Дело № 2-3198/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре Валиевой Ю.М.,

с участием истца ФИО2,

прокурора Лапука Л.Н., действующего в интересах истца ФИО2,

представителя ООО ЧОО «Тимир+» - ФИО3, действующей по доверенности от 27 июня 2019 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Уфы в интересах ФИО2 к ООО ЧОО «ТИМИР+» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

прокурор Калининского района города Уфы Республики Башкортостан обратился с иском в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Тимир+» в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование иска указано, что ФИО2 в указанный период осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника в ООО ЧОО «Тимир+», однако, трудовой договор с ней не заключен, приказ о приеме на работу не оформлен, запись в трудовую книжку не внесена.

В судебном заседании прокурор Лапука Л.Н., истец ФИО2 поддержали исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО ЧОО «Тимир+» ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом; физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Судом установлено, что 23 июня 2017 года ФИО2 обратилась в ООО ЧОО «Тимир+» о приеме на работу на должность сотрудника охраны без испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2018 по декабрь 2018 года, истец работала в ООО ЧОО «Тимир+» в качестве охранника. Данное обстоятельство подтверждается также и платежными документами о выплате заработной платы, согласно которым истец получила в январе 2018 года 26008 рублей, в феврале 2018 года получена заработная плата за январь 2018 года в размере 14840 рублей + 7000 рублей, а также аванс 4168 рублей, в декабре 2018 года получено 17600 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 8629 рублей). 

Сам по себе факт работы истца ФИО2 в ООО ЧОО «Тимир+» ответчиком по существу не оспаривается. В обоснование своих возражений ответчик сослался на то, что между сторонами имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЧОО «Тимир+» и ФИО2 заключен договор подряда с физическим лицом, согласно которому подрядчик (ФИО1) по заданию заказчика обязалась выполнять работы по специальности «охранник» (далее - работа), а заказчик обязался принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену. 

Согласно пункту 2.1 устава ООО ЧОО «Тимир+», общество оказывает разрешенные Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» виды охранных услуг при наличии специального разрешения (лицензии) на данный вид охранной услуги.

Согласно штатному расписанию на период с 01 января по 31 декабря 2018 года, в штате общества закреплено 22 охранника.

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО2 последовательно работала по 12 часов в сутки, количество отработанных часов в месяц достигало 264 часа. Более того, при окончательном расчете истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не предусмотренная при гражданско-правовых отношениях сторон.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 в рамках заключенного между сторонами договора подряда осуществляла трудовую деятельность как охранник. 

Изложенные обстоятельства, во взаимосвязи с содержанием возражений ответчика, позволяют сделать вывод только о том, что работодатель, регулярно допуская истца к работе по охране объектов, определил условия выполнения работы, оговорил вознаграждение истца за труд, что позволяет квалифицировать отношения сторон как трудовых исходя из реальных условий ее выполнения и выявления вышеназванных признаков, предусмотренных статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Ссылку ответчика на заявление ФИО2 от 03 июля 2017 года о том, что она просит не заключать с ней трудовой договор, суд находит несостоятельной, поскольку факт трудовых отношений подтверждается изложенными выше доказательствами, пояснениями сторон. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «Уфаремстройизоляция» и ФИО4 за период с 27 сентября 2017 года по 12 ноября 2018 года.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Калининского района г.Уфы в интересах ФИО2 к ООО ЧОО «Тимир+» удовлетворить. 

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Тимир+» в должности охранника в период с 03 июля 2017 по 18 декабря 2018 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов