Дело № 2-458/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шматова С.В., 

при секретаре судебного заседания Григорьевой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Деяния Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «УМР-4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в должности 

<

данные изъяты> ( в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За период с 2014 года по август 2016 года ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 184 513 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 057 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель Деяния Ю.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «УМР-4», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «УМР-4» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 11).

За период с 06 августа 2001 года по 31 августа 2016 года ему не выплачена заработная плата в размере 184 513 рублей.

Данные обстоятельства не оспорены представителем ответчика ООО «УМР-4». Какие-либо сведения об оплате труда ФИО1, произведенных ему выплатах ответчиком в суд не представлено.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в каком-либо размере ответчиком не представлено, то суд считает возможным взыскать с ООО «УМР-4» в пользу истца задолженность с 06 августа 2001 года по 31 августа 2016 года е в размере 184 513 рублей.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом того, что заработная плата за вышеуказанный период до настоящего времени истцу не выплачена, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация, размер которой суд рассчитывает следующим образом: 184 513 рублей х 8,25% х 1/300 х 2 дня (с 29 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года) = 46 рублей 22 копейки, 184 513 рублей х 11% х 1/300 х 164 дня (с 01 января 2016 года по 13 июня 2016 года) = 6278 рублей 34 копейки, 184 513 рублей х 10,5% х 1/300 х 96 дней (с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года) = 5305 рублей 04 копейки, 184 513 рублей х 10% х 1/300 х 72 дня (с 19 сентября 2016 года по 30 ноября 2016 года) = 4428 рублей 31 копейка, а всего 16 057 рублей 91 копейка.

С учетом приведенного расчета суд считает необходимым взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 16 057 рублей 91 копейка.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО1, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 206 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 184 513 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 057 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего сумму в размере 210 570 (двести десять тысяч пятьсот семьдесят) рублей 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 206 (пять тысяч двести шесть) рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья С.В. Шматов

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 18 января 2017 года. 

Судья С.В. Шматов