемных оборотных средств, использовать средства специальных фондов и целевого финансирования в соответствии с установленными требованиями; п. 

<

Дата> – начальник финансового отдела обязан информировать заместителя генерального директора по экономике и финансам – казначея обо всех выявленных в пределах своей компетенции недостатках и вносить предложения по их устранению. Ответчиком установлено, что ФИО1 как лицом, исполнявшим обязанности начальника финансового отдела, с нарушением должностных обязанностей и инструкции согласована корректировка платежа в сторону ошибочной финансовой позиции при изначально верном утвержденном плане движения денежных средств.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 

<

Дата>.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными представителями ответчика материалами, на основании которых выносился оспариваемый приказ.

Из анализа представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что в связи с совершением истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении требований, предусмотренных п.п. 1.5.7, 2.1.2, 2.1.6 и 

<

Дата> должностной инструкции начальника финансового отдела, работодателем было принято обоснованное решение по изданию приказа от 

<

Дата> о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Допущенные истцом нарушения обоснованно расценены ответчиком как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следовательно, истец правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу 

<

№>. При этом работодателем при вынесении приказа учтена тяжесть совершения дисциплинарного проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, те обстоятельства, что формирование плана движения денежных средств и контроль его исполнения являются основной функцией финансового отдела, ошибка привела к отклонению показателя точности планирования по статье «оплата труда» на 61,2% вместо допустимых 2% согласно положению о календарном планировании денежных средств, что является существенным. 

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять работу в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями администрации работодателя и своего непосредственного руководителя.

Исходя из материалов дела с истцом было согласовано исполнение ею трудовых обязанностей начальника финансового отдела Общества, что также согласуется с п. 1.4 Должностной инструкции заместителя начальника финансового отдела.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Проступок ФИО1, выразившийся в нарушении требований должностной инструкции начальника финансового отдела в части контроля исполнения бюджета движения денежных средств, точности планирования и качества исполнения движения денежных средств, выявлен 

<

Дата>.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при оформлении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 приказом 

<

№> от 

<

Дата>, работодателем был соблюден.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден.

Факт нарушения истцом требований должностной инструкции нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом; установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком (работодателем) был соблюден (по факту вменяемого истцу дисциплинарного проступка у истца затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде пункта 1 приказа 

<

№> от 

<

Дата> о дисциплинарном взыскании, примененного к ФИО1, взыскании премии за октябрь 2020 года, компенсации морального вреда. 

Показания допрошенного судом свидетеля ФИО7 с достоверностью не подтверждают факт причинения ответчиком истцу нравственных страданий. 

Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что вследствие действий ответчика истцу причинен вред здоровью, в материалы дела также не представлено, в связи с чем требования о взыскании затрат на лечение не подлежат удовлетворению. 

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, в удовлетворении производных требований о взыскании судебных расходов также следует отказать.

Доводы истца о наличии неприязненных отношений к ней со стороны начальника финансового отдела подлежат отклонению, т.к. каких-либо полученных в соответствии с требованиями закона относимых и допустимых доказательств, подтверждающих данные доводы, истец суду не представил. Также суд признает несостоятельными доводы истца об оказании на нее морального давления, вынудившего истца уволиться из организации, поскольку данные доводы объективно не подтверждены, а кроме того, предметом настоящего спора правомерность увольнения истца не является. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2021 года. 

Судья В.М. Хисяметдинова